北京2017年5月2日電 /美通社/ -- 2017年5月2日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《2017年一季度北京人才供需及流動(dòng)全景報(bào)告》。本次報(bào)告主要基于獵聘大數(shù)據(jù)，結(jié)果顯示，在2017年一季度，河北、山東成為北京非京籍人才兩大輸送地；北京職場(chǎng)人流向上海的比例最多，流向環(huán)京城市相對(duì)較少，這表明從北京離開(kāi)的職場(chǎng)人最傾向于選擇進(jìn)入國(guó)內(nèi)其他一線城市。
本次報(bào)告大數(shù)據(jù)證明，在2017年一季度，北京是全國(guó)人才需求占比、供給占比最多的城市，也是平均年薪較高的城市；北京在過(guò)去五個(gè)季度中人才流動(dòng)平穩(wěn)，人才流入率大于流出率，這也從另一方面印證了為什么在氣候及環(huán)境因素、高房?jī)r(jià)、戶籍政策不斷收緊的背景下，北京依然擁有源源不斷的人才。
獵聘2017年一季度一項(xiàng)涉及7000職場(chǎng)人的問(wèn)卷調(diào)研顯示，45.51%的參與者表示愿意在北京工作；25.07%的人表示不愿意；表示不好說(shuō)的人比例為29.41%。可見(jiàn)，想留在北京的人占到了較大比例。
北京工作機(jī)會(huì)最多，高出所有重點(diǎn)城市
在全國(guó)人才需求占比最多的15個(gè)城市中，北京、上海、深圳、廣州、杭州位居前五名。
其中，北京人才需求以26.11%的占比排名第一，比上海高出5.51個(gè)百分點(diǎn)，比深圳高出15.35個(gè)百分點(diǎn)，比廣州高出19.93個(gè)百分點(diǎn)，比杭州高出20.46個(gè)百分點(diǎn)。
人才需求占比越大，證明工作機(jī)會(huì)越多。北京的人才需求占比領(lǐng)先全國(guó)，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他城市，難怪無(wú)論房?jī)r(jià)多高，許多職場(chǎng)人都要奮力沖向北京打拼，這種現(xiàn)象說(shuō)明職場(chǎng)人還是傾向于跟著機(jī)會(huì)走。
在上述獵聘的問(wèn)卷調(diào)研中，愿意在北京工作的職場(chǎng)人給出的占比較高的理由是“機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大”，選擇這個(gè)理由的人占到48.96%。
北京互聯(lián)網(wǎng)人才需求位居第一，遙遙領(lǐng)先
2017年一季度，在北京全行業(yè)人才需求占比中，位居前四名的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、文教傳媒行業(yè)。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求占比為47.28%，高居第一。
盡管比2016年同期下降13.94%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求依然遙遙領(lǐng)先，是金融行業(yè)的2.75倍，是房地產(chǎn)行業(yè)的6.93倍，是文教傳媒行業(yè)的7.79倍，由此可見(jiàn)北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸納能力之大。北京云集了眾多知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，具有良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和成熟的發(fā)展業(yè)態(tài)。
北京人才供給最為充足，傲居全國(guó)之首
在該季度全國(guó)人才供給占比最多的Top15城市中，位居前五的城市為北京、上海、深圳、廣州、杭州。其中，北京以21.36%的占比位居第一，比上海、深圳、廣州、杭州分別高出2.35、14.35、15.60、17.76個(gè)百分點(diǎn)。
鑒于北京的人才需求占比在全國(guó)位居第一，就不難理解為什么北京的人才供給占比如此之高，這就是所謂哪里有需求，哪里就有供給。
北京互聯(lián)網(wǎng)人才供給最多，秒殺其他行業(yè)
具體到北京人才供給的行業(yè)分布，互聯(lián)網(wǎng)名列第一，其占比為32.04%，比2016年同期增長(zhǎng)3.19%；位居第二、第三、第四的行業(yè)是金融、房地產(chǎn)和文教傳媒行業(yè)，其他行業(yè)的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。北京互聯(lián)網(wǎng)人才供給占比分別是金融、房地產(chǎn)、文教傳媒的2.35倍、3.05倍、3.76倍。
北京互聯(lián)網(wǎng)人才需求占比也同樣位列該市全行業(yè)首位，高需求一定程度上給人才供給提供了一個(gè)很好的出口。
北京平均年薪為全國(guó)之最，以23.03萬(wàn)元領(lǐng)先
為什么北京能聚集這么多的人口？北京人才需求大是一方面原因，北京薪資高也是非常關(guān)鍵的吸引因素。在獵聘調(diào)研的職場(chǎng)人中，愿意留在北京的人選擇北京的第二大理由就是“工資高，比別的地方賺的多”，這一比例占到16.29%。
而獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在2017年一季度全國(guó)平均年薪較高的Top20城市中，北京以23.03萬(wàn)元的平均年薪位居第一，上海、深圳、廣州、杭州分別名列第二至第五名。
北京中高端人才的平均年薪分別比上海、深圳、廣州、杭州高出0.37萬(wàn)、0.54萬(wàn)、2.82萬(wàn)、 4.58萬(wàn)。
北京人才流動(dòng)平穩(wěn)，流入大于流出
北京有工作機(jī)會(huì)多的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)存在高房?jī)r(jià)、高生活成本、競(jìng)爭(zhēng)壓力大、環(huán)境與氣候日益變差的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，因而總有人愿意留下來(lái)，也總有人離開(kāi)。從2016年一季度到2017年一季度的五個(gè)季度中，北京人才流入率【人才流入率=流入人才總數(shù)/（流入人才總數(shù)+流出人才總數(shù) ）×100%，人才流入率低于50%，說(shuō)明該行業(yè)/地區(qū)人才凈流出；高于50%，說(shuō)明人才凈流入】均高于50%，且均大于該市人才流出率【人才流出率=流出人才總數(shù)/（流入人才總數(shù)+流出人才總數(shù) ）×100%】，這表明有更多的人選擇留在北京。
而在這五個(gè)季度中，北京人才流入率和流出率變動(dòng)幅度很小，前者在51.73%-52.50%之間波動(dòng)，后者在47.50%-48.22%之間波動(dòng)。盡管北京房?jī)r(jià)在此期間已經(jīng)連漲不少，北京市政府在3月份密集出臺(tái)樓市調(diào)控政策，但北京職場(chǎng)人的流入和流出都沒(méi)有受到太大的影響，依然十分平穩(wěn)。
什么是引起北京人才流失的原因？獵聘問(wèn)卷調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不愿意留在北京的職場(chǎng)人給出的兩大理由分別是“北京房?jī)r(jià)貴，難以承受”“人太多，空氣不好”，選擇這兩大理由的人分別占到38.80%、26.27%。
在人才凈流入率上，北京大大落后于杭州
在2017年一季度，全國(guó)人才凈流入率（地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%）較高的Top10城市中，北京排在第八名，為5.00%。遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于很多重點(diǎn)二線城市。排名第一的是杭州，其人才凈流入率為11.52%，比北京高出6.78個(gè)百分點(diǎn)。這意味著在最終留住人才方面，北京的吸引力顯然沒(méi)有杭州大，且小于其他一些宜居的一二線城市。
值得注意的是，在2017年一季度人才凈流入排名較高的Top10城市中，華東有四個(gè)城市（杭州、蘇州、上海、南京）上榜，華南有兩個(gè)城市（深圳、廣州）上榜，華中、西北、西南、華北各有一個(gè)城市（分別為武漢、西安、成都和北京），由此可見(jiàn)華東地區(qū)的人才吸引力均高于其他地區(qū)，這與華東自古以來(lái)的繁華富庶、自然環(huán)境與人文環(huán)境俱佳密切相關(guān)。
北京職場(chǎng)人流向上海的比例最多，流向環(huán)京城市相對(duì)較少
今年春節(jié)前，北京頻現(xiàn)霧霾天氣；春節(jié)后，北京房?jī)r(jià)又開(kāi)始新一輪攀升，政府繼而出臺(tái)了更為嚴(yán)厲的一系列限購(gòu)政策，于是逃離北京的呼聲再次響起。那些逃離北京的人都去了哪里？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，18.63%的北京職場(chǎng)人流向了上海，這是北京外流人才分布較大的一個(gè)城市。
北京人才外流目標(biāo)城市排名第二至第五的城市分別是深圳、杭州、天津、廣州，這里從北京流入的人才占比分別為8.95%、6.25%、5.50%、4.26%。
此次報(bào)告數(shù)據(jù)表明，北京人才外流目標(biāo)城市優(yōu)先性較高的仍然是以一線城市，其次是發(fā)展?jié)摿^大、宜居的二線城市，如成都、武漢、西安，等等。而距離北京最近的環(huán)京城市如石家莊、廊坊和保定則是北京職場(chǎng)人最后一個(gè)選擇梯隊(duì)。顯然，一線城市的經(jīng)驗(yàn)會(huì)比較容易對(duì)接、應(yīng)用于其它一線城市或二線發(fā)達(dá)城市，工作機(jī)會(huì)對(duì)北京逃離的人才依然最為重要；城市環(huán)境和生活品質(zhì)也是非常重要的考慮因素；而目標(biāo)城市與北京的距離則對(duì)他們的影響最為輕微。
北京金融行業(yè)最能吸引人才，貿(mào)易物流人才外流最嚴(yán)重
在2017年一季度，北京的金融、互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療人才凈流入率（行業(yè)人才凈流入率=該行業(yè)人才凈流入人數(shù)/該行業(yè)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%）為正值，說(shuō)明北京這三個(gè)行業(yè)最能吸引人才，其中人才吸納能力較強(qiáng)的是金融行業(yè)，人才凈流入率為6.42%；其次是互聯(lián)網(wǎng)，為4.67%。
除這三個(gè)行業(yè)外，其他行業(yè)人才凈流入率均為負(fù)值，都存在不同程度的人才流失問(wèn)題，其中貿(mào)易物流行業(yè)人才流失最為嚴(yán)重，其人才凈流率為-13.38%。
北京互聯(lián)網(wǎng)京籍人才最少，非京籍人才占大半壁江山
2017年一季度，在獵聘平臺(tái)上，北京京籍職場(chǎng)人在北京全行業(yè)中占比為45.94%，非京籍職場(chǎng)人占54.06%。在所有行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、文教傳媒、消費(fèi)品、制藥醫(yī)療行業(yè)非京籍職場(chǎng)人的比例均大于京籍職場(chǎng)人的比例，這意味著這四個(gè)行業(yè)對(duì)外地人的接納性更高。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非京籍職場(chǎng)人最多，比例高達(dá)67.07%。
而這四個(gè)行業(yè)之外的其他行業(yè)，北京京籍職場(chǎng)人的比例都大于非京籍職場(chǎng)人的比例，前者在占比上優(yōu)勢(shì)明顯。
河北為北京較大人才庫(kù)，為北京輸送最多人才
2017年一季度，在北京非京籍職場(chǎng)人才來(lái)源最多的Top10省市排名中，河北省位居第一，北京有22.68%的非京籍人才來(lái)自河北，是第二名山東省的2.24倍，是第三名黑龍江省的3.19倍，是第四名河南省的3.27倍，是第五名天津的3.57倍。
河北省是北京外來(lái)人才較大的輸送地，這與河北的地理位置有著重大關(guān)系。河北省幾乎包圍了整個(gè)北京，在地理上具有天然優(yōu)勢(shì)。山東是北京外來(lái)人才的第二大輸送地，該省人才占比為10.14%，山東是河北省之外距離北京最近的省份，在地理上也有較為便利的條件。
2017年雖有部分人因北京環(huán)境與氣候因素、房?jī)r(jià)上漲、限購(gòu)政策而離開(kāi)北京，但仍然堅(jiān)守北京的職場(chǎng)人并未因此受到很大沖擊。獵聘問(wèn)卷調(diào)研顯示，32.66%的職場(chǎng)人認(rèn)為逃離北京是別人的自由選擇，對(duì)此不悲不喜；26.87%的人認(rèn)為離京潮很正常，不是每個(gè)人都適合待在北京。
對(duì)于北京是否值得外地人留下來(lái)奮斗，調(diào)研參與者選擇比例較高的理由是“這要取決于外地人有沒(méi)有留下來(lái)的能力和意愿”，這一比例為42.00%，而選擇第二大理由的人占比為27.53%，他們認(rèn)為奮斗不一定非要選擇北京，也許換個(gè)地方發(fā)展會(huì)更好。
至于什么人最適合在北京工作，參與者中有27.64%的人認(rèn)為是有超強(qiáng)能力的人，18.79%的人認(rèn)為是遠(yuǎn)大夢(mèng)想的人；只有8.37%的人認(rèn)為是有京戶的人，這一比例最小。
獵聘職場(chǎng)高級(jí)顧問(wèn)認(rèn)為，無(wú)論選擇留在北京還是逃離，都要付出代價(jià)，建議職場(chǎng)人根據(jù)所選城市的狀況和自己各方面條件做出綜合評(píng)估，既不要懼怕改變，也要明白堅(jiān)守的價(jià)值所在，為自己的選擇承擔(dān)后果。
