北京2016年8月18日電 /美通社/ -- 由中國人才測評行業(yè)領導者諾姆四達編寫，中國人民大學出版社出版的“人才測評”系列叢書第二版自今年上市以來，市場反響熱烈，已成為人才測評行業(yè)的經典教材。
人才測評系列叢書共包括《人才測評概論》、《人才測評操作實務》、《人才測評案例集》三本，由著名人才測專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士主編，中國人民大學出版社于2011首次出版，2016年第二版發(fā)行。
據主編蘇永華博士介紹，自人才測評系列叢書2011年出版發(fā)行以來，企業(yè)對人才測評的認可接受程度越來越高，人才測評在企業(yè)中的應用越來越廣泛，同時，企業(yè)對人才測評的要求也越來越高，這就對人才測評理論、工具方法、過程實施等方面提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
人才測評叢書（2016年第二版）由心理學界泰斗張厚粲和著名心理學家楊玉芳任名譽主編，著名心理學家孫健敏教授和蘇永華博士共同主編，從現代人才測評最新發(fā)展趨勢和企業(yè)應用需求出發(fā)，做了大幅度的更新。
中國心理學界泰斗張厚粲指出，這套叢書在借鑒國外應用心理學的基礎上，充分反映了國內應用心理學的發(fā)展需求和現狀，以有效應用于實踐為落腳點，做到了理論與實踐的緊密結合，希望能為我國的應用心理學及人才的發(fā)展做出更大的貢獻。
中國科學院心理研究所研究員、中國心理學會常務理事、秘書長楊玉芳表示，叢書的出版，必將有助于我國應用心理學和人才測評應用人才的培養(yǎng)，也有助于引用心理學自身的發(fā)展與繁榮。
中國人民大學理學院副院長、心理學系主任孫健敏教授表示，本套叢書兼顧綜合性和專業(yè)性、科學性和實用性、先進性和現實性等特點，能夠為我國在應用心理學及人才測評人員培養(yǎng)的數量和質量上提供巨大的價值參考。
目前，《人才測評概論》（第二版）、《人才測評操作實務》（第二版）、《人才測評案例集》（第二版）已通過中國的人民大學出版社，以及京東等各渠道公開發(fā)售，有需要的可從上述渠道訂閱。
作為國內的人才測評領導品牌，諾姆四達以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發(fā)、領導力發(fā)展、勝任力模型構建及應用、評價中心構建等人才測評服務。
如今，作為中國人力資源服務業(yè)的著名品牌，諾姆四達已累計為9000 多家客戶提供了專業(yè)的人才測評與人力資源管理咨詢服務，涉及金融、能源、汽車、制造、地產、航空等60多個行業(yè)，并成為奔馳、通用、 豐田、大眾、歐尚、中投公司、神華集團、寶鋼集團、中廣核集團、中國華能、中國華電、中國大唐、國家電網、南方電網、南方航空、中糧集團、中國移動、中國電信、中國人民銀行、中國銀行、太保集團、萬科地產、中興通訊、美的電器、吉利汽車、長安福特、蒙牛等中外500強及行業(yè)標桿企業(yè)首選的人力資源服務戰(zhàn)略合作伙伴。
