上海2020年1月15日 /美通社/ -- 1月9日，東浩蘭生上海外服成功舉辦“數(shù)字賦能 薪稅融合 -- 2020年數(shù)字時代薪稅趨勢”論壇。通過把握個稅改革最新動態(tài)，分享薪稅服務(wù)實踐，致力于打造中國頂尖薪稅一體化解決方案，持續(xù)探索行業(yè)新技術(shù)、新模式、新價值，推進(jìn)中國薪稅管理服務(wù)鏈的構(gòu)建，引領(lǐng)薪稅管理乃至整個人力資源管理的未來發(fā)展。
東浩蘭生集團(tuán)黨委副書記、副總裁，上海外服黨委書記、董事長李棟，上海外服黨委副書記、總裁高亞平等上海外服領(lǐng)導(dǎo)，以及中國工商銀行股份有限公司上海市分行營業(yè)部總經(jīng)理徐光華，稅友軟件集團(tuán)股份有限公司總裁助理李華，致同會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）上海分所所長吳迎等重要合作伙伴領(lǐng)導(dǎo)出席了論壇。同時，論壇也吸引了近500位來自世界500強(qiáng)等企業(yè)的人力資源總監(jiān)、薪酬福利負(fù)責(zé)人參加。
上海外服黨委副書記、總裁高亞平在致辭中表示，“回顧過去的2019年，身處變革中的時代，對很多人力資源管理者與員工來說，都是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年。2020年，上海外服將繼續(xù)以數(shù)字化與專業(yè)化為引領(lǐng)，迭代更新薪稅解決方案；將繼續(xù)聚焦‘咨詢+技術(shù)+服務(wù)’三位一體的價值體系，不斷優(yōu)化薪酬財稅一體化的整體解決方案，最大程度提升服務(wù)的專業(yè)度和客戶的滿意度；將加速國際化拓展，推進(jìn)亞太薪酬福利解決方案邁上新臺階?！?/p>
論壇上半場，上海外服薪數(shù)據(jù)科技有限公司副總經(jīng)理祁曉忠分享了“2020年薪稅管理趨勢”，從國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的角度出發(fā)，對我國企業(yè)薪稅管理的發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢進(jìn)行了全方位的剖析。上海外服薪數(shù)據(jù)科技有限公司咨詢總監(jiān)張琛分享了“上海外服薪酬及數(shù)據(jù)科技解決方案”。這是上海外服結(jié)合多年業(yè)務(wù)實踐和領(lǐng)先的技術(shù)應(yīng)用，針對不同類型、不同需求和不同管理目標(biāo)的企業(yè)，提供量身定制和行業(yè)領(lǐng)先的薪酬管理及數(shù)據(jù)技術(shù)解決方案，覆蓋各類型企業(yè)的組織人事、薪酬管理、考勤排班、薪稅處理、內(nèi)外部系統(tǒng)集成等需求。依托于該系列數(shù)字平臺，上海外服薪數(shù)據(jù)科技有限公司將向客戶提供相關(guān)的咨詢、實施以及薪酬整體外包服務(wù)。
論壇中，上海外服財稅咨詢有限公司咨詢總監(jiān)顧恒及高級顧問 Batima 正式發(fā)布了“上海外服財稅一體化解決方案”和“上海外服外籍人士個稅解決方案”。前者以財稅顧問為起點，幫助HR解決個稅方面的新政疑問和合規(guī)困擾，從容應(yīng)對新時代下員工結(jié)構(gòu)多元化和用工形式復(fù)雜化等帶來的來自企業(yè)內(nèi)部和外部的壓力和挑戰(zhàn)；后者可按照企業(yè)不同需求，為外籍人員，尤其是外籍高管提供度身定制的個人所得稅咨詢產(chǎn)品和合規(guī)的解決方案。
論壇下半場，上海美商會人力資源委員會主席、中國人力資源智庫聯(lián)盟創(chuàng)始成員、OYO酒店首席人力資源官凌震文分享了“企業(yè)薪酬管理趨勢”，從企業(yè)薪酬管理的本質(zhì)、市場競爭性、內(nèi)部公平性、投入產(chǎn)出比等方面進(jìn)行分析。稅務(wù)總局首批專業(yè)人才庫成員、稅務(wù)總局干部進(jìn)修學(xué)院特約授課老師分享了“個稅新法下匯算清繳政策剖析與發(fā)展趨勢”。
論壇現(xiàn)場還舉行了上海外服薪數(shù)據(jù)有限公司與工商銀行上海市分行營業(yè)部和億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，以及上海外服財稅咨詢有限公司與致同（北京）稅務(wù)師事務(wù)所有限公司上海分所的合作簽約儀式。未來，上海外服將與各家合作伙伴共同探索人力資源管理的平臺化、全流程薪稅一體解決方案，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更加卓越的服務(wù)體驗。
當(dāng)天，東浩蘭生集團(tuán)黨委副書記、副總裁、上海外服黨委書記、董事長李棟還為10家客戶頒發(fā)了“精誠合作獎”。近年來，正是通過與行業(yè)標(biāo)桿客戶在系統(tǒng)薪酬領(lǐng)域不斷深化合作，上海外服才得以積累多行業(yè)、多領(lǐng)域的薪稅服務(wù)經(jīng)驗，為打造垂直細(xì)分的分行業(yè)薪酬管理服務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。
