中智上海亮相“2020中國人力資本論壇”

上海2020年10月23日 /美通社/ -- 由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領(lǐng)袖級(jí)人力資源管理盛會(huì)--“2020中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2020）”在企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理人們的熱烈期待下，于10月23日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十三次精彩盛放。

本次論壇以“Beyond HR：人力資本的下一個(gè)十年”為主題，近30位人力資源領(lǐng)域資深實(shí)踐家與管理者，精彩呈現(xiàn)了18場(chǎng)重磅主題演講與1場(chǎng)深度圓桌討論；33家中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)展示了豐富多樣的人力資源管理創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案。

中智上海展臺(tái)亮相論壇，人力資源外包、薪稅服務(wù)、招聘服務(wù)、日企俱樂部、彈性福利等業(yè)務(wù)板塊齊齊亮相，為參展者呈現(xiàn)了中智全流程業(yè)務(wù)條線；此外，中智公益、αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)、健康職場(chǎng)、HRPlusx、智櫻會(huì)等特色品牌以內(nèi)容互動(dòng)的方式呈現(xiàn)。

10月23日下午，由上海外企青年人才協(xié)會(huì)主辦、中智HRPlusx協(xié)辦、中智管理咨詢有限公司支持的“中智人才發(fā)展論壇”專場(chǎng)活動(dòng)順利舉行。約300位來自不同行業(yè)的企業(yè)高管和人力資源專家，以發(fā)展和變革為核心，從科技、組織、文化、戰(zhàn)略等視角描繪未來人才的樣子，助力企業(yè)運(yùn)籌人才，取得增長。

現(xiàn)場(chǎng)，與會(huì)嘉賓圍繞“從人才管理到人才治理”、“數(shù)字化背景下的人才賦能”、“雇主品牌打造人才發(fā)展新策略”、“全球策略驅(qū)動(dòng)的本地化人才戰(zhàn)略實(shí)施”等話題展開深度探討，分享各自的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及自身對(duì)于行業(yè)發(fā)展的專業(yè)實(shí)踐和深度思索，呈現(xiàn)了精彩觀點(diǎn)。

上海市外企青年人才協(xié)會(huì)副會(huì)長鄭永強(qiáng)先生做了精彩的開場(chǎng)致辭。他表示，疫情加快了組織升級(jí)和轉(zhuǎn)型，在“速凍”的經(jīng)濟(jì)完成復(fù)蘇前，每家企業(yè)都需要降本增效，以保生存。因此，HR管理者在企業(yè)中的價(jià)值正在被不斷展現(xiàn)和放大，需要快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)新技術(shù)、新科技，并結(jié)合全新的人才需求，從涵蓋學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、合作、實(shí)踐等多種因素的立體視角挖掘、培養(yǎng)人才。

隨后，飛利浦大中華區(qū)高級(jí)副總裁、健康生活事業(yè)群總經(jīng)理瞿峰先生發(fā)表主題演講《全球策略驅(qū)動(dòng)的本地化人才戰(zhàn)略實(shí)施》，分享了后疫情時(shí)代對(duì)人才的多重挑戰(zhàn)，并就建設(shè)新型的人才梯隊(duì)提出了幾點(diǎn)建議，如“加強(qiáng)企業(yè)文化價(jià)值觀建設(shè)”、“把組織轉(zhuǎn)變成扁平的獨(dú)立作戰(zhàn)單位”等。

葛蘭素史克（中國）投資有限公司大中華區(qū)人力資源副總裁施慧敏女士發(fā)表《現(xiàn)代雇主——員工體驗(yàn)升級(jí)》的主題演講，分享了以卓越的管理者和技術(shù)為基礎(chǔ)，GSK倡導(dǎo)“真擅美”的現(xiàn)代雇主理念，即做你自己、感覺舒適、不斷成長，從而達(dá)到員工體驗(yàn)升級(jí)，并進(jìn)一步達(dá)成吸引、保留人才，提升工作敬業(yè)度，取得出色成績。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理?xiàng)畎⑻m女士就《后疫情時(shí)期人力資源管理“雙循環(huán)”特征數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)與趨勢(shì)解讀》進(jìn)行了深入解讀。就“2020年人才招聘趨勢(shì)”、“人才市場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)”、“2020 & 2021年調(diào)薪計(jì)劃”等內(nèi)容分享了相關(guān)調(diào)研成果。同時(shí)，她也針對(duì)今年特殊的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)提出了“構(gòu)建人力資源雙循環(huán)”、“推動(dòng)組織內(nèi)人才大循環(huán)”等新命題，啟發(fā)與會(huì)者的深入交流和思考。

圓桌論壇環(huán)節(jié)，在葛蘭素史克（中國）投資有限公司人力資源運(yùn)營總監(jiān)徐剛先生的主持下，就“數(shù)智化時(shí)代與多元文化環(huán)境下的人才發(fā)展戰(zhàn)略思路”話題，三井住友海上火災(zāi)保險(xiǎn)（中國）有限公司人事行政總經(jīng)理鄔情女士、濱特爾水處理大中華區(qū)人力資源總監(jiān)邱劍鋒先生、碧迪醫(yī)療器械（上海）有限公司人力資源高級(jí)總監(jiān)吳珊珊女士、陶氏化學(xué)前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)倪錚女士暢所欲言，探討了在從“數(shù)字化”走向“數(shù)智化”的改革升級(jí)趨勢(shì)，以及多元文化環(huán)境等多重挑戰(zhàn)下如何創(chuàng)新人才發(fā)展思維，更有效地識(shí)別和培養(yǎng)人才。

在不確定性中尋求業(yè)務(wù)增長，除了依托技術(shù)創(chuàng)新，“人才”在其中扮演著至關(guān)重要的角色。作為中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)企業(yè)，中智上海也將順應(yīng)時(shí)代潮流，注重技術(shù)創(chuàng)新，通過科技賦能，幫助企業(yè)客戶從產(chǎn)品經(jīng)營競(jìng)爭(zhēng)逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營，在進(jìn)入智能化、5G和大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新發(fā)展時(shí)代背景下，探索可持續(xù)發(fā)展之道，力求為客戶創(chuàng)造更大的人力資源服務(wù)價(jià)值。