上海2021年4月14日 /美通社/ -- 日前，RGF國際招聘（RGF International Recruitment）發(fā)布了《薪酬觀察2021：中國大陸》報告（以下稱“報告”）。報告的調(diào)查結(jié)果綜合了RGF大中華區(qū)于2020年4月至2021年4月期間累積的約60萬自由人才庫的數(shù)據(jù)，針對于該市場的薪酬趨勢、熱門職位、技能需求等方面，向企業(yè)雇主和求職者分享全新的薪酬觀察以及市場分析。本報告從如下方面感知2021年不同行業(yè)中薪酬變化的趨勢：
《RGF薪酬觀察2021：中國大陸》中文版與英文版同時上線
回顧2020年，中國在第一季度并沒有受到長期封鎖及經(jīng)濟低迷的影響，全年GDP增長高達2.3%，作為一個成功抵御新冠沖擊的主要經(jīng)濟體，除了首要任務的調(diào)整、數(shù)字化程度的加深和消費者習慣的升級，中國在科技、生物技術、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、電商、物聯(lián)網(wǎng)等垂直領域的持續(xù)投資、業(yè)務增長和創(chuàng)新也整體帶動了行業(yè)的全面復蘇。根據(jù)報告顯示，后疫情時期，這些在沖擊中仍展現(xiàn)出強勁反彈能力的領域，其行業(yè)整體薪資將有一定漲幅，例如，科技、互聯(lián)網(wǎng)與電信行業(yè)（9%）、醫(yī)療健康行業(yè)（6%）、消費品（4%），交通運輸領域則為3%。
十大薪資漲幅最高的熱門職能
在疫情期間暫停、取消的招聘活動逐漸地恢復到了頻繁的狀態(tài)，這也使得熱門領域中候選人的求職情緒從審慎向積極轉(zhuǎn)變。報告標記了各行業(yè)熱門職位，同時提供了當候選人在轉(zhuǎn)換職業(yè)時可參考的薪資漲幅概覽，例如，在科技領域，一位人工智能與數(shù)據(jù)科學經(jīng)理/架構(gòu)師的薪資漲幅可達30%，而網(wǎng)絡安全架構(gòu)師的薪資漲幅則為26%。
另一方面，研發(fā)人員在各行業(yè)都備受青睞，無論是在疫情之前，還是疫情暴發(fā)期，企業(yè)雇主的人員計劃更多地側(cè)重于對研發(fā)方面的投入 -- 這一趨勢在醫(yī)療健康行業(yè)最甚，根據(jù)報告顯示，醫(yī)療行業(yè)在研發(fā)崗位的薪資漲幅可高達37%，位居薪資漲幅熱門職能首位；同時，隨著中國大陸大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+”策略、打造數(shù)字經(jīng)濟時代的競爭優(yōu)勢，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務因此得以在中國大陸抗擊新冠疫情的過程中發(fā)揮了至關重要的作用，其中電子商務崗位的薪資漲幅為26%，數(shù)字化則為20%。
熱門崗位的技能需求與跳槽時薪資漲幅
經(jīng)驗豐富且具有潛力的人才仍然緊缺，然而企業(yè)雇主在考量候選人水平資質(zhì)時，也會根據(jù)市場環(huán)境的變化而差異化對候選人的衡量標準。報告梳理了各熱門職位的技能需求，以幫助候選人在求職時能夠通過這些信息獲取一定的指導意義。
RGF國際招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷了重創(chuàng)與恢復的中國大陸市場，重新顯露出令人振奮的增長趨勢。盡管如此，企業(yè)恢復招聘的趨勢與節(jié)奏不一，對此RGF專業(yè)人才招聘（中國）的董事總經(jīng)理崔文靜（Rita Cui）指出在疫情中我們能夠感受到在企業(yè)瘦身、行業(yè)洗牌時，候選人在評估企業(yè)時不僅要考量它的薪酬支付能力、核心競爭力，更多是觀察它們在非常時期所展現(xiàn)的企業(yè)文化與臨危能力，大環(huán)境對招聘的影響其實是一把雙刃劍，潮水退去，裸泳的人一覽無余。與其說表現(xiàn)出茫然和無措，人們完全可以換一種角度去看待這種不確定性，從中探索它對于現(xiàn)階段的求職思路，存在怎樣的益處。RGF國際招聘相信這些新的思考，在疫情之后的職場中將會成為一種“捍衛(wèi)”職人的武器，幫助大家面對那些在未來的職業(yè)發(fā)展中難已預測的風險。
此次發(fā)布的《薪酬觀察2021：中國大陸》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內(nèi)的亞洲4個國家和地區(qū)的市場進行調(diào)研后發(fā)布的系列報告，接下來，日本、印度、新加坡等3個市場的薪酬觀察報告將陸續(xù)發(fā)布。該系列報告數(shù)據(jù)來源均基于各國家和地區(qū)的不同的數(shù)據(jù)庫體量，旨在為各行業(yè)的雇主和人才提供不同職級的薪酬參考。
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