北京2018年7月17日電 /美通社/ -- 7月12日下午，2018中歐國際工商學院董事長智慧私享會在中歐上海校區(qū)成功舉辦。中歐國際工商學院會計學教授、董事長特設課程學術主任蘇錫嘉發(fā)表“企業(yè)長青的治理密碼”主題演講，中歐國際工商學院市場營銷學教授、副教務長、高層經理培訓部負責人王高教授任主持人?；顒蝇F(xiàn)場共吸引四十多位企業(yè)董事長蒞臨出席，與教授們共同聚焦企業(yè)治理難題，探索基業(yè)長青之道。
活動伊始，中歐市場營銷學教授、副教務長、高層經理培訓部負責人王高首先代表中歐高層經理培訓致歡迎辭。他強調，對于中國經濟的飛速發(fā)展,民營企業(yè)起到至關重要的作用。中歐高層經理培訓部推出董事長特設課程三年來，旨在搭建起民營企業(yè)董事長交流的平臺，加強企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)家與企業(yè)家的深度交流，為中國經濟持續(xù)發(fā)展做出一點貢獻。
中歐會計學教授、董事長特設課程學術主任蘇錫嘉帶來了“企業(yè)長青的治理密碼”的主旨演講。蘇教授從企業(yè)治理產生的原因、企業(yè)治理評價的標準以及企業(yè)治理的風險控制等多方面進行深度剖析，并圍繞企業(yè)治理背后的底層邏輯展開深刻的探討。蘇教授指出人性具有趨利、避險、偷懶的本性，企業(yè)治理應順應人性，設計好的制度，驅使團隊齊心協(xié)力。
同時，蘇教授特別強調業(yè)績不是評判企業(yè)治理好壞的唯一標準。他說：“業(yè)績指標總與激勵掛鉤，但給錢未必是激勵。”企業(yè)治理包括外部環(huán)境，如政治、法律、監(jiān)管、市場以及文化等基礎；也包括企業(yè)內部構架，如內部組織結構、業(yè)績評價體系與企業(yè)文化等。蘇教授認為企業(yè)治理關鍵在于人，偉大企業(yè)從來不是控制出來的，而是選擇對的人并給予充分的信任。當然，企業(yè)治理的風險控制也必須重視，尤其需要注意兩點：第一，不能高估企業(yè)的組織能力；第二，不能高估企業(yè)的控制能力。
隨著全球化與數(shù)字經濟的爆炸式發(fā)展，老牌傳統(tǒng)企業(yè)受到新技術與新趨勢的強烈沖擊，企業(yè)頂層設計與治理結構面臨新的挑戰(zhàn)，企業(yè)急需“革故鼎新”。中歐高層經理培訓部重磅打造“董事長特設課程：企業(yè)治理與傳承”，圍繞最讓董事長們殫精竭慮、輾轉難眠的難題展開深入探討，將課堂授課與高端智慧私享會分享相結合，幫助國內大型企業(yè)創(chuàng)始人、董事長、總裁、首席執(zhí)行官等企業(yè)掌舵者開拓管理視野、洞察經濟新常態(tài)下的發(fā)展趨勢、理性審視各類潛在騰飛機會與管理陷阱，從而推動企業(yè)優(yōu)化升級，在“顛覆性時代”為企業(yè)找準定位并突破變局。
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