上海2019年10月16日 /美通社/ -- 麥德龍中國2019可持續(xù)發(fā)展報(bào)告正式發(fā)布。這是麥德龍中國連續(xù)第五年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。該報(bào)告展示了公司在責(zé)任采購、低碳物流、綠色運(yùn)營、可信賴的產(chǎn)品與服務(wù)、員工關(guān)懷和回饋社會等方面踐行可持續(xù)發(fā)展的行動和成果。
麥德龍中國總裁康德先生（Claude Sarrailh）表示，“長期以來，麥德龍始終秉承‘可持續(xù)發(fā)展是一種核心競爭力’的發(fā)展理念，堅(jiān)持將可持續(xù)發(fā)展融入公司日常經(jīng)營和管理，在不斷實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功的同時(shí)履行更多的社會責(zé)任，為員工、客戶、合作伙伴以及社會創(chuàng)造更多的價(jià)值。”
攜手同行 再創(chuàng)輝煌
2019年，對于麥德龍中國而言，是具有歷史意義的一年。我們迎來了新的合作伙伴。今年的報(bào)告以“攜手同行，再創(chuàng)輝煌”為主題，充分展現(xiàn)了公司在新起點(diǎn)上再次出發(fā)的決心和信心。麥德龍將攜手新的合作伙伴，在可持續(xù)發(fā)展的道路上不忘初心，砥礪前行。
從農(nóng)場到餐桌 打造綠色供應(yīng)鏈
麥德龍?jiān)袊袌龆嗄?，不斷探索集社會、環(huán)境和社會同時(shí)兼顧的發(fā)展道路，并堅(jiān)持將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿公司整個(gè)供應(yīng)鏈。公司早在2007年自主研發(fā)的可追溯體系，至今已涵蓋了4500多種可追溯商品。嚴(yán)控采購渠道和品類，踐行責(zé)任采購，為消費(fèi)者提供更多的可持續(xù)商品。儲運(yùn)方面，公司積極投入優(yōu)化倉儲設(shè)施和配送方案，努力將環(huán)保理念傳遞到物流服務(wù)商，與合作伙伴共同打造低碳物流。此外，麥德龍是綠色運(yùn)營的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者，每年在節(jié)能環(huán)?？萍挤矫娴耐度?，也堪稱行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿。全國共有22家商場安裝了太陽能發(fā)電板，每年為商場提供20%供電；全國一共47家商場啟用二氧化碳制冷系統(tǒng)，每年減少使用制冷劑2800公斤；今年首次投入使用的智能能源管理系統(tǒng)，將實(shí)現(xiàn)商場節(jié)能降耗5%；東莞綠色商場也成為了麥德龍首家榮獲中國三星綠色建筑運(yùn)營標(biāo)識的商場。同時(shí)，麥德龍食品配送、福利采購以及餐飲學(xué)院等服務(wù)和平臺，一站式滿足專業(yè)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
以人為本 驅(qū)動持續(xù)發(fā)展
卓越業(yè)績的背后，是完善的人才培養(yǎng)和員工關(guān)懷舉措。麥德龍致力于為員工創(chuàng)造健康、安全、快樂的工作環(huán)境，并提供多元化的培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)部晉升的體系。公司非常關(guān)注女性管理者的培養(yǎng)。目前，公司女性管理者比例達(dá)到27%，員工本地化比例高達(dá)99%。 麥德龍積極參與貧困地區(qū)教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。今年，麥德龍?jiān)ǖ牡谌ＭW(xué) -- 麥德龍龍勝希望小學(xué)正式落成。2017年，麥德龍與中國青少年發(fā)展基金會共同設(shè)立麥德龍“麥麥相傳”助學(xué)基金。截至目前，已籌集了93萬余元，該基金將用于麥德龍希望小學(xué)援建及希望小學(xué)教師培訓(xùn)項(xiàng)目。
