关于研究方法<\/b><\/p> \n
埃森哲《2018：实现平等》研究调研了34个国家、2.2万余名具有大学学历的职场人士，其中包括505名中国在职员工。该研究的目的在于了解需要依靠哪些因素来打造企业文化，使女性和男性拥有同等的发展和薪酬机会。同时，埃森哲深入采访了多位女性，她们相较其他女性在企业内晋升更快、职位更高，因而加强对这些问题的解读。埃森哲还就劳动力、职业发展、人才缺口、工作文化、性骚扰、企业性别结构、以及企业最佳实践等诸多与员工团队相关的问题，分析了已发布的公开数据。随后，埃森哲将调查结果同资料分析发现相结合，开发了一款计量经济学模型，用以确定哪些因素对于女性的发展机会意义最大。借助该模型，埃森哲研究了一系列的可能情境，由此明确企业如果按照建议做出改变，能够在消除差异方面产生怎样的影响力。<\/p> \n
关于埃森哲<\/b><\/p> \n
埃森哲公司注册成立于爱尔兰，是一家全球领先的专业服务公司，为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。我们立足商业与技术的前沿，业务涵盖40多个行业，以及企业日常运营部门的各个职能。凭借独特的业内经验与专业技能，以及翘楚全球的交付网络，我们帮助客户提升绩效，并为利益相关方持续创造价值。埃森哲是《财富》全球500强企业之一，目前拥有约43.5万名员工，服务于120多个国家的客户。我们致力驱动创新，从而改善人们工作和生活的方式。<\/p> \n
埃森哲在大中华区开展业务30年，拥有一支约1.5万人的员工队伍，分布于北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。在新常态时代，我们将更创新地参与商业和技术生态圈的建设，帮助中国企业和政府把握数字化力量，通过制定战略、优化流程、集成系统、部署云计算等实现转型，提升全球竞争力，从而立足中国、赢在全球。
详细信息，敬请访问埃森哲公司主页 www.accenture.com<\/a> 以及埃森哲大中华区主页 www.accenture.cn<\/a>。 <\/p> \n