上海2021年7月1日 /美通社/ -- 2021年進入下半場，疫情的陰霾尚未完全消散。后疫情時代，各行各業(yè)的職場生態(tài)正在重新洗牌，不確定性也成為每個職場人面對的日常?！叭绾未蚱苾?nèi)卷循環(huán)？”“如何突破職場瓶頸？”“如何轉(zhuǎn)換職業(yè)賽道？”在充滿變數(shù)的時代，更多人開始考慮重啟自己的職業(yè)生涯。友邦人壽打造的“輕創(chuàng)業(yè)”平臺，正成為職場精英人士重啟職業(yè)賽道的優(yōu)選。
為職場人開啟人生新主場
今天70、80、90后是職場的主力人群，不同年齡的他們有各自要面對的障礙和問題。已過不惑之年的70后渴望堅守自己的夢想初心，但往往面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸、職場中年危機、身體素質(zhì)下降等問題。三四十歲左右的80后正處于職業(yè)生涯最關(guān)鍵的時候，但另一方面，處于成長期的家庭牽絆著他們未完成的夢想。在保護中成長起來的90后，作為職場的新秀，渴望證明自己、得到肯定，但往往困在被給予的舒適圈內(nèi)。
友邦針對70后、80后 、90后職場追夢人的發(fā)展訴求，致力于打造最容易成功的“創(chuàng)業(yè)”平臺 -- 友邦卓越營銷員計劃，不僅為職場人帶來可兼顧工作和生活的職業(yè)模式，還提供更多實現(xiàn)自我價值和夢想的可能性，幫助有著轉(zhuǎn)型訴求的職場人開啟人生的新主場。
真正解決“創(chuàng)業(yè)”者顧慮
7月1日，友邦“輕創(chuàng)業(yè)”平臺再升級，隆重推出“創(chuàng)無憂，贏未來”招募計劃，旨在真正解決潛在“創(chuàng)業(yè)”者的顧慮，鼓勵更優(yōu)秀的職場精英進入營銷員潛力主管梯隊，并與團隊伙伴實現(xiàn)共贏。
傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)的高風險、高成本、難經(jīng)營，成為了擋在渴望創(chuàng)業(yè)者面前的幾座大山，即使很多人勇敢踏出了第一步，也往往難以熬過從0到1的初創(chuàng)階段。友邦針對潛在創(chuàng)業(yè)者的現(xiàn)實難點，在“創(chuàng)無憂，贏未來”招募計劃中對達成基本條件的保險營銷員提供了一定數(shù)量的獎金津貼，降低了“創(chuàng)業(yè)”初期的短期不穩(wěn)定困難。
加入標準版計劃的新進營銷員在“創(chuàng)業(yè)”的第一年，只要每月達成基本條件，每月收入可達1萬+，業(yè)績越好，收入越高。穩(wěn)定的獎金津貼支持正激發(fā)著更多潛在創(chuàng)業(yè)者踏出第一步的創(chuàng)“心”。
可持續(xù)的人才發(fā)展培訓(xùn)體系支持
“創(chuàng)無憂，贏未來”招募計劃還包含完善的培訓(xùn)和晉級體系，給予人才發(fā)展全方位的支持，幫助他們搭建贏得未來的“創(chuàng)業(yè)”之路。
所有新人將在“創(chuàng)業(yè)”的道路上獲得全流程的培養(yǎng)體系支持，其中包括友邦攜手復(fù)旦大學(xué)、中歐國際工商學(xué)院等知名高度學(xué)府、國內(nèi)外知名行業(yè)機構(gòu)打造的營銷員專屬培訓(xùn)課程及認證體系AIA U，課程內(nèi)容涵蓋新人起步、管理及銷售各個方面。課程還會配合后續(xù)的晉級體系，在新人、主管及總監(jiān)各成長階段提供即時的支持與幫助。
與此同時，“創(chuàng)無憂，贏未來”以更嚴格的標準和管理體系，夯實新人核心行為和習慣，讓他們掌握可持續(xù)發(fā)展的秘訣。計劃關(guān)注他們的出席和活動量管理，幫助營銷員更好地完成平穩(wěn)轉(zhuǎn)型；鼓勵持續(xù)銷售和業(yè)務(wù)的“精耕細作”。這些都與友邦的卓越營銷員策略一脈相承 -- 始終堅持以客戶為中心，可持續(xù)地為客戶提供更專業(yè)的服務(wù)，成就有領(lǐng)導(dǎo)力的“保險企業(yè)家”。
友邦作為將保險營銷員制度引入中國的“鼻祖”，高質(zhì)素的營銷員人才一直是友邦保險引以為傲的重要資產(chǎn)。在時代變革的大環(huán)境下，友邦將持續(xù)助力更多優(yōu)秀人才發(fā)掘自我潛力、擁抱變化、直面挑戰(zhàn)，讓他們通過友邦“輕創(chuàng)業(yè)”平臺更輕松地展業(yè)、實現(xiàn)夢想、贏得未來。同時，友邦也將通過自己的卓越營銷員人才，幫助客戶更自信、更安心地面對人生的各種可能變化，為他們在風險面前帶去希望，并以更專業(yè)的服務(wù)，助力客戶實現(xiàn)“健康長久好生活”。
注 ：
* 本計劃招募對象為代理制保險營銷員；
* 文中提及的營銷員收入具有不確定性，具體請以營銷員合同書和相關(guān)獎金津貼制度為準
