上海2016年6月15日電 /美通社/ -- 日前，由智享會主辦的中國人力資源價值大獎再度揚帆，“2016中國員工福利價值大獎”評選啟動招募。
“2016中國員工福利價值大獎”是智享會自2014年起舉辦頒獎項目以來的第五個評選項目，首次舉辦的“2014中國學習與發(fā)展價值大獎”得到許多專業(yè)人士的認可和支持，隨后“2015中國招聘與任用價值大獎”及“2015中國人力資源共享服務中心價值大獎”兩大盛會更是吸引了數(shù)百家企業(yè)參與，經(jīng)過評委會嚴格評選。截止目前共產(chǎn)生31個優(yōu)秀案例，貢獻給HR同行，各方收獲頗多。不久前舉辦的“第二屆學習與發(fā)展價值大獎”正在進行終選階段，相信也可以奉獻給HR更多的借鑒、學習案例。
2016依舊秉承公平、公正、公開、透明的原則，全程不以任何形式收取參選費用。堅持“匯聚優(yōu)秀企業(yè)、發(fā)現(xiàn)較佳案例、引領行業(yè)發(fā)展”的理念，致力于尋找企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的員工福利案例，供同行業(yè)者學習借鑒，互相交流，實現(xiàn)共同進步。
2016員工福利價值大獎 5月16日揚帆起航
詳情介紹：
人力資源智享會（HREC）推出的“2016員工福利價值大獎”，通過第三方領先專業(yè)人士組成的評委團，為企業(yè)提供展示平臺，尋找員工福利實踐標桿，以“匯聚優(yōu)秀企業(yè)，發(fā)現(xiàn)較佳實踐，引領人力資源行業(yè)發(fā)展”為目標，打造權(quán)威、專業(yè)、廣具公信力的人力資源獎項。
獎項設置：
評委會成員：（排名不分先后，以姓氏拼音字母順序排序）
陳翌輝 | 人力資源助理總監(jiān) | 世茂集團
郭宏偉 | 亞太區(qū)戰(zhàn)略薪酬總監(jiān) | 邁圖高新材料集團
林靖丨大中華及蒙古區(qū)薪酬中心總監(jiān)丨通用電氣
魏莉 | 薪酬福利總監(jiān) | 默沙東
平靜 | 大中華區(qū)人力資源總監(jiān) | 喜利得集團
姚紓衡 | 亞太區(qū)薪酬福利總監(jiān) | 江森自控（中國）投資有限公司
王瑞 | 理事長 | 上海拓新健康促進中心
參選條件：
評選流程：
5月23日-7月22日 報名：報名并提交參選材料
7月23日-8月21日 初選：依據(jù)企業(yè)提交申請材料，初步篩選
8月22日-9月30日 復選：評委會委員深入企業(yè)進行實地訪談
10月1日-10月14日 終選：評委會集中討論，醞釀確定最終獲獎名單
11月23日 頒獎典禮
評選原則：
權(quán)威性：由人力資源及相關領域資深專家討論并制定評選標準，進行獨立和集中評審。
嚴謹性：基于評選標準，采用初選、復選、終選三輪評選程序，多位專家、多方法、多程序進行評審。
公開性：所有評選標準、評選流程和評選方法均公開，嚴格按照既定標準進行評審，評審委員所在企業(yè)不參評。
保密性：參選企業(yè)申報材料的知識產(chǎn)權(quán)歸屬參選方，評選方將對參選方的知識產(chǎn)權(quán)進行嚴格保密。
非營利性：整個評審過程采用自愿申報，全程不以任何形式收取費用。
實踐分享原則：所有參評企業(yè)都必須認可一旦獲獎，愿意在線上和線下活動中與同行分享的原則。
參評收益：
獲獎收益：
如果已錯過之前的獲獎機會，如果企業(yè)有員工福利項目，歡迎參與。
如何報名？
主辦方承諾：評審過程與流程完全公開透明；全程不以任何形式收取參選費用。
2016年5月16日-7月22日火熱參選中，期待參與，報名截止：2016年7月22日
