變不可見為可見：啟動2021運動提出挑戰(zhàn)問題

該運動提供虛擬背景，聚集職場偏見 

紐約2021年3月4日 /美通社/ -- 為慶祝2021年國際婦女節(jié)（IWD），Catalyst呼吁各公司參加其#BiasCorrect“變不可見為可見”（Making the Invisible Visible）全球運動，活動提供虛擬背景，鼓勵對會議中的無意識偏見展開大膽的討論。

Catalyst研究表明，職場女性（尤其是有色女性）在新冠疫情期間的遠程工作中面對越來越多的不可見障礙：

• 在線上會議中，有五分之一的女性感覺被同事忽略和忽視；
• 45％的女性業(yè)務領導者表示女性很難在線上會議上發(fā)表意見；以及
• 自新冠疫情爆發(fā)以來，五分之一的職場人士在工作中遭受到更多歧視。

Catalyst與Burns Group合作啟動“變不可見為可見”運動，參加者可選擇并下載虛擬背景、提出挑戰(zhàn)性問題，就如何解決工作場所無意識偏見激發(fā)有益討論：

• 你的孩子打斷會議時你是否感到被人評頭品足？
• 你是否在會議上被人議論過？
• 你是否曾是會議室的“唯一一個”？
• 你是否被人問過“你到底是哪里人？”
• 你是否曾經在門口被迫檢查過自己的真實身份？

虛擬背景以英語、法語、德語和西班牙語提供。

今年的運動建立在Catalyst的2019年和2020年IWD #BiasCorrect運動之上，著眼于工作場所中用來描述女性的偏見詞語，即表現出經常以截然不同的方式描述具有相同才能和技能的女性和男性，創(chuàng)造出對女性進步可產生不利影響的障礙。

Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“‘變不可見為可見’確實顯示出在新冠疫情期間遠程工作中女性偏見的經歷。無意識偏見持續(xù)存在，因此我們希望讓各公司及其員工（包括作為合作伙伴的男性）參與#BiasCorrect運動并創(chuàng)造更具包容性的職場文化?！?

Catalyst邀請個人和公司訪問#BiasCorrect網頁，這里為所有人提供了幫助理解、打斷和糾正無意識偏見的資源。美國銀行和美國衛(wèi)報人壽保險公司是此次運動的贊助商。