上海2018年12月24日電 /美通社/ -- 2018年12月，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute) “中國杰出雇主2019”榜單揭曉，雅詩蘭黛公司憑借在數(shù)字化時(shí)代創(chuàng)新多元的人才戰(zhàn)略和對(duì)員工發(fā)展的持續(xù)投入，連續(xù)第四年斬獲“中國杰出雇主”獎(jiǎng)；同時(shí)，憑借在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的創(chuàng)新實(shí)踐和突出貢獻(xiàn)，雅詩蘭黛公司又一舉摘得“2018第一財(cái)經(jīng)·中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜”之“杰出企業(yè)獎(jiǎng)”，樹立了仁商新典范。
創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，以多元包容打造人才之家
雅詩蘭黛公司一直將人才視為公司最寶貴財(cái)富，并堅(jiān)信公司的蓬勃發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)的人才管理理念。在數(shù)字化浪潮中，雅詩蘭黛公司把握時(shí)代潮流，通過多元?jiǎng)?chuàng)新的人才戰(zhàn)略，大力加快人力資源管理體系建設(shè)，在選拔、任用、培訓(xùn)等人力資源管理緯度上銳意創(chuàng)新、不拘一格，將公司打造成全球化、多元化的優(yōu)秀人才聚集地。
在人才選拔任用上，“青出于藍(lán)”項(xiàng)目致力于錄用年輕人才，賦予千禧一代展示自我的機(jī)會(huì)；“反轉(zhuǎn)導(dǎo)師”項(xiàng)目啟用90后指導(dǎo)管理層并了解千禧一代的價(jià)值觀和消費(fèi)者洞察，也讓管理層的洞察力和智慧為年輕人職場加碼。在人才培訓(xùn)方面，集團(tuán)中國大學(xué)的零售學(xué)院，領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院和綜合能力學(xué)院提供給全體員工全方面、有針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目； iELC移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)為員工提供了數(shù)字化平臺(tái)以及更多元、更豐富的學(xué)習(xí)資源。此外，2018年全新上線的“領(lǐng)英學(xué)習(xí)平臺(tái)”則旨在建立高效的學(xué)習(xí)型組織，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力意識(shí)和思維方式等方面讓員工不斷實(shí)現(xiàn)自我革新。
除了重視在數(shù)字化時(shí)代的人才創(chuàng)新戰(zhàn)略，雅詩蘭黛公司同樣堅(jiān)持加大對(duì)員工福利的持續(xù)投入。家庭周、彈性工作時(shí)間、彈性夏日時(shí)光、感謝日等人性化福利讓員工在有溫度的管理中更好地生活、更好地工作，也切實(shí)營造了尊重個(gè)性、開放包容、海納百川的企業(yè)氛圍。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是全球認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)者，雅詩蘭黛公司作為連續(xù)四年獲評(píng)“中國杰出雇主”的企業(yè)，充分證明了在打造人才價(jià)值經(jīng)營鏈方面得到社會(huì)各界和輿論認(rèn)可。雅詩蘭黛公司高級(jí)人力資源總監(jiān)朱曉潔表示：“長期以來, 雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司致力于成為人才之家。我們持續(xù)努力建立高效的學(xué)習(xí)型組織，重視人才培養(yǎng)和發(fā)展，提升員工的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，為他們創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及多元化包容性的組織，助推員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。正如雅詩蘭黛集團(tuán)的愿景所描述的：將最美好的感受帶給與我們接觸的每一個(gè)人。”
創(chuàng)新CSR實(shí)踐，成為有擔(dān)當(dāng)?shù)闹袊髽I(yè)公民
創(chuàng)新和多元化的人才戰(zhàn)略保障了雅詩蘭黛公司行業(yè)創(chuàng)新者和領(lǐng)導(dǎo)者的地位，在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中，雅詩蘭黛公司更始終致力于在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的全球推廣和本土化落地。作為商界和公眾視野中最具權(quán)威性和公正性的CSR評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)，“第一財(cái)經(jīng)·中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜”將“杰出企業(yè)獎(jiǎng)”頒發(fā)給雅詩蘭黛公司，正是表彰雅詩蘭黛公司在打造共建、共融、共享的CSR和諧生態(tài)方面的卓越貢獻(xiàn)。
作為雅詩蘭黛公司代表性的CSR項(xiàng)目，“粉紅絲帶乳腺癌防治運(yùn)動(dòng)”已持續(xù)開展26年，截至目前，公司已在全球范圍內(nèi)募集了7600萬美元用于研究、宣教和醫(yī)療服務(wù)，活動(dòng)范圍遍及70多個(gè)國家，成為全球重要、最有影響力的女性健康教育活動(dòng)之一。2003年，“粉紅絲帶運(yùn)動(dòng)”進(jìn)入中國，在移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)和社交媒體不斷發(fā)酵下，雅詩蘭黛公司在線上線下不斷積極探索與消費(fèi)者溝通和互動(dòng)的新方式，為粉紅絲帶精神注入新鮮活力，比如點(diǎn)亮中國地標(biāo)建筑、舉辦粉紅公益音樂會(huì)、開發(fā)粉紅健康操等。2018年，“粉紅絲帶運(yùn)動(dòng)”創(chuàng)新性地以“乳房獨(dú)立大學(xué)”科普展的形式，通過互動(dòng)策展方式趣味科普乳腺健康知識(shí)，傳遞“及早預(yù)防、及早發(fā)現(xiàn)、及早治療”的防治理念，加強(qiáng)公眾的乳腺健康教育。
與此同時(shí)，為更好地履行對(duì)中國作為集團(tuán)第二個(gè)本土市場的承諾，雅詩蘭黛公司針對(duì)中國龐大的留守兒童群體，發(fā)起了“關(guān)愛留守兒童”系列本土化公益嘗試：先后與中國人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)、中國青少年發(fā)展基金會(huì)以及中國香料香精化妝品工業(yè)協(xié)會(huì)開展“愛在身邊留守兒童夏令營”、“留守兒童輔導(dǎo)教師培訓(xùn)項(xiàng)目”等系列項(xiàng)目，全面持續(xù)的關(guān)愛留守兒童，為他們的童年增添色彩。
雅詩蘭黛公司一直秉承著這樣的價(jià)值觀：將最美好的感受帶給與我們接觸的每一個(gè)人，及將我們所做的每一件事都做到較好。雅詩蘭黛公司正努力以更加無與倫比的創(chuàng)新精神為員工和社會(huì)帶來更美好的感受，為人才自我發(fā)展提供沃土，并將企業(yè)之美推及社會(huì)之美，做優(yōu)秀的中國企業(yè)公民。
