北京2016年5月30日電 /美通社/ -- 5月30日，在北京舉辦的金蝶云之家2016戰(zhàn)略發(fā)布會上，云之家V7版以移動辦公行家的姿態(tài)全新亮相。萬科董事會主席王石先生出席發(fā)布會現(xiàn)場，為云之家代言，與云之家一起迎戰(zhàn)傳統(tǒng)辦公方式。
云之家廣告片首曝光，王石攜手云之家一起迎戰(zhàn)
在發(fā)布會獨(dú)家曝光的云之家廣告片中，萬科董事會主席王石輕松演繹云端辦公的極致體驗(yàn)，現(xiàn)場宣布成為云之家代言人，成為發(fā)布會較大驚喜。
王石為金蝶云之家代言，實(shí)際上是一場高端“買家秀”。萬科早在2013年就已經(jīng)使用云之家進(jìn)行移動化辦公。
王石作為圈內(nèi)公認(rèn)的“移動辦公行家”，在廣告片中展示了三個日常工作場景：輕松發(fā)起多方語音會議、輕松審批多種工作流程、輕松發(fā)現(xiàn)員工絕妙創(chuàng)意。
使用云之家移動辦公，王石做到“從容掌控一切”，不僅在跑步、登山、賽艇等領(lǐng)域均取得了專業(yè)成就，同時還把萬科做到了行業(yè)第一，顛覆了很多人對企業(yè)的管理想象。
他表示，萬科與金蝶20多年來默契合作，雙方建立了深厚的信任關(guān)系。作為金蝶云之家的資深用戶，王石自己以實(shí)際行動顛覆了傳統(tǒng)辦公方式。
行家洞見，直擊傳統(tǒng)管理模式痛點(diǎn)
在發(fā)布會上，金蝶集團(tuán)創(chuàng)始人、云之家網(wǎng)絡(luò)公司董事長徐少春洞見到企業(yè)經(jīng)營的根本痛點(diǎn)是人與文化。企業(yè)管理應(yīng)該要激發(fā)員工無憂溝通、主動分享、高效協(xié)作，以全新的工作文化迎戰(zhàn)傳統(tǒng)辦公模式。
正基于此，金蝶云之家在處于行業(yè)領(lǐng)先時，依舊不斷探索企業(yè)用戶的極致體驗(yàn)，完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)，造就了移動辦公行家 -- 云之家V7再度全面升級。
五大功能組合，顛覆傳統(tǒng)辦公模式
1、精準(zhǔn)組織。據(jù)調(diào)研，創(chuàng)建一個300人的企業(yè)通訊錄通常需要7天時間。云之家CEO田榮舉在發(fā)布會上與數(shù)百名嘉賓現(xiàn)場互動，使用云之家V7在幾分鐘內(nèi)就創(chuàng)建了一個組織架構(gòu)清晰準(zhǔn)確的企業(yè)通訊錄，引發(fā)當(dāng)天發(fā)布會第一個高潮。
2、無憂溝通。云之家作為國內(nèi)第一家通過ISO27001認(rèn)證的移動辦公產(chǎn)品，在V7版本新增了水印、機(jī)密文件、離職通知、無痕消息等特性，為企業(yè)提供全方位的安全保障。
3、社交協(xié)作。云之家倡導(dǎo)自我管理的產(chǎn)品理念，田榮舉現(xiàn)場演示了云之家智能待辦：消息一鍵生成待辦通知，重要消息可標(biāo)記旗標(biāo)、定時提醒，同事協(xié)作更加井然有序。社交審批是云之家首創(chuàng)的新特性，隨時邀請相關(guān)人員參與溝通，審批過程透明高效。
4、主動分享。如何激發(fā)員工的創(chuàng)新是企業(yè)管理的一大難題，云之家同事圈提供了很多激發(fā)員工分享的場景，例如現(xiàn)場演示的點(diǎn)子大王，可自動將員工熱議話題推送給老板，幫助企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)更多員工創(chuàng)意。
5、一站式服務(wù)。基于通訊錄、消息、社交三種核心能力，云之家致力于打造開放移動辦公平臺，廣泛連接第三方專業(yè)應(yīng)用，為企業(yè)提供一站式服務(wù)。田榮舉展示了多種融合式服務(wù)場景 -- 支持文件共享播放的百人語音會議；快速創(chuàng)建微信H5分享，收集客戶信息并進(jìn)行商機(jī)分配。目前，云之家已接入超過8萬的企業(yè)應(yīng)用，日均啟動數(shù)超過300萬次，涵蓋財務(wù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、HR等海量ERP輕應(yīng)用場景。
據(jù)IDC報告，目前金蝶云之家在專業(yè)度、大中型企業(yè)市場、綜合排名等多個領(lǐng)域處于行業(yè)第一地位，知名客戶包括萬科、海爾、香港新世界、樂視等180萬企業(yè)，總用戶數(shù)目前已突破2000萬，位居中國移動工作平臺市場第一品牌。徐少春表示，云之家以解放所有企業(yè)，解放所有人為使命，秉承簡約、時尚、超現(xiàn)代的產(chǎn)品體驗(yàn)設(shè)計(jì)思想，云之家將為每一家企業(yè)打造較專業(yè)的移動辦公之家。
