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跨行業(yè)解決疫期“用工難” 上海外服“共享員工”平臺首批員工上崗

2020-02-26 13:56 10416
上海外服積極關注并全力支持客戶企業(yè)安全健康復工復產,并創(chuàng)新探索“共享員工”模式,2月20日上午,上海外服“共享員工”平臺的首批上崗員工 -- 來自港城新天地餐飲企業(yè)“辣些魚”的11名員工前往位于臨港普洛斯國際物流園的ABB倉庫進行入職培訓。

上海2020年2月26日 /美通社/ -- 新冠肺炎疫情發(fā)生以來,國務院要求各地在切實抓好疫情防控的前提下,扎實做好穩(wěn)崗復工保障工作。作為中國人力資源服務領軍企業(yè),上海外服積極關注并全力支持客戶企業(yè)安全健康復工復產,并創(chuàng)新探索“共享員工”模式,幫助客戶企業(yè)切實解決用工難、復工難的問題。2月20日上午,上海外服“共享員工”平臺的首批上崗員工 -- 來自港城新天地餐飲企業(yè)“辣些魚”的11名員工前往位于臨港普洛斯國際物流園的ABB倉庫進行入職培訓。

2月10日復工伊始,上海外服旗下的上海支點人力資源有限公司在排摸客戶企業(yè)復工情況時了解到,ABB公司位于臨港的倉庫已經(jīng)復工,但由于大量外省工人無法按時返滬,貨物進出庫進度明顯滯后,造成了入庫發(fā)貨無法如期交付的重大影響。如何解決人手不足、產能不夠的復工困境?上海外服支點公司開始幫助ABB公司一起想辦法。

首先,要解決人從哪里來的問題。疫情期間,人員返流受控,勞動力短缺,從倉儲同行業(yè)招聘員工顯然不現(xiàn)實,而選擇外省招募則需等待14天的隔離期。反觀餐飲、零售、娛樂等行業(yè),短期內無法正常復工,大批員工閑置,企業(yè)負擔陡增。可否設法讓雙方對接?能否嘗試跨界跨行招人?上海外服支點公司向客戶提出了“共享員工”的建議。

員工得益、企業(yè)減負,共享員工確實是個一舉兩得的方案,但如何在靈活之余確保共享用工的合法合規(guī),成為探索這一創(chuàng)新用工模式的重要前提。依托上海外服36年人力資源服務的豐富經(jīng)驗和強大穩(wěn)健的風險防控能力,上海外服支點公司快速制定出一套合法合規(guī)、多方共贏的解決方案,可幫助客戶企業(yè)通過共享模式實現(xiàn)人力資源的供需平衡。

方案塵埃落地,如何落地成為關鍵。通過什么渠道為ABB公司找尋最合適的共享員工呢?上海外服找到了臨港新片區(qū)管委會,進而找到了疫情期間無法正常開業(yè)、經(jīng)營舉步維艱的臨港餐飲企業(yè)“辣些魚”。

ABB倉庫與“辣些魚”負責人進行人員交接。
ABB倉庫與“辣些魚”負責人進行人員交接。

經(jīng)過上海外服支點公司和臨港新片區(qū)管委會的協(xié)調努力,ABB公司和“辣些魚”很快就達成了合作意向。最終,首批主動報名的“辣些魚”員工,包括廚師、服務員等,順利完成入職培訓,正式化身為“共享員工”的一員,走上了跨行業(yè)、跨企業(yè)的新崗位。一旦疫情結束,仍將返回“辣些魚”繼續(xù)熟悉的“老本行”。

共享員工參加入職培訓。
共享員工參加入職培訓。

在圓滿完成首單“共享員工”服務之后,上海外服支點公司又助力臨港新片區(qū)管委會針對片區(qū)內企業(yè)疫情期間用工情況進行調研,了解企業(yè)所需崗位的具體要求、薪資水平等信息,并積極推薦跨行業(yè)“共享員工”服務,切實幫助企業(yè)解決用人和經(jīng)營的雙重難題。

目前,YKK吉田拉鏈、海昌海洋公園等多個“共享員工”項目都在有序推進中。后續(xù),上海外服支點公司還將不斷總結經(jīng)驗,完善優(yōu)化“共享員工”服務模式,為“后疫情”時代的服務創(chuàng)新和服務升級做好準備,幫助更多企業(yè)實現(xiàn)人力資源的合理調劑和優(yōu)化配置。

消息來源:上海外服
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