上海2016年11月10日電 /美通社/ -- 根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一家企業(yè)進(jìn)行了5年以上的招聘，可通過(guò)不同渠道接觸到行業(yè)內(nèi)60%以上的目標(biāo)候選人。通常情況下，經(jīng)過(guò)3年以上招聘的大中型企業(yè)，從不同渠道所獲取到的簡(jiǎn)歷可達(dá)十萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)份。經(jīng)過(guò)數(shù)年積累，企業(yè)自有的簡(jiǎn)歷資源已經(jīng)形成了一座人才“金礦”。隨著時(shí)間沉淀，企業(yè)自有簡(jiǎn)歷庫(kù)內(nèi)人才的職業(yè)技能和綜合能力也不斷成長(zhǎng)、提升，候選人的簡(jiǎn)歷價(jià)值亦隨之增長(zhǎng)。
雖然坐擁人才“金礦”，但在招聘過(guò)程中企業(yè)自有簡(jiǎn)歷庫(kù)的利用率還是微乎其微，企業(yè)仍然更依賴(lài)于從外部渠道獲取簡(jiǎn)歷、招募人才。一方面，是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有完善的人才庫(kù)管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)歷散落在各地?zé)o法實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)共享使用；另一方面，傳統(tǒng)的人才庫(kù)管理系統(tǒng)，僅可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷存儲(chǔ)，無(wú)法盤(pán)活更新，人才雖然已升值，但是本地儲(chǔ)存的簡(jiǎn)歷依然停留在幾年前，無(wú)法篩選出適合企業(yè)崗位需求的人才。
因此，超過(guò)90%的簡(jiǎn)歷都被永久地“閑置”在人才庫(kù)中。如何從真正意義上“盤(pán)活”企業(yè)人才庫(kù)，高效利用庫(kù)內(nèi)簡(jiǎn)歷呢？
大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成利用大數(shù)據(jù)的技術(shù)手段，通過(guò)簡(jiǎn)歷解析、去重更新、個(gè)性化搜索推薦、全渠道觸達(dá)四大核心技術(shù)，幫助企業(yè)有效激活企業(yè)人才庫(kù)，提升庫(kù)內(nèi)簡(jiǎn)歷的有效利用率，不斷挖掘企業(yè)人才“金礦”的價(jià)值。
和普通的人才庫(kù)管理系統(tǒng)相比，e成人才庫(kù)的最突出優(yōu)勢(shì)就是“盤(pán)活” -- 通過(guò)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的簡(jiǎn)歷解析技術(shù)，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷去重、實(shí)時(shí)更新；同時(shí)運(yùn)用大數(shù)據(jù)機(jī)器算法，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化搜索推薦，將已經(jīng)盤(pán)活了的簡(jiǎn)歷充分利用，提升人才智能匹配率。
三大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，大數(shù)據(jù)智能盤(pán)活人才庫(kù)
行業(yè)獨(dú)家自動(dòng)實(shí)時(shí)更新簡(jiǎn)歷：
運(yùn)用歷時(shí)三年研發(fā)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的簡(jiǎn)歷解析技術(shù)，e成人才庫(kù)可以實(shí)現(xiàn)95+％通用模版的簡(jiǎn)歷解析入庫(kù)，支持html、htm、doc、docx、pdf、mht、txt等多種格式的簡(jiǎn)歷導(dǎo)入。
同時(shí)，e成通過(guò)基于自然語(yǔ)言處理的簡(jiǎn)歷去重技術(shù)，首創(chuàng)簡(jiǎn)歷全網(wǎng)自動(dòng)更新，可以幫助企業(yè)每年實(shí)現(xiàn)至少30%人才簡(jiǎn)歷信息的更新完善。
個(gè)性化搜索推薦，提升50+%智能匹配率：
一般的人才庫(kù)多是通過(guò)手動(dòng)搜索或人工匹配，e成基于自然語(yǔ)言處理技術(shù)與HR用戶行為分析的人才庫(kù)簡(jiǎn)歷搜索推薦，可提升超過(guò)50％的人才智能匹配率，幫助HR更快速地找到合適的候選人。
首家支持人脈內(nèi)推的人才庫(kù)：
e成獨(dú)創(chuàng)將人脈內(nèi)推嵌入人才庫(kù)中，針對(duì)企業(yè)人才庫(kù)內(nèi)的簡(jiǎn)歷，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù) -- 人脈雷達(dá)篩選出有人脈關(guān)系的簡(jiǎn)歷，只需一鍵發(fā)起人脈內(nèi)推便可邀請(qǐng)員工與意向候選人溝通。此舉可謂實(shí)現(xiàn)了人才庫(kù)內(nèi)簡(jiǎn)歷的價(jià)值增值，充分利用庫(kù)內(nèi)人才的人脈價(jià)值，進(jìn)行人脈智能內(nèi)推。
更靈活服務(wù)模式，更優(yōu)越用戶體驗(yàn)
量身定制，靈活定價(jià)：
相比于傳統(tǒng)人才庫(kù)系統(tǒng)一次性數(shù)十萬(wàn)的投入，e成人才庫(kù)提供更個(gè)性化的服務(wù)和更靈活的價(jià)格 -- 中小型企業(yè)可選擇實(shí)惠普適的人才庫(kù)套餐價(jià)格，而大中型企業(yè)則可以通過(guò)API接口將其人才庫(kù)系統(tǒng)與e成的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)相連接，享受各種定制化服務(wù)。
界面簡(jiǎn)潔 ，個(gè)性化管理：
e成人才庫(kù)操作界面簡(jiǎn)潔，支持自定義簡(jiǎn)歷文件夾，方便個(gè)性化管理。同時(shí)，會(huì)實(shí)時(shí)提醒各子文件夾中更新的簡(jiǎn)歷，方便HR查閱檢索。
HR可在快捷菜單中輕松實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的移動(dòng)、刪除、分享等日常操作，并能一鍵轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)審、安排面試，提高招聘效率。
系統(tǒng)安全 無(wú)憂服務(wù)：
e成人才庫(kù)提供安全無(wú)憂的服務(wù)，從傳輸、存儲(chǔ)各方面，采用多種加密手段、隔離方式保障系統(tǒng)安全性。
通過(guò)e成人才庫(kù)的盤(pán)活更新功能，“閑置”的簡(jiǎn)歷可以被重新利用，有所成長(zhǎng)的人才亦能被重新發(fā)現(xiàn)。
舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)三年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人投遞了A公司的產(chǎn)品經(jīng)理職位，但由于工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有達(dá)到職位要求，導(dǎo)致面試失敗，之后他的簡(jiǎn)歷就作為儲(chǔ)備人才被收入了A公司的人才庫(kù)中。
兩年之后，該候選人的能力與工作經(jīng)驗(yàn)都有了很大提升，達(dá)到了產(chǎn)品經(jīng)理的職位要求。此時(shí)，正遇到A公司該崗位出現(xiàn)空缺。e成人才庫(kù)服務(wù)能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷實(shí)時(shí)更新及時(shí)“發(fā)現(xiàn)”這位候選人，并進(jìn)行智能匹配，將這份簡(jiǎn)歷智推薦給公司HR，省去了大量簡(jiǎn)歷搜索時(shí)間，也節(jié)省了簡(jiǎn)歷下載成本。
截至目前，e成人才庫(kù)已經(jīng)成功為完美世界、軟通動(dòng)力、同策咨詢、阿里巴巴、騰訊集團(tuán)、西子聯(lián)合集團(tuán)、一村資本、江南布衣、思美傳媒等各個(gè)行業(yè)的客戶提供了服務(wù)，為他們盤(pán)活了百萬(wàn)量級(jí)的簡(jiǎn)歷庫(kù)，節(jié)省了千萬(wàn)量級(jí)的簡(jiǎn)歷下載成本。
作為明智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，選擇e成人才庫(kù)，可以較大限度地發(fā)掘企業(yè)的人才“金礦”，實(shí)現(xiàn)“簡(jiǎn)歷庫(kù)資產(chǎn)”價(jià)值的不斷盤(pán)活與增值，有效提升招聘效率，降低招聘成本。
