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北京2017年1月11日電 /美通社/ -- “對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才風(fēng)險(xiǎn)承受力很弱，招對(duì)人比招到人更重要”。著名人才測(cè)評(píng)專家，諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁蘇永華博士在談到中小企業(yè)的發(fā)展時(shí)表示，能否精準(zhǔn)、高效的招聘到高素質(zhì)人才已成為制約其快速發(fā)展的重要因素。由此，諾姆四達(dá)特推出古迪洛克人才測(cè)評(píng)平臺(tái)升級(jí)版 -- 古迪洛克2.0，以更好地解決中小企業(yè)的人才測(cè)評(píng)應(yīng)用難題。
當(dāng)前中小企業(yè)已占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的90%以上，已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要群體，但中小企業(yè)在激烈的人才、資本、品牌等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下一直處于不利地位。
當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心已經(jīng)聚焦于人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有高素質(zhì)的人才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵，而能否借助現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，招募到匹配企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才將決定到中小企業(yè)的生存和發(fā)展。
“相較于大中型企業(yè)的體系化、中心化的人才測(cè)評(píng)應(yīng)用，中小企業(yè)由于費(fèi)用有限，很難建立起成體系的測(cè)評(píng)中心，如果沒(méi)有人才測(cè)評(píng)在招聘面試時(shí)又難以做出準(zhǔn)確、科學(xué)的判斷，從而錯(cuò)失優(yōu)秀人才”。某中小企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人在面對(duì)人才招聘困境時(shí)表示很無(wú)奈。
“我們之所以投入大量的研發(fā)資源開發(fā)古迪洛克測(cè)評(píng)平臺(tái)，尤其是更新后的2.0版本，就是希望能解決中小企業(yè)的人才測(cè)評(píng)應(yīng)用難題”。
諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁蘇永華博士表示，長(zhǎng)期以來(lái)，囿于費(fèi)用投入和大型建設(shè)的復(fù)雜性等制約因素，人才測(cè)評(píng)往往被認(rèn)為是大中型企業(yè)和事業(yè)單位的專享工具。然而對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，因?yàn)槠淙肆Y源管理制度不夠完善，缺乏有效的人才識(shí)別技術(shù)，更容易出現(xiàn)招聘困難、識(shí)人不準(zhǔn)等問(wèn)題，更需要人才測(cè)評(píng)。
據(jù)蘇永華介紹，升級(jí)后古迪洛克2.0能更多的滿足當(dāng)前中小企人才測(cè)評(píng)需求特點(diǎn)，即“費(fèi)用較低、操作便捷、精準(zhǔn)高效”。
大量常模精準(zhǔn)匹配，為中小企業(yè)篩選較佳人才
古迪洛克人才測(cè)評(píng)平臺(tái)2.0遵循崗位較佳匹配測(cè)評(píng)模型原理，信度在0.69-0.87之間，平均效度達(dá)83%。測(cè)評(píng)時(shí)根據(jù)不同崗位測(cè)評(píng)模型來(lái)選取測(cè)評(píng)方法、工具，深入探析其工作價(jià)值觀、個(gè)人需求等，從能力、個(gè)性、動(dòng)力各個(gè)層面來(lái)評(píng)估人才是否勝任應(yīng)聘崗位工作。
在篩選甄別時(shí)根據(jù)能不能、合不合、愿不愿等測(cè)評(píng)維度，能快速識(shí)別候選人與崗位職能要求的匹配程度，并能有效預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)的工作績(jī)效。
涵蓋中小企業(yè)主要崗位，操作簡(jiǎn)便一步完成
古迪洛克2.0共包括800多個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)，1300多個(gè)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，可涵蓋校招測(cè)評(píng)、社招測(cè)評(píng)、分行業(yè)按崗位測(cè)評(píng)等多種應(yīng)用方向，滿足企業(yè)多元化測(cè)評(píng)需求。
應(yīng)用操作十分簡(jiǎn)單，企業(yè)只需登錄諾姆四達(dá)官網(wǎng)，在古迪洛克平臺(tái)注冊(cè)賬號(hào)，即可擁有自己專屬的測(cè)評(píng)系統(tǒng)。在應(yīng)用中，企業(yè)即可使用已有的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，也可以聯(lián)系客服進(jìn)行定制，而且可以自行向候選人發(fā)放測(cè)評(píng)賬號(hào)，測(cè)評(píng)結(jié)束后第一時(shí)間在后臺(tái)查看測(cè)評(píng)報(bào)告。
投入成本較低，分享機(jī)制可獲得免費(fèi)使用權(quán)
和以往的測(cè)評(píng)系統(tǒng)相比，古迪洛克不需要企業(yè)一次性購(gòu)買或定制，只需要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)即可獲得一定的免費(fèi)人才測(cè)評(píng)使用權(quán)，滿足最基本的測(cè)評(píng)需求。此后，企業(yè)只需在其賬號(hào)內(nèi)充值即可隨時(shí)享受精準(zhǔn)、高效的人才測(cè)評(píng)服務(wù)。
同時(shí)，為了使人才測(cè)評(píng)的價(jià)值惠及更多的中小企業(yè)，幫助中小企業(yè)建立人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，古迪洛克設(shè)立了分享獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，凡推薦其他企業(yè)在古迪洛克注冊(cè)會(huì)員的，推薦者可獲得一定的星幣獎(jiǎng)勵(lì)，星幣在購(gòu)買測(cè)評(píng)產(chǎn)品時(shí)可以進(jìn)行抵扣，甚至可以免費(fèi)使用古迪洛克相應(yīng)的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，大大降低了企業(yè)的費(fèi)用成本。
即日起至2017年3月31日，凡注冊(cè)新會(huì)員即可免費(fèi)得到3000星幣，可在抵扣在古迪洛克測(cè)評(píng)產(chǎn)品時(shí)所產(chǎn)生的費(fèi)用。
