由無錫市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)（籌）和無錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦，專業(yè)的人力資源媒體－第一資源承辦的“2014中國制造業(yè)人力資源管理高峰論壇”在無錫成功舉辦。論壇以“鑄才智·促創(chuàng)新·謀未來”為主題，特別邀請(qǐng)了四位優(yōu)秀制造業(yè)高管和人力資源管理專家進(jìn)行主題分享。論壇獲得了無錫市人社局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，由無錫市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)籌備組組長(zhǎng)徐達(dá)增先生和無錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)丁晏先生擔(dān)任主持，吸引了超過150位無錫地區(qū)及上海和周邊制造企業(yè)人力資源從業(yè)者參與。
無錫市人社局局長(zhǎng)周文棟先生首先為論壇致辭。
在論壇策劃啟動(dòng)時(shí)，無錫人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)（籌）就啟動(dòng)了“無錫制造業(yè)人力資源現(xiàn)狀和趨勢(shì)調(diào)研”，旨在通過對(duì)無錫制造業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研，分析無錫人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展土壤、潛在市場(chǎng)和未來趨勢(shì)，推動(dòng)行業(yè)的健康、有序、快速發(fā)展。無錫市人社局副局長(zhǎng)胡逸先生在論壇上對(duì)調(diào)研情況進(jìn)行了發(fā)布。胡局首先用一系列數(shù)據(jù)向大家介紹了無錫制造業(yè)人力資源與其他產(chǎn)業(yè)對(duì)比的狀況、無錫制造業(yè)人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)；之后胡局與大家分享了一組最新產(chǎn)業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)：
l 2014年1-2月，無錫完成規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值1928.6億元，同比增長(zhǎng)1.8%；完成固定資產(chǎn)投資419.59億元，同比增長(zhǎng)9.1%。用人企業(yè)需求情況方面，有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)的需求占前三位，其中個(gè)體經(jīng)營企業(yè)和私營企業(yè)的需求人數(shù)均有上升。
l 2014一季度人才供求數(shù)據(jù)顯示，在無錫各行業(yè)中，制造業(yè)位列用人需求量的前三位，用人需求比重為54.76%，與上季度和去年同期相比，制造業(yè)的用人需求比重上升了1.87和0.41個(gè)百分點(diǎn)。
l 2014年一季度，無錫地區(qū)“求人倍率”為1.05，即105個(gè)就業(yè)崗位有100名求職人員競(jìng)爭(zhēng)。與上季度和去年同期相比，由于用人需求的增幅超過了求職人員的增幅，因此求人倍率分別上升了0.02和0.14，人力資源市場(chǎng)供求的總量性矛盾趨向緩和，結(jié)構(gòu)性矛盾仍舊突出。
談及無錫政府在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及提升人力資源服務(wù)水平和人才效能方面的規(guī)劃，胡局表示，“政府將加強(qiáng)人才政策與環(huán)境的完善，積極引進(jìn)高層次人才，打造好城市品牌，持續(xù)擴(kuò)大城市影響力；優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立完善緊缺人才信息庫，促進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作，打造國際人才交流網(wǎng)絡(luò)；完善公共服務(wù)設(shè)施、服務(wù)體系和公共交流平臺(tái)，打造優(yōu)質(zhì)的人才軟環(huán)境；2014年無錫將在新區(qū)打造與六大研發(fā)制造業(yè)緊密互動(dòng)發(fā)展的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，實(shí)現(xiàn)服務(wù)產(chǎn)品與企業(yè)無縫對(duì)接；在崇安區(qū)，利用市人力資源市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)的集聚效應(yīng)，打造一個(gè)全產(chǎn)業(yè)鏈的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園將引進(jìn)國際頂尖的咨詢、獵頭、中介公司入駐，吸引國際、國內(nèi)一流企業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)科研、發(fā)展能力。力爭(zhēng)到2015年，人力資源服務(wù)營業(yè)額超300億元。”
在論壇的主題演講環(huán)節(jié)，來自江蘇迪賽諾制藥有限公司總經(jīng)理栗慶森先生，基于對(duì)制造業(yè)的豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和自身從HR崗位到總經(jīng)理的職業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)歷，分享了“中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型困惑與人力資源的思考”；之后，韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗先生與大家分享了韜?；輴傇谥圃鞓I(yè)的實(shí)踐和洞察，并提出在新互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)中，各行業(yè)都須用跨界、創(chuàng)新思維去思考企業(yè)的變革；阿科瑪集團(tuán)大中華區(qū)人力資源、行政及企業(yè)傳訊總監(jiān)葉誠為先生分享了“吸引和保留優(yōu)秀的產(chǎn)線員工”的寶貴經(jīng)驗(yàn)；在無錫的制造企業(yè)中，日資企業(yè)為數(shù)不少并具有獨(dú)特、鮮明的管理文化，作為日企的人力資源高管，如何把握日企管理文化，促進(jìn)企業(yè)在中國市場(chǎng)的發(fā)展？主辦機(jī)構(gòu)特別邀請(qǐng)了對(duì)日本文化有深入了解，并在“能率中國”服務(wù)超過十年的能率（中國）投資有限公司副總經(jīng)理兼人事總務(wù)部部長(zhǎng)賈杰先生分享了他的心得。
半天的論壇內(nèi)容設(shè)置豐富、內(nèi)涵深刻，亦是無錫制造企業(yè)HR相聚的盛會(huì)。主辦機(jī)構(gòu)希望通過搭建論壇平臺(tái)，借助政府之力，整合跨區(qū)域優(yōu)秀資源，加快無錫制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，并全力推動(dòng)無錫人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
