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北京2017年1月11日電 /美通社/ -- “對中小企業(yè)來說，人才風險承受力很弱，招對人比招到人更重要”。著名人才測評專家，諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華博士在談到中小企業(yè)的發(fā)展時表示，能否精準、高效的招聘到高素質(zhì)人才已成為制約其快速發(fā)展的重要因素。由此，諾姆四達特推出古迪洛克人才測評平臺升級版 -- 古迪洛克2.0，以更好地解決中小企業(yè)的人才測評應(yīng)用難題。
當前中小企業(yè)已占我國企業(yè)總數(shù)的90%以上，已成為社會經(jīng)濟中的重要群體，但中小企業(yè)在激烈的人才、資本、品牌等競爭環(huán)境下一直處于不利地位。
當今企業(yè)競爭的核心已經(jīng)聚焦于人才的競爭，擁有高素質(zhì)的人才是企業(yè)在競爭中取勝的關(guān)鍵，而能否借助現(xiàn)代人才測評技術(shù)，招募到匹配企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才將決定到中小企業(yè)的生存和發(fā)展。
“相較于大中型企業(yè)的體系化、中心化的人才測評應(yīng)用，中小企業(yè)由于費用有限，很難建立起成體系的測評中心，如果沒有人才測評在招聘面試時又難以做出準確、科學(xué)的判斷，從而錯失優(yōu)秀人才”。某中小企業(yè)人力資源負責人在面對人才招聘困境時表示很無奈。
“我們之所以投入大量的研發(fā)資源開發(fā)古迪洛克測評平臺，尤其是更新后的2.0版本，就是希望能解決中小企業(yè)的人才測評應(yīng)用難題”。
諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士表示，長期以來，囿于費用投入和大型建設(shè)的復(fù)雜性等制約因素，人才測評往往被認為是大中型企業(yè)和事業(yè)單位的專享工具。然而對于中小企業(yè)來說，因為其人力資源管理制度不夠完善，缺乏有效的人才識別技術(shù)，更容易出現(xiàn)招聘困難、識人不準等問題，更需要人才測評。
據(jù)蘇永華介紹，升級后古迪洛克2.0能更多的滿足當前中小企人才測評需求特點，即“費用較低、操作便捷、精準高效”。
大量常模精準匹配，為中小企業(yè)篩選較佳人才
古迪洛克人才測評平臺2.0遵循崗位較佳匹配測評模型原理，信度在0.69-0.87之間，平均效度達83%。測評時根據(jù)不同崗位測評模型來選取測評方法、工具，深入探析其工作價值觀、個人需求等，從能力、個性、動力各個層面來評估人才是否勝任應(yīng)聘崗位工作。
在篩選甄別時根據(jù)能不能、合不合、愿不愿等測評維度，能快速識別候選人與崗位職能要求的匹配程度，并能有效預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作績效。
涵蓋中小企業(yè)主要崗位，操作簡便一步完成
古迪洛克2.0共包括800多個測評指標，1300多個測評產(chǎn)品，可涵蓋校招測評、社招測評、分行業(yè)按崗位測評等多種應(yīng)用方向，滿足企業(yè)多元化測評需求。
應(yīng)用操作十分簡單，企業(yè)只需登錄諾姆四達官網(wǎng)，在古迪洛克平臺注冊賬號，即可擁有自己專屬的測評系統(tǒng)。在應(yīng)用中，企業(yè)即可使用已有的標準化產(chǎn)品，也可以聯(lián)系客服進行定制，而且可以自行向候選人發(fā)放測評賬號，測評結(jié)束后第一時間在后臺查看測評報告。
投入成本較低，分享機制可獲得免費使用權(quán)
和以往的測評系統(tǒng)相比，古迪洛克不需要企業(yè)一次性購買或定制，只需要注冊一個賬號即可獲得一定的免費人才測評使用權(quán)，滿足最基本的測評需求。此后，企業(yè)只需在其賬號內(nèi)充值即可隨時享受精準、高效的人才測評服務(wù)。
同時，為了使人才測評的價值惠及更多的中小企業(yè)，幫助中小企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢，古迪洛克設(shè)立了分享獎勵機制，凡推薦其他企業(yè)在古迪洛克注冊會員的，推薦者可獲得一定的星幣獎勵，星幣在購買測評產(chǎn)品時可以進行抵扣，甚至可以免費使用古迪洛克相應(yīng)的測評產(chǎn)品，大大降低了企業(yè)的費用成本。
即日起至2017年3月31日，凡注冊新會員即可免費得到3000星幣，可在抵扣在古迪洛克測評產(chǎn)品時所產(chǎn)生的費用。
