北京2016年12月29日電 /美通社/ -- 12月29日，國內(nèi)首家中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《年底職場人跳槽意向問卷調(diào)研報告》。報告顯示，在參與調(diào)研的兩萬余名職場人中，69.72%的人表示會選擇在年底跳槽，其中重要的原因是“工作到了瓶頸期，忍完一年不想再忍了”。
此次問卷調(diào)研在獵聘同道App上開展，從12月中旬開始到12月下旬結(jié)束，近兩萬余名職場人參與了調(diào)研，其中，69.72%的人表示會選擇在年底跳槽。關(guān)于這樣做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶頸期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人認為一年的工作到頭，該是反思自己重新開始的時候了；16.69%的人認為雖然還沒到招聘旺季，但錯開高峰時期選擇工作機會也不錯；只有8.55%的人認為公司年底也要吐舊納新，自己不想在公司太被動。
盡管年底想要跳槽的職場人比例較高，獵聘高級招聘顧問建議職場人要理智對待跳槽，因為跳槽會影響隨后幾年的職業(yè)發(fā)展，不論出于什么原因，都要本著為自己負責，同時也為別人負責的態(tài)度，謹慎做出決定。
在所有參與者中，30.28%的人不打算在年底跳槽，他們?nèi)绱诉x擇的背后也有各種各樣的原因。其中，45.37%的人表示，這樣做是因為就要過年了，想過了年拿了年終獎再說；29.55%的參與者表示年前還沒進入招聘旺季，工作機會不算多，等有好機會再伺機而動；11.19%的人表示目前的工作還有不少發(fā)展空間，想繼續(xù)待下去做出一番成績；7.84%的人表示還沒有決定是否要跳槽；6.05%的人表示暫時求穩(wěn)，不想動。
在此次調(diào)研中，關(guān)于跳槽的較佳時機，43.51%的參與者認為是開年后三、四月；39.51%的參與者認為好機會不分時期，隨時可能發(fā)生；15.21%的人認為較佳時機在年底；只有1.77%的人認為是在年中九、十月。
“如果你是年底臥槽族，你會為自己將來跳槽做好哪些準備？”對這個問題，40.38%的參與者表示要好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，認清自己的發(fā)展方向和目標；27.19%的人表示積極留意、尋找適合自己的機會；21.98%的人表示從現(xiàn)在的工作中不斷學習、積累，也許好的機會就在工作中產(chǎn)生；10.46%的人表示要在業(yè)余時間學習新技能，不斷提高自己的工作能力。
鑒于跳槽涉及進入新的環(huán)境甚至是新的領域，獵聘高級招聘顧問建議打算跳槽的職場人充分了解好心儀雇主的信息，做好前期調(diào)研工作，并加強自己的專業(yè)知識儲備，這樣才能提高跳槽的成功概率。
“拿到多少個offer，才會讓職場人下定跳槽的決心？”62.54%的人表示2-3個offer就能讓自己下定決心；28.04%的人表示1個；6.58%表示4-5個；2.84%的人表示5個以上。
“在職場人心目中，什么樣的offer比較有吸引力？”回答“公司平臺大、前景好”、“薪資福利待遇好”、“能夠靈活安排自己的時間，自由度高”、“工作強度小，壓力相對小，穩(wěn)定有保障”的參與者占到49.48%、36.29%、9.46%和4.77%。
“雇主采取何種措施才能打消職場人年底跳槽的念頭？”32.18%的人認為雇主應該采取升職加薪的措施；14.62%的人認為應該將自己安排在更有利于自身成長的老板手下做事；13.41%的人認為應將自己調(diào)整到自己向往或者喜歡的工種；6.96%的人認為應給自己發(fā)放更多的年終獎；5.83%的人認為雇主應該開展團建，凝聚團隊感情。然而，還有27.00%的參與者認為自己已決定要走，無論雇主做什么都不能打消自己年底辭職的念頭。
獵聘高級招聘顧問表示，跳槽只是職業(yè)發(fā)展的手段，而不是目的，建議職場人結(jié)合自身情況制定明確的職業(yè)發(fā)展目標和路徑，跳槽也好，專注在一家公司工作也好，都要積累、磨練好自己的核心技能，未來才會有更多的選擇和上升空間。
