綜觀HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。
相對來說，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強(qiáng)，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔(dān)更大壓力等。這些優(yōu)點(diǎn)表明男HR更富有承擔(dān)大任、處理更為復(fù)雜問題的綜合能力。在戰(zhàn)略性人力資源管理越發(fā)重要的當(dāng)代，眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出，成為HRD/HRVP。
但另一方面，女HR比男HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做HR工作。至于正方所說的，專業(yè)能力、宏觀性和思維深度等這些并不是由性別決定的，許多優(yōu)秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾幗不讓須眉，理所當(dāng)然地走上了領(lǐng)導(dǎo)者崗位。
到底男HR更有前途，還是女HR更有前途。小伙伴兒們，你們怎么看？
正方：女性HR更有前途
一、按照目前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（未經(jīng)確認(rèn)），從事HR或相關(guān)的人員中有70%屬于女性。按照基數(shù)來講，這么多的女性HR，只要能堅(jiān)持下去，她們到達(dá)HR的高端的概率要更高點(diǎn)。
首先，從女性HR的職業(yè)發(fā)展來看，她們更多追求的是穩(wěn)定性。HR部門作為一個企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、戰(zhàn)略部門。其內(nèi)部的穩(wěn)定性無異于給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展支撐起了一個標(biāo)桿,HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩(wěn)作用。
其次，從工作需求來說。女性HR在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執(zhí)行方面，女性特有的優(yōu)勢能夠使其較為順暢的傳達(dá)下去。并且女性相對細(xì)膩、堅(jiān)韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。
因此，女HR從本質(zhì)上及特點(diǎn)上比男HR更有前途。
反方：男性HR更有前途
不可否認(rèn)，現(xiàn)在HR女性居多，但真正做到高層的HR，還真是男性為多。為什么會這樣？
1、受中國幾千年延續(xù)下來的儒家思想影響，目前占據(jù)職業(yè)主導(dǎo)地位的仍然是男性，就職業(yè)發(fā)展空間來說，不僅是HR，許多行業(yè)都是如此。男性以打拼事業(yè)，養(yǎng)家糊口為重任迫使他必須更為努力工作，努力的結(jié)果就是往往能更有成就。
2、反觀女性，因身體和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等諸多因素的影響，確實(shí)讓不少職場女性在處于事業(yè)發(fā)展最佳時期（30歲左右），不得不選擇臨時放棄，離開自己心愛的職業(yè)平臺，為自己的另一半保駕護(hù)航，甘當(dāng)綠葉。職業(yè)有斷檔期、懈怠期和波動期讓不少職業(yè)女性很是無奈，讓男性搶占了先機(jī)和優(yōu)勢，但又沒辦法。
3、另外，就HR行業(yè)來說，智力、情商、思維的優(yōu)勢差異，讓男性HR更容易走向高端崗位和領(lǐng)域發(fā)展。女HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢是說明她們更適合做HR，但這并不意味著她們就能走得更高更遠(yuǎn)。
4、女性HR除了要克服上面說到的兩點(diǎn)客觀原因外，女性HR普遍還欠缺男性HR那些向高素質(zhì)發(fā)展的優(yōu)勢，例如果斷、理性、魄力、高抗壓性、邏輯思維能力、宏觀思維習(xí)慣、處理和解決復(fù)雜問題的能力等。許多企業(yè)為了彌補(bǔ)男女HR的劣勢，其人力資源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/專員。
中立方：男女HR各有優(yōu)勢，又彼此互補(bǔ)
從長遠(yuǎn)和辯證的眼光來看，職業(yè)發(fā)展是不分性別的，男女HR各有優(yōu)勢，又彼此互補(bǔ)。而且隨著女性HR的不斷發(fā)展和奮力崛起，性別所帶來的職業(yè)差異將不再明顯。不久的將來，會有越來越多的女性HR在人力資源高端領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR們，期待并努力吧……
更多豐富活動和最新信息，可掃描CHO首席人才官微信二維碼（微信號：chomedia），實(shí)時獲取資訊。
