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上海2015年11月10日電 /美通社/ -- 全球領先的專業(yè)咨詢服務機構韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜?；輴偂保┙瞻l(fā)布2015年中國高科技整體獎酬調研報告，預期對中國經濟有著重要影響的高科技行業(yè)2016年薪酬平均增幅將達到8.8%，略高于全國均值（8.5%）。令人振奮的是，行業(yè)中傳統(tǒng)與新興兩股力量對人才投資同樣關注，這必將有力地推動行業(yè)發(fā)展：代表傳統(tǒng)的高科技制造業(yè)為實現(xiàn)產業(yè)升級轉型，在人才策略上不再只關心低價，而是希望以更加合理的人力資本投入來帶動企業(yè)績效。本次調研顯示，從營收結構上看，調研企業(yè)在人力成本上的投資已達到12%；而代表新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人才構成上明顯呈現(xiàn)出年輕化趨勢，為畢業(yè)生創(chuàng)造了巨大的就業(yè)平臺，同時，為聚集優(yōu)秀人才，其2016預期薪酬增幅高達11%，而長期激勵工具使用日益普遍則凸顯出這類企業(yè)越來越重視通過激發(fā)員工的潛能來推動企業(yè)成長。
傳統(tǒng)高科技制造業(yè)：為能力付薪，注重人力資本的投入產出
提到中國高科技制造業(yè)，人們最常想到的即是關注成本。半導體行業(yè)作為高科技制造業(yè)的核心代表，從畢業(yè)生起薪、浮動獎金月數(shù)等指標來看，的確不如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。以研發(fā)/工程技術職位的畢業(yè)生起薪為例，本科畢業(yè)生新加入半導體企業(yè)的平均年薪為人民幣88,000元，而新加入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則為143,500元；從浮動獎金月數(shù)來看，半導體行業(yè)的浮動獎金月數(shù)為2.5個月，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則為3.3個月。但對于有些關鍵崗位，老成的半導體企業(yè)卻比年輕的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更舍得投資于人才。以軟件開發(fā)為例，這個職位在半導體和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都相當搶手，我們發(fā)現(xiàn)，半導體企業(yè)對初級軟件開發(fā)職位的付薪低于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其對入門層級等。但是對于經理以上級的軟件開發(fā)職位，半導體付薪的優(yōu)勢則明顯增強。
“為應對產業(yè)升級與轉型，中國的高科技制造行業(yè)不得不慢慢摒棄以往僅關注‘成本’的低價人才策略，而是希望通過人才投入來提升產品的質量和附加價值，繼而強化企業(yè)績效?！表w?；輴倲?shù)據(jù)與調研中國區(qū)總經理許文宗表示，同時他認為，人才投入并不是越多越好，而是要關注投入產出效益，“從單純看財務數(shù)據(jù)和獎酬投入，到關注二者有效結合的人力資本效益，也是像半導體企業(yè)這類傳統(tǒng)制造業(yè)的必經之路，因為人不同于廠房和設備，而是真正能創(chuàng)造出1+1〉2的綜效。”
互聯(lián)網(wǎng)：人才不斷擴容，壓力隨之上升
為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會那么吸引年輕人？“我覺得作為一個新興行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅在業(yè)務上有無限潛能，在人才需求上也是，我們（韜?；輴?，下同）發(fā)現(xiàn)，這個行業(yè)每年都會出現(xiàn)很多新的職位，這對期待挑戰(zhàn)的應屆畢業(yè)生有著絕佳的吸引力?！痹S文宗認為。據(jù)此次調研顯示，2015年僅采銷就新增了母嬰、化妝品、奢侈品、跨境等新職務，同時，為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在畢業(yè)生起薪上一直居于高位，特別是對一些關鍵職位，如研發(fā)/工程技術、銷售/市場、支持/客戶服務等。
相比整體高科技行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人員構成上有十分明顯的年輕化趨勢，以高管層級來看，80后高管在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比為13%，而整體高科技行業(yè)僅為6%；再看經理層級，80后在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比為57%，而整體高科技行業(yè)僅為36%；“可以說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是名副其實的、年輕人的企業(yè)?！痹S文宗說。
然而，面對瞬息萬變的市場，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工每天都面臨著眾多挑戰(zhàn)，企業(yè)也希望透過激發(fā)員工的績效來求得新發(fā)展，因此我們發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬結構在變動獎金的部分普遍高于高科技行業(yè)整體，以經理層級為例，在提供長期激勵的公司里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售崗位浮動獎金和長期激勵2015年占比達到47%，高管層級則達到71%，而高科技行業(yè)整體僅為27%和50%?！艾F(xiàn)在的年輕人都很期待加入與互聯(lián)網(wǎng)相關的企業(yè)，因為他們渴望工作有新鮮感，但同時他們也要意識到挑戰(zhàn)與壓力。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬結構設置上來看，在這類沒有機器設備、沒有庫存、沒有物流的企業(yè)里，充分發(fā)揮人的潛能是制勝關鍵?！痹S文宗提醒道。
