林德集團(tuán)連續(xù)第四年獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證

上海2017年12月5日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的工業(yè)氣體和工程公司林德集團(tuán)近日宣布，憑借卓越的人力資源管理實踐成就，林德被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）認(rèn)證為“2018年中國杰出雇主 Top Employers China 2018 ”，這是林德自2014年起連續(xù)第四年榮獲“中國杰出雇主”認(rèn)證，也意味著林德繼續(xù)保持一流雇主行列，其為員工創(chuàng)造的優(yōu)異福祉再度成為行業(yè)標(biāo)桿。

2018年中國杰出雇主Top Employers China 2018

林德被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證為“2018年中國杰出雇主Top Employers China 2018”

今年的認(rèn)證評選與往年同樣競爭激烈。在人力資源管理實踐領(lǐng)域，林德圍繞人才戰(zhàn)略、人力規(guī)劃、績效管理、薪酬與福利等9個維度，詳細(xì)回答了調(diào)研機(jī)構(gòu)提出的600多個大小問題，并接受嚴(yán)格打分。大到公司的整體人才戰(zhàn)略，小到薪資發(fā)放是否無紙化，人力資源管理實踐中的各項事務(wù)，巨細(xì)靡遺地被納入認(rèn)證考量的范疇，并接受了獨立第三方審計機(jī)構(gòu)的審計。最終，憑借在人力資源體系方面的均衡發(fā)展與全面優(yōu)勢，林德集團(tuán)連續(xù)第四年獲此殊榮。

完善的雇傭條件確保員工能更好地實現(xiàn)其個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，同時也能使企業(yè)得到長期可持續(xù)的成長和發(fā)展。林德深諳“人才”之要，更懂得“人文”之道，因此在企業(yè)文化的眾多方面皆把“以人為本”放在首位，而強(qiáng)大的人力資源管理體系是支持人性化的堅實基礎(chǔ)。

在林德，每年都會評選出高潛質(zhì)員工充實公司的人才庫。這些進(jìn)入人才庫的優(yōu)秀員工將獲得更高的能力提升以及更完善的管理培訓(xùn)，例如：公司不同區(qū)域、不同現(xiàn)場的月度管理會，都將留出專屬時間討論這些優(yōu)秀員工的近期表現(xiàn)，并由管理層給出反饋，不同層級的高潛質(zhì)員工由相應(yīng)層級的管理團(tuán)隊負(fù)責(zé)跟進(jìn)，以便可持續(xù)、系統(tǒng)性地培養(yǎng)其各方面的能力。運行部工程師董愛旺作為人才庫中的一員，對這項制度帶給他的飛速提升感觸頗深：“這些培養(yǎng)與關(guān)注，幾乎是全方位的，從自己的業(yè)務(wù)能力到在公開場合的演講水平，不斷會有前輩及領(lǐng)導(dǎo)給予切實的督促與培訓(xùn)。在林德，我感到自己的進(jìn)步是巨大的?！?/p>

林德為員工創(chuàng)造的優(yōu)質(zhì)環(huán)境與福祉，并不僅僅體現(xiàn)在對中高級管理人才的重視，也針對眾多基層一線員工。在各個獨資公司現(xiàn)場，所有運輸司機(jī)和押運的同事都能在環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全的休息室作短暫調(diào)整與身心放松。這些裝修一新的溫馨之所，是林德專為這些一線員工打造的休憩空間。而對于許多使用非機(jī)動車上下班的員工而言，公司免費發(fā)放的安全頭盔，已幾乎成為其員工身份的一種標(biāo)識，“騎非機(jī)動車上下班必須佩帶符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全頭盔”的規(guī)定不僅讓這些員工強(qiáng)化了安全意識與企業(yè)歸屬感，更讓他們的家屬感受到安心與放心。此外，對于一線銷售人員，林德為他們提供了十萬元的免息購車貸款，這樣他們既可以立刻開上新車提升生活質(zhì)量，更可開著自己的車拜訪客戶，高效的開展工作。

事實上，讓員工與員工家屬都能獲得“安心”、感到“貼心”，正是林德的企業(yè)文化孕育出的碩果。新進(jìn)員工孫愛軍談到自己入職兩月以來的感受，也以“安心”與“貼心”作為了關(guān)鍵詞：“新入職時，公司專門安排有一個‘入職伙伴’為我事無巨細(xì)地提供幫助，從一日三餐的安排，到復(fù)印機(jī)怎么操作，從洗手間的位置，到怎么用電話會議，都耐心為我解答，超級‘貼心’。更讓我覺得非常安心的是，人力資源部提供的入職工具幫助我和直線經(jīng)理一起將入職后的計劃安排細(xì)致到了每一天每一項，使得我明確了解自己每一天的工作內(nèi)容。這些細(xì)致又完善的入職計劃使我快速融入了林德這個大家庭，工作上也很快步入正軌。”

從2014年至今，通過參與“中國杰出雇主”等權(quán)威認(rèn)證，林德不斷完善自我，在追求卓越之路上砥礪前行。對于已然取得的成績，林德東亞區(qū)人力資源總監(jiān) Gary Chai 表示，對于一個成熟的企業(yè)而言，參與認(rèn)證的目的絕不是“認(rèn)證”本身，我們更希望通過參與認(rèn)證，學(xué)習(xí)、借鑒行業(yè)內(nèi)的更多優(yōu)秀經(jīng)驗與實踐，鞭策自己不斷自省和改進(jìn)，使林德在人力資源管理上做得更好。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)總部位于荷蘭阿姆斯特丹，在全球范圍認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)者，自1991年起，一直致力于鑒定世界范圍內(nèi)的杰出雇主。因其評選過程與流程的客觀性、獨立性與甄選性，該認(rèn)證在全球范圍內(nèi)都具有極高的權(quán)威性，可為現(xiàn)有及潛在員工提供具有信服力的參考。在中國，巴斯夫、大眾、通用汽車等著名企業(yè)都曾獲得過此項認(rèn)證。