北京2020年5月29日 /美通社/ -- 5月29日午間，有才天下獵聘(06100.HK)發(fā)布2020年一季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，獵聘2020年一季度營(yíng)收3.43億元人民幣，同比增長(zhǎng)10.4%；毛利潤(rùn)2.82億元人民幣，同比增長(zhǎng)13.2%；經(jīng)調(diào)整經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)0.26億元人民幣，同比增長(zhǎng)1,382.7%。
2020年一季度新冠疫情的爆發(fā)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)巨大沖擊，人力資源行業(yè)整體增速放緩，在這一背景下，獵聘為用戶提供多元科技人力資源服務(wù)的商業(yè)模式展現(xiàn)出強(qiáng)健的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，帶動(dòng)其一季度收入和利潤(rùn)穩(wěn)健增長(zhǎng)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)超市場(chǎng)預(yù)期。
經(jīng)營(yíng)杠桿釋放顯著 營(yíng)收超預(yù)期達(dá)3.43億元
財(cái)報(bào)顯示，2020年一季度獵聘核心的中高端人才招聘業(yè)務(wù)發(fā)展強(qiáng)勁。2020年一季度來(lái)自企業(yè)用戶的收益為3.19億元人民幣，2019年同期為2.91億元人民幣。這部分收益主要來(lái)自獵聘為企業(yè)用戶提供一站式的人才獲取服務(wù)，包括基本人才獲取服務(wù)，人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等增值服務(wù)，以及面試快、入職快等獵頭輔助閉環(huán)人才獲取服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)自身不同的需求購(gòu)買定制化套餐。
來(lái)自個(gè)人用戶的收益為1,900萬(wàn)元，2019年同期為1,640萬(wàn)元。這部分收益主要來(lái)自獵聘為個(gè)人用戶提供簡(jiǎn)歷修改、面試輔導(dǎo)、生涯咨詢等職業(yè)生涯咨詢和面試相關(guān)的個(gè)性化職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，是獵聘利用平臺(tái)優(yōu)勢(shì)延伸服務(wù)價(jià)值鏈、全面優(yōu)化提升個(gè)人用戶體驗(yàn)、幫助用戶成就理想職業(yè)生涯的重要舉措。
收入與利潤(rùn)穩(wěn)健增長(zhǎng)的背后，獵聘平臺(tái)用戶數(shù)亦持續(xù)保持高位增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)杠桿釋放顯著。財(cái)報(bào)顯示，2020年一季度，獵聘平臺(tái)驗(yàn)證企業(yè)用戶數(shù)由2019年四季度的55.96萬(wàn)家增至58.16萬(wàn)家；驗(yàn)證獵頭用戶數(shù)由2019年四季度的15.84萬(wàn)名增至15.91萬(wàn)名。
與此同時(shí)，2020年一季度，獵聘平臺(tái)的個(gè)人用戶量持續(xù)攀升，創(chuàng)下歷史新高。2020年一季度，獵聘平臺(tái)個(gè)人用戶數(shù)由2019年四季度的5,420萬(wàn)名增至5,630萬(wàn)名，體現(xiàn)出獵聘品牌形象的不斷增強(qiáng)以及求職者對(duì)獵聘品牌認(rèn)知的持續(xù)提升。
獵聘2020年一季度業(yè)績(jī)逆勢(shì)增長(zhǎng)，展現(xiàn)出極大的商業(yè)模式優(yōu)越性，生態(tài)模式得到驗(yàn)證。獵聘BHC生態(tài)平臺(tái)匯聚了一個(gè)龐大且活躍的用戶群，實(shí)現(xiàn)招聘市場(chǎng)多方價(jià)值最大化，并通過(guò)面試快、入職快等結(jié)果為導(dǎo)向的閉環(huán)產(chǎn)品讓企業(yè)在結(jié)果和預(yù)算可見的前提下進(jìn)行招聘；其次，在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)方面的持續(xù)投入，有效提升了獵聘的技術(shù)領(lǐng)先地位、產(chǎn)品服務(wù)能力、用戶使用體驗(yàn)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率，轉(zhuǎn)化為可觀的商業(yè)回報(bào)和社會(huì)效益。
此外，獵聘提供人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等招聘相關(guān)服務(wù)，以及視頻面試等新興人力資源業(yè)務(wù)，有效提升了招聘效率及客戶價(jià)值，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)穩(wěn)健增長(zhǎng)。隨著疫情得到有效控制，人力資源市場(chǎng)需求已呈現(xiàn)明顯的反彈趨勢(shì)，市場(chǎng)動(dòng)力不斷加強(qiáng)，獵聘未來(lái)業(yè)績(jī)將繼續(xù)增長(zhǎng)。
多元化人才服務(wù)布局釋放長(zhǎng)期增長(zhǎng)潛力
除了強(qiáng)化中高端人才招聘等核心業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，獵聘在產(chǎn)品線延伸和戰(zhàn)略布局方面繼續(xù)取得高質(zhì)發(fā)展。2020年一季度，新冠疫情爆發(fā)期間，線上化成為企業(yè)開展人力資源工作的共識(shí)。獵聘旗下產(chǎn)品充分利用線上化科技化優(yōu)勢(shì)，通過(guò)不同角度在抗疫中體現(xiàn)出積極的社會(huì)價(jià)值。
問(wèn)卷調(diào)查平臺(tái)問(wèn)卷星成為企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、政府及社區(qū)在疫情防控期間有關(guān)人員健康狀況及行蹤記錄的重要渠道，并協(xié)助中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院進(jìn)行有關(guān)疫情影響的社會(huì)調(diào)查。2020年一季度，問(wèn)卷星調(diào)查收集量超過(guò)10億，相當(dāng)于問(wèn)卷星2019年全年所收集的調(diào)查數(shù)量。
視頻面試工具多面在2020年一季度舉辦了近萬(wàn)場(chǎng)視頻面試，讓企業(yè)在疫情防控期間順利開展無(wú)接觸招聘。多面可以幫助企業(yè)在保障面試質(zhì)量的前提下減少流程步驟、提高協(xié)同效率、還原線下面試，在企業(yè)加快數(shù)字化招聘進(jìn)程成為必然的今天擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
靈活用工平臺(tái)勛厚人力成為疫情期間眾多企業(yè)客戶應(yīng)對(duì)用工需求轉(zhuǎn)變的必要方案，解決了企業(yè)間的人員供求失衡問(wèn)題。針對(duì)餐飲企業(yè)在疫情期間用工成本高，而商超、生鮮電商等新零售平臺(tái)及物流運(yùn)輸行業(yè)人力不足的問(wèn)題，勛厚人力在一季度推出“員工共享”計(jì)劃，幫助用人成本高的企業(yè)轉(zhuǎn)化其員工至招聘難的企業(yè)。
員工測(cè)評(píng)與培訓(xùn)平臺(tái)樂(lè)班班成為企業(yè)解決疫情期間無(wú)法實(shí)施聚集性培訓(xùn)問(wèn)題，通過(guò)在線方式合理優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)和工作部署的首要選擇。該創(chuàng)新產(chǎn)品可以提供以視頻為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，而直屬管理人員和人力資源部門可制定培訓(xùn)計(jì)劃、開展考試及跟蹤員工培訓(xùn)的完成情況，形成在線培訓(xùn)閉環(huán)。
獵聘已構(gòu)建起“一縱一橫”的戰(zhàn)略布局，即縱向加強(qiáng)招聘業(yè)務(wù)，從中高端人才招聘向上覆蓋至高端招聘，向下覆蓋至大眾招聘、校園招聘，包括國(guó)際高端獵頭公司CGL、獵聘、獵聘校園等品牌；橫向分別在B端和C端布局，在C端有簡(jiǎn)歷修改、面試輔導(dǎo)、生涯咨詢等個(gè)性化職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，B端有勛厚人力、樂(lè)班班等人力資源服務(wù)以及多面、問(wèn)卷星等SaaS工具產(chǎn)品。
疫情加速催化企業(yè)的人力資源數(shù)字化進(jìn)程，讓企業(yè)接觸并體會(huì)到人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)提升組織效率和賦能業(yè)務(wù)發(fā)展的重要作用。在線招聘面試、在線員工培訓(xùn)等產(chǎn)品和服務(wù)的滲透率將不斷提升。獵聘制定長(zhǎng)期全面的策略以進(jìn)軍人力資源市場(chǎng)，通過(guò)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的協(xié)同效應(yīng)，將進(jìn)一步滿足企業(yè)的多元化人才服務(wù)需求。
總體來(lái)看，盡管一季度人力資源市場(chǎng)因疫情影響受到了較大沖擊，但獵聘依然取得穩(wěn)健的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。隨著疫情對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響不斷降低，以及獵聘持續(xù)打造以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的多元化人才服務(wù)體系，獵聘將迎來(lái)更好的發(fā)展，為客戶、員工和股東創(chuàng)造持續(xù)而穩(wěn)健的長(zhǎng)期價(jià)值。
