上海2018年6月21日電 /美通社/ -- 依托于更強大的數(shù)字化和數(shù)據(jù)能力整合健康與福利策略，將成為管理不斷攀升的員工健康福利計劃成本的關(guān)鍵要素。這一建議來自美世達(dá)信員工福利的一項最新調(diào)研，調(diào)研顯示，在大多數(shù)主要經(jīng)濟體市場，私人計劃的醫(yī)療成本的上漲幾乎是當(dāng)?shù)赝ㄘ浥蛎浡实娜丁?/p>
美世達(dá)信員工福利隸屬于威達(dá)信集團(tuán)（Marsh & McLennan Companies），專注于全球員工福利業(yè)務(wù)。
美世達(dá)信員工福利發(fā)布的《2018年全球醫(yī)療趨勢》報告調(diào)查了來自62個國家的225家保險公司。調(diào)研顯示，雇主有機會更好地管理醫(yī)療成本并改進(jìn)員工的健康成果。然而，根據(jù)對保險公司的調(diào)研，僅14%的企業(yè)在很大程度上為員工提供預(yù)防性生活方案。在心理健康已成為第三大風(fēng)險要素的當(dāng)下，雇主并未能有效地采取應(yīng)對措施，近40%的保險公司表示，雇主的醫(yī)療計劃并未涵蓋心理咨詢。報告建議雇主采取一套整體的方法管理福利，將心理健康與身體健康并重，作為幫助員工發(fā)揮其潛力的關(guān)鍵要素。此外，員工期望能享受到消費者級別的無縫式數(shù)字化福利體驗，鑒于此，雇主和保險公司需要投資于數(shù)字化和數(shù)據(jù)能力，而受調(diào)查的保險公司中六分之一目前尚未提供任何數(shù)字化索賠服務(wù)。
美世達(dá)信員工福利高級合伙人John Deegan表示，“隨著醫(yī)療成本的增長（美國以外地區(qū)），雇主對醫(yī)療計劃的目的和設(shè)計發(fā)出了質(zhì)疑。鑒于數(shù)字化醫(yī)療革命方興未艾，我們看到越來越多的雇主正在重塑醫(yī)療和福利原則，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的、以在醫(yī)院環(huán)境中接受緊急治療為主的醫(yī)療保險設(shè)計。目前美國興起了基于價值的醫(yī)療方案，并且有向這種醫(yī)療方案快速轉(zhuǎn)變的趨勢。醫(yī)療提供商不再按服務(wù)收費，而是基于結(jié)果獲得報酬。這就要求保險公司進(jìn)行創(chuàng)新?！?/p>
美世達(dá)信員工福利執(zhí)行董事Andrew Perry說到，“健康保險必定會出現(xiàn)有益于客戶的重大變化?！度蜥t(yī)療趨勢》報告驗證了我們的看法，即在保險行業(yè)，各大保險公司正在角逐如何更有效地收集和使用患者數(shù)據(jù)。這一領(lǐng)域所取得的進(jìn)步將幫助企業(yè)更好地滿足員工的需求，實現(xiàn)為所有人提供更經(jīng)濟、更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療系統(tǒng)的宏大目標(biāo)?！?/p>
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