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香港特許秘書(shū)公會(huì)發(fā)布關(guān)于香港及內(nèi)地公司《治理狀況》的調(diào)查報(bào)告

香港特許秘書(shū)公會(huì)
2019-10-16 18:22 5655
香港特許秘書(shū)公會(huì)剛出版的調(diào)查報(bào)告 《探討-現(xiàn)狀:香港與內(nèi)地公司治理實(shí)踐狀況》指出,盡管香港及內(nèi)地的公司治理評(píng)分卡結(jié)果呈健康水平,企業(yè)應(yīng)與公司秘書(shū)緊密合作,善用他們的專業(yè)治理知識(shí),真正落實(shí)公司治理常規(guī)。

盡管公司治理評(píng)分卡的結(jié)果呈健康水平,企業(yè)仍需改進(jìn)以真正落實(shí)公司治理常規(guī)

公司治理必須「高層定調(diào)」 由董事長(zhǎng)、董事會(huì)及首席執(zhí)行官組成鐵三角,在作為公司治理專業(yè)人士的公司秘書(shū)的協(xié)助下推動(dòng)

香港2019年10月16日 /美通社/ -- 香港特許秘書(shū)公會(huì)(公會(huì))剛出版的調(diào)查報(bào)告《探討-現(xiàn)狀:香港與內(nèi)地公司治理實(shí)踐狀況》指出,盡管香港及內(nèi)地的公司治理評(píng)分卡結(jié)果呈健康水平,企業(yè)應(yīng)與公司秘書(shū)(本文中的公司秘書(shū)包括董事會(huì)秘書(shū))緊密合作,善用他們的專業(yè)治理知識(shí),真正落實(shí)公司治理常規(guī)。

是次訪問(wèn)調(diào)查對(duì)象是400多名特許秘書(shū)、Chartered Governance Professionals以及公會(huì)聯(lián)席成員。他們?nèi)温氂谙愀奂皟?nèi)地上市及/或注冊(cè)成立的各類型公司。調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司治理機(jī)制由「高層定調(diào)」。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)的日常公司治理實(shí)踐受到不同參與者影響。除監(jiān)管機(jī)構(gòu)等外部影響者,企業(yè)內(nèi)「最具影響力」的人士包括董事長(zhǎng)(30%)、董事會(huì)(27%)及首席執(zhí)行官(22%),此發(fā)現(xiàn)適用于受訪的香港及內(nèi)地公司。

盡管超過(guò)四分之一(28%)的受訪者表示他們「用心承諾」公司治理,但調(diào)查發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀的公司治理仍然主要出于合規(guī)義務(wù),約67%受訪者表示公司治理由「一般合規(guī)」驅(qū)動(dòng)。因此,在評(píng)估企業(yè)實(shí)施公司治理時(shí),企業(yè)仍有進(jìn)步空間,應(yīng)在公司秘書(shū)的協(xié)助下以實(shí)現(xiàn)其全力實(shí)施公司治理之決心。

公會(huì)會(huì)長(zhǎng)傅溢鴻先生FCIS FCS(PE) 表示:「公司秘書(shū)是主要的公司治理專業(yè)人士,最適合及最有資格和能力向高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層提供意見(jiàn)?!顾M(jìn)一步指出:「公司秘書(shū)在日常工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,以幫助建立及實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的治理文化。」

調(diào)查亦得出其他結(jié)論:

  • 公司秘書(shū)(包括董事會(huì)秘書(shū))定期就不同治理事宜,包括確保法律合規(guī)(78%)、關(guān)聯(lián)方交易(54%)及須予披露交易(49%)提供咨詢意見(jiàn)。
  • 香港和內(nèi)地的受訪者均認(rèn)為,采納穩(wěn)健公司治理常規(guī)的最大益處是改善風(fēng)險(xiǎn)管理(75%)、運(yùn)營(yíng)效率(43%)及財(cái)務(wù)控制質(zhì)量(39%)。
  • 在評(píng)估公司在若干關(guān)鍵領(lǐng)域中實(shí)施最佳治理常規(guī)的突出表現(xiàn)時(shí),香港及內(nèi)地的大多數(shù)受訪者認(rèn)為其企業(yè)在采用恰當(dāng)?shù)男袨闇?zhǔn)則(23%)、實(shí)施財(cái)務(wù)控制(23%)、反賄賂和反腐措施(22%)及實(shí)施高道德標(biāo)準(zhǔn)(18%)方面表現(xiàn)「非常強(qiáng)」。僅極少數(shù)公司(2%及以下)認(rèn)為他們?cè)谶@些方面表現(xiàn)「不佳」。
  • 然而,有關(guān)人力、社會(huì)以及關(guān)系管理和互動(dòng)的事項(xiàng)不易被識(shí)別、界定或?qū)嵤?。企業(yè)為以上范疇制定政策及程序時(shí),還有許多工作要做。當(dāng)衡量公司在「多元化和包容性」、「反性騷擾」、「舉報(bào)」政策及程序是否有效并采用最佳規(guī)范時(shí),兩地受訪者表示「非常強(qiáng)烈地」認(rèn)同的百分比分別是10%、15%及12%。
  • 與在同一市場(chǎng)上市或注冊(cè)成立的其他公司以及亞太地區(qū)(包括印度及澳大利亞)公司相比,絕大多數(shù)受訪者(83%)認(rèn)為他們公司的治理情況「高于平均值」、「好」或「非常好」。與在英國(guó)、歐洲或北美注冊(cè)成立的公司相比,24%的受訪者認(rèn)為他們公司的治理情況「低于平均值」或「更差」。
  • 近乎所有香港及內(nèi)地受訪者(98%)預(yù)計(jì)公司治理要求會(huì)有增無(wú)減。56%受訪者認(rèn)為治理要求將會(huì)「大幅」提升或「非常大幅度」提升。

傅先生續(xù)稱:「雖然現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)普遍的公司治理水平已達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),為確保公司繼續(xù)保持健康趨勢(shì),我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn),仍需共同努力。」

如欲下載《探討-現(xiàn)狀:香港與內(nèi)地公司治理實(shí)踐狀況》調(diào)查報(bào)告,請(qǐng)瀏覽網(wǎng)頁(yè)

下載圖片:https://drive.google.com/drive/folders/1XriH7r0dl4n6NG9jNkLb9Rv60aNi2sVC?usp=sharing

消息來(lái)源:香港特許秘書(shū)公會(huì)
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