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倫敦2021年3月8日 /美通社/ -- 全球人才外包和咨詢服務(wù)提供商AMS（原Alexander Mann Solutions）宣布與領(lǐng)先的技術(shù)人才開發(fā)公司Revature建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。這一新建立的聯(lián)盟使客戶能夠拓展新聘人才的和現(xiàn)有人才的技能，從而解決技術(shù)技能短缺問題，使組織能夠更好地參與未來競爭。
當(dāng)今時代，不斷加速的變革已成為常態(tài)，創(chuàng)建一支面向變革而構(gòu)建的員工隊伍需要更加專注于技能組合，而不是員工數(shù)量，而AMS和Revature的聯(lián)合解決方案可使各組織能夠?qū)崿F(xiàn)這一轉(zhuǎn)變。技術(shù)技能是推動每家企業(yè)發(fā)展的絕對必要條件，但數(shù)字技能的變化非常迅速，使得企業(yè)越來越難以跟上現(xiàn)有人才的步伐，或是從市場上尋找新的人才?！禨IA Staffing Trends 2021》（2021年SIA用工趨勢報告）證實了這一需要。報告指出，經(jīng)驗豐富員工的數(shù)量與需求相比十分稀缺，而“組織面臨越來越多的審查和社會壓力，要求它們解決員工的長期就業(yè)能力問題”，這兩項都是十分關(guān)鍵的因素。 依靠聘用經(jīng)驗豐富的技術(shù)人才已經(jīng)不能再滿足需求 -- 關(guān)于技能培養(yǎng)的選擇方案必須納入整體技術(shù)人才招聘當(dāng)中。
AMS和Revature通過合作，可滿足組織內(nèi)現(xiàn)有人才技能提升的迫切需求，從而填補關(guān)鍵的技能缺口，并通過內(nèi)部流動性機(jī)會留住人才。這種合作關(guān)系采用了更進(jìn)一步的獨特方法，識別職業(yè)早期人才并進(jìn)行在職技術(shù)能力開發(fā)，作為全面人才獲取戰(zhàn)略的一個關(guān)鍵組成部分，針對各組織的具體需求培養(yǎng)下一代技術(shù)專家。這兩種策略結(jié)合起來，可在爭奪和“購買”昂貴的經(jīng)驗型數(shù)字人才之外提供另一種戰(zhàn)略性選擇，同時創(chuàng)造了提升員工隊伍多元性和包容性的機(jī)會。
AMS首席執(zhí)行官David Leigh對這一合作關(guān)系發(fā)表評論說：
“數(shù)字技能是當(dāng)今職場中變化最為迅速的技能類別，能否跟上其發(fā)展步伐在極大程度上影響著業(yè)務(wù)表現(xiàn)。AMS長期以來一直被公認(rèn)為人才獲取領(lǐng)域的先鋒，我們與客戶攜手合作，推動其人員戰(zhàn)略的實施，尤其是在不斷變化的環(huán)境當(dāng)中，為此我們感到十分自豪。但我們也認(rèn)識到，未來的員工隊伍需要不斷重塑和提升人才技能，我們與Revature的合作將促進(jìn)我們提供整體方法來解決技術(shù)技能短缺問題的能力。我們很高興能與一家相信并支持我們目標(biāo)的組織合作，幫助客戶實現(xiàn)真正的員工隊伍敏捷性?！?/p>
Revature首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Ashwin Barath表示：
“Revature非常高興能與AMS合作，為全球的行業(yè)領(lǐng)先機(jī)構(gòu)及其技術(shù)組織提供一流的入門級軟件工程人才和員工隊伍轉(zhuǎn)型能力。在發(fā)展和培養(yǎng)客戶企業(yè)未來員工隊伍方面，我們擁有無與倫比的能力。進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的公司所面臨的最大挑戰(zhàn)就是，既要吸引優(yōu)秀人才，又要根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)培養(yǎng)和提升現(xiàn)有員工隊伍的技能。為回應(yīng)這一挑戰(zhàn)，AMS和Revature充分利用各自的優(yōu)勢和全球影響力，建立了真正獨特的合作關(guān)系。我們的目標(biāo)是成為首選戰(zhàn)略性人才合作伙伴，與每一家重視人力資本并相信人力資本能夠推動科技行業(yè)組織獲得競爭優(yōu)勢的公司攜手合作?！?/p>
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