北京2019年4月15日 /美通社/ -- 隨著《粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃綱要》的出臺(tái)，大灣區(qū)建設(shè)的進(jìn)程正在不斷加速，一個(gè)國(guó)際一流的灣區(qū)和世界級(jí)城市群正逐漸顯現(xiàn)。為此獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展報(bào)告》，重點(diǎn)分析了粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展現(xiàn)狀及意愿、未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)、海外人才發(fā)展?fàn)顩r等，旨在幫助政府、企業(yè)、人才進(jìn)一步了解粵港澳大灣區(qū)人才現(xiàn)狀，更好地促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)的人才建設(shè)與發(fā)展。
本文摘取了報(bào)告的部分內(nèi)容，對(duì)粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展情況進(jìn)行簡(jiǎn)要分享。
一、中高端人才供需兩旺，職場(chǎng)呈現(xiàn)年輕態(tài)
從近兩年數(shù)據(jù)來(lái)看，粵港澳大灣區(qū)中高端人才供給增長(zhǎng)趨勢(shì)呈現(xiàn)上升狀態(tài)，整體態(tài)勢(shì)良好。2017年人才供給增長(zhǎng)為15.25%，2018年人才供給增長(zhǎng)翻番，達(dá)到34.92%，說(shuō)明粵港澳大灣區(qū)在不斷吸納優(yōu)秀人才。
從近兩年人才需求來(lái)看，粵港澳大灣區(qū)人才需求保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2017年人才需求高漲，同比增長(zhǎng)60.80%。2018年人才需求同比增長(zhǎng)為40.92%，增速雖低于2017年，但依然保持良好的正增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
粵港澳大灣區(qū)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展點(diǎn)，人才是發(fā)展的重中之重，隨著粵港澳大灣區(qū)的全面高速發(fā)展，大灣區(qū)內(nèi)新興企業(yè)蓬勃興起，各行業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新人才、綜合人才的需求會(huì)保持持續(xù)增長(zhǎng)。
當(dāng)前，粵港澳大灣區(qū)中高端人才年齡分布呈年輕態(tài)，年齡段主要集中在26歲-35歲之間，其中26-30歲中高端人才占比最高，為34.7%；31-35歲年齡段的占比位列第二，占比為30.3%。
對(duì)比長(zhǎng)三角和京津冀，粵港澳和長(zhǎng)三角的中高端人才年齡分布呈現(xiàn)同步狀態(tài)，其中26-30歲中高端人才占比都是最高，說(shuō)明90后是這兩個(gè)城市群的主力軍。此外，相比粵港澳大灣區(qū)和長(zhǎng)三角，京津冀中高端人才略顯年長(zhǎng)，31-35歲中高端人才占比位居第一，占比為32.4%。
二、互聯(lián)網(wǎng)主導(dǎo)人才格局，新興領(lǐng)域順勢(shì)求才
從行業(yè)角度看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受追捧，其占比高達(dá)20.77%；房地產(chǎn)、金融、電子通信、機(jī)械制造行業(yè)占據(jù)相對(duì)主流行業(yè)，占比均超過10%。整體來(lái)看，粵港澳大灣區(qū)行業(yè)處于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為主線，房地產(chǎn)、金融、電子通信產(chǎn)業(yè)協(xié)同共進(jìn)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)，蓬勃發(fā)展的階段。
粵港澳大灣區(qū)的中高端人才行業(yè)分布與京津冀、長(zhǎng)三角相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比均位居第一。除此之外，粵港澳的房地產(chǎn)行業(yè)人才占比較高、京津冀的人才更傾向從事金融行業(yè)工作，而長(zhǎng)三角是機(jī)械制造行業(yè)人才儲(chǔ)備較多。這與不同城市群的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)，隨著粵港澳大灣區(qū)不斷發(fā)展，人口不斷集聚、收入不斷增長(zhǎng)，住房需求會(huì)增長(zhǎng)，因此房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)發(fā)展。
從分行業(yè)人才需求分布來(lái)看，粵港澳大灣區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求強(qiáng)勁，2018年需求比例達(dá)到28.43%，這與灣區(qū)新興企業(yè)建設(shè)和數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)。房地產(chǎn)、消費(fèi)品、電子通信、金融等就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，位居第二梯隊(duì)。
從新興領(lǐng)域來(lái)看，2017-2018年，粵港澳大灣區(qū)5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、高端制造、生物制藥領(lǐng)域的中高端人才需求均處于高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
細(xì)分來(lái)看，2017年，高端制造領(lǐng)域人才需求強(qiáng)烈，增長(zhǎng)比例高達(dá)129.60%，位居六大領(lǐng)域之首；其次是人工智能領(lǐng)域，人才需求同比增長(zhǎng)80.81%。到2018年，人工智能領(lǐng)域人才需求持續(xù)升溫，同比增長(zhǎng)高達(dá)93.05%。
三、薪酬水平連年增長(zhǎng)，中高端人才平均年薪22.58萬(wàn)元
粵港澳大灣區(qū)中高端人才平均薪酬呈現(xiàn)正增長(zhǎng)，從2016年的19.21萬(wàn)至2017年的21.46萬(wàn)，再到2018年的22.58萬(wàn)，連續(xù)兩年增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)活力顯現(xiàn)。從增幅上來(lái)看，2017年增幅達(dá)11.71%，2018年增幅達(dá)5.22%，整體增幅趨緩，但依然保持良好的正增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
粵港澳大灣區(qū)中高端人才年薪分布主要集中在10-20萬(wàn)之間，接近五成。年薪為10萬(wàn)以下的占比19.65%，年薪在20-30萬(wàn)占比為 19.33%，年薪50萬(wàn)以上的占比為6.42%。
粵港澳大灣區(qū)建設(shè)較晚，近年來(lái)大灣區(qū)發(fā)展不斷引起重視，逐年出現(xiàn)在國(guó)家政策和領(lǐng)導(dǎo)談話中，中高端人才在薪酬體系上存在著巨大的上升空間。
四、人才吸附力日益提升，中心城市與一線城市人才互流明顯
從不同城市群的中高端人才凈流入率看，近兩年長(zhǎng)三角凈流入率最高，粵港澳大灣區(qū)次之，京津冀排名第三，長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)、京津冀三大城市群的中高端人才凈流入率分別為7.43%、4.80%、4.34%。
從粵港澳大灣區(qū)中心城市人才流動(dòng)來(lái)看，中心城市與一線城市間互流明顯，其次是經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的內(nèi)陸二線城市。
分別研究在深圳流入、流出的人才，發(fā)現(xiàn)來(lái)自廣州、北京和上海的較多，而多數(shù)人才離開后會(huì)選擇到廣州、北京和上海工作。從廣州的人才流動(dòng)看，來(lái)自深圳的人才最多，反向看廣州流出的人才流向深圳也是最多的。香港方面，仍是與內(nèi)地一線城市人才互流頻繁，尤其是深圳，流入流出占比均位居第一。
薪資漲幅方面，流入到粵港澳大灣區(qū)中心城市的人才中，來(lái)自二線城市人才的薪酬漲幅較高，其中部分二線城市流入到香港的薪資漲幅超100%。而從深圳、廣州流出到北京、上海的人才薪酬漲幅也較高。
五、人才畢業(yè)院校地緣特色明顯，工商管理背景占比高
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至今，粵港澳大灣區(qū)中高端人才畢業(yè)院校地緣特色非常明顯，在畢業(yè)院校分布TOP10中，有9所學(xué)校系廣東省本省院校，中山大學(xué)占比最高。這說(shuō)明粵港澳大灣區(qū)人才畢業(yè)后更愿意在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。
從專業(yè)背景分析，粵港澳大灣區(qū)中高端人才工商管理背景位居第一，占比 4.96%，其次是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。當(dāng)前，大灣區(qū)秉承“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展理念，攜帶綜合性文科大類的“工商管理學(xué)科”和創(chuàng)新技術(shù)專業(yè)“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)”基因的中高端人才進(jìn)入到粵港澳新興產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)吸納對(duì)口人才，人才反哺產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好循環(huán)。
六、超六成受訪者向往大灣區(qū)，落戶政策較受關(guān)注
粵港澳大灣區(qū)發(fā)展受備受關(guān)注，受訪者認(rèn)知度超九成。其中，15.94%的受訪者表示對(duì)粵港澳大灣區(qū)很了解，74.69%表示知道一點(diǎn)基本信息，僅有9.38%表示沒聽說(shuō)過。隨著粵港澳大灣區(qū)發(fā)展上升為國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃，越來(lái)越吸引著中高端人才對(duì)粵港澳城市群的關(guān)注。
關(guān)于“是否想去粵港澳大灣區(qū)發(fā)展”這一項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)粵港澳大灣區(qū)對(duì)人才的吸引力度大，有63.75%的受訪者表示想去粵港澳大灣區(qū)發(fā)展，并且粵港澳大灣區(qū)對(duì)男性吸引力更甚，在想去大灣區(qū)發(fā)展的受訪者中有68.15%為男性。
關(guān)于粵港澳大灣區(qū)未來(lái)的發(fā)展，有超過八成受訪者表示非?？春没浉郯拇鬄硡^(qū)未來(lái)的發(fā)展。目前粵港澳大灣區(qū)正沿著世界級(jí)國(guó)際化優(yōu)質(zhì)的城市群方向發(fā)展，這一發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步拉升了人們對(duì)大灣區(qū)未來(lái)發(fā)展的認(rèn)同感。
在政策方面，近七成受訪者期待粵港澳大灣區(qū)優(yōu)先推出“落戶政策”。大灣區(qū)外來(lái)務(wù)工者居多，尤其深圳和東莞均存在戶籍人口與外來(lái)人口的倒掛現(xiàn)象，如何解決好外來(lái)人口的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等問題，提升公共服務(wù)水平，在戶籍制度改革上刻不容緩。近年來(lái)粵港澳大灣區(qū)已逐漸推進(jìn)戶籍開放，出臺(tái)各種高端人才引進(jìn)和“秒批”轉(zhuǎn)移入戶政策。
報(bào)告還顯示，粵港澳大灣區(qū)人才吸引的兩大核心因素是就業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大灣區(qū)中心城市人才吸引力強(qiáng)勁，深圳、廣州、珠海、香港和澳門均位列受訪者最想去發(fā)展的粵港澳大灣區(qū)城市TOP5。
七、海歸投身大灣區(qū)建設(shè)，近七成擁有碩士學(xué)歷
隨著粵港澳大灣區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)遇不斷增多，越來(lái)越多的海歸投身到大灣區(qū)建設(shè)中。廣州市人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)，2018年在廣州創(chuàng)業(yè)或工作的留學(xué)回國(guó)人員已近8萬(wàn)人。深圳人社部門公開數(shù)據(jù)顯示，2018年深圳市留學(xué)歸國(guó)人員引進(jìn)人數(shù)首次突破2萬(wàn)人，深圳市已累計(jì)引進(jìn)留學(xué)歸國(guó)人員超過12萬(wàn)人。
從粵港澳大灣區(qū)海歸群體的學(xué)歷來(lái)看，碩士學(xué)位最多，占比接近70%。其次是本科學(xué)歷，占比為18.9%，而博士&博士后學(xué)歷的海歸人才比例僅為4.2%。這一方面反映了粵港澳地區(qū)的留學(xué)傾向，多數(shù)學(xué)子傾向本科畢業(yè)后再出國(guó)深造；另一方面反映出粵港澳大灣區(qū)對(duì)于海歸人才學(xué)歷的要求較高，并且亟需高學(xué)歷人才加入。
在專業(yè)背景方面，粵港澳大灣區(qū)的海歸人才以商科為主，排名前三的專業(yè)分別是金融學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)，其占比分別是5.51%、4.53%和2.75%。另外，隨著大灣區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，亟需更多專業(yè)技術(shù)人才，因此擁有計(jì)算機(jī)、電子信息類專業(yè)背景的海歸人才將成為未來(lái)粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
從粵港澳大灣區(qū)海歸人才行業(yè)分布來(lái)看，第一是金融行業(yè)，因?yàn)閺V州、深圳、香港三地?fù)碛辛己玫慕鹑谑袌?chǎng)和生態(tài)，涌現(xiàn)很多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，海歸留學(xué)生中攻讀金融專業(yè)的占比最多，說(shuō)明粵港澳大灣區(qū)海歸人才在選擇工作時(shí)，會(huì)慎重考慮學(xué)業(yè)背景的因素。
數(shù)據(jù)還顯示，接近16%的海歸人才在粵港澳大灣區(qū)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作。大灣區(qū)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，為眾多海歸創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。以深圳為例，其擁有僅次于北京的獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量，并且絕大多數(shù)獨(dú)角獸企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
在粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中，對(duì)于創(chuàng)新人才的凝聚力和吸引力必不可少。目前大灣區(qū)的硬件設(shè)施已經(jīng)具備吸引優(yōu)質(zhì)人才的條件，未來(lái)大灣區(qū)如何繼續(xù)加大對(duì)人才的投入，進(jìn)一步推動(dòng)人才改革，激勵(lì)人才產(chǎn)出，同時(shí)為人才提供宜居宜業(yè)宜游的優(yōu)質(zhì)生活圈，將是大灣區(qū)能否成為國(guó)際一流灣區(qū)和世界級(jí)城市群的關(guān)鍵所在。
