紐約2019年9月24日 /美通社/ -- “他為她”(HeForShe)性別平等團(tuán)結(jié)運(yùn)動由聯(lián)合國婦女署(UN Women)發(fā)起，致力于性別平等和女性賦權(quán)，提供系統(tǒng)方法和目標(biāo)平臺，男性和男童可以參與，成為實(shí)現(xiàn)性別平等的變革推動者。
聯(lián)合國(United Nations)副秘書長兼聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任普姆齊萊-姆蘭博-恩格庫卡(Phumzile Mlambo-Ngcuka)表示：“我們知道，擁有權(quán)力和特權(quán)的男性的承諾可成為性別平等的主要改變因素。我們希望，這份報(bào)告中提供的人類故事以及可擴(kuò)展的公認(rèn)解決方案可為其他人提供進(jìn)展路線圖?！?/p>
主要報(bào)告亮點(diǎn)
性別平等數(shù)據(jù)：盡管對經(jīng)濟(jì)性別差距的縮小已等待202年1，但在HeForShe Champions倡議中，女性在高層領(lǐng)導(dǎo)中的比例正在穩(wěn)步上升，土耳其的Koc Holding的董事會女性比例從2014年的7%提高至2018年的28%，而聯(lián)合利華(Unilever)的非執(zhí)行董事會女性比例從2014年的36%提高至2018年的45%。
在社會中創(chuàng)造平等：我們的社會仍然存在嚴(yán)重的性別問題。據(jù)最新數(shù)字估計(jì)，35%的女性在一生中經(jīng)歷過某種形式的暴力——沒有變化的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。然而，我們從加納性別部(Ministry of Gender)聽說，Mafi Dove社區(qū)正在消除不利于孕婦的規(guī)范。從羅馬尼亞，我們聽說一位在家庭暴力舉報(bào)前線的男性呼叫中心接線員，他是如何為終止女性遭受暴力做出自己的努力的。
在工作場所創(chuàng)造平等：“他為她”的男性盟友正在進(jìn)化自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，變得更具包容性。我們聽說雅高(Accor)的一位男性首席運(yùn)營官是如何挑戰(zhàn)傳統(tǒng)固有印象，讓女性擔(dān)任亞洲領(lǐng)導(dǎo)職位的，以及ElectronicArts的一位男性高級副總裁是如何與女性員工資源團(tuán)隊(duì)聯(lián)手打造更具包容性的游戲的。
在家庭中創(chuàng)造平等：家庭友好型政策很重要，因?yàn)樗鼈儠尯⒆拥纳钣懈玫拈_始。在IMPACT報(bào)告中，我們聽達(dá)能(Danone)的一位男性總經(jīng)理解釋為什么他成為領(lǐng)導(dǎo)達(dá)能18周無性別帶薪育兒假政策的核心如此重要。我們也聽南非的一位年輕父親（沃達(dá)豐(Vodafone)旗下子公司Vodacom的客戶）說在老婆懷孕期間，他是如何受惠于媽媽和嬰兒服務(wù)的。
與下一代之間創(chuàng)造平等：如今，超過2.62億孩子和青年失學(xué)。不過，“他為她”擁護(hù)者正在倡導(dǎo)女童教育，并讓男性和男童認(rèn)識到性別平等的必要性。聽石溪大學(xué)(Stony Brook University)的學(xué)生說創(chuàng)新型STEM項(xiàng)目是如何改變他們對這一領(lǐng)域的看法的，并聽World Organization of the Scout Movement（世界童軍運(yùn)動組織）的學(xué)生干部說他們是如何向所有5000萬童子軍傳播性別平等消息的。
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