北京2021年8月30日 /美通社/ -- 隨著德爾塔病毒兇猛來襲,商務(wù)出行暗藏風(fēng)險,以大巴、高鐵、民航為主的傳統(tǒng)商務(wù)出行均有過新冠肺炎感染事件,使得企業(yè)的跨區(qū)域商務(wù)不便,客戶和員工即使出差到最安全的城市,也會面臨途中感染病毒的風(fēng)險。
針對這一難題,天九共享集團(tuán)使出了一個“狠招”:用公務(wù)專機(jī)接送員工出差,讓安全城市的客戶即使在疫情期間也可以享受到公司的服務(wù)。此招一出,讓普通的“打工人”也享受到了跨國公司總裁的出行禮遇,一時成為令人艷羨的“別人家的員工”。此項(xiàng)舉措一出,以幸福企業(yè)著稱的天九共享再次刷新了打工人的幸福指數(shù),啟用共享專機(jī)接送員工出差,把服務(wù)送到客戶身邊。8月中上旬的兩周之內(nèi),在北京、蘭州、溫州、南寧等航線共4架次接送員工35人,在特殊時期為員工構(gòu)筑了安全而幸福的空中走廊。
以客戶為中心,讓奮斗者幸福
天九共享總部的前臺展示著天九人的座右銘:“每一個不曾奮斗的日子都是對生命的辜負(fù)”。左邊是“以客戶為中心”,右邊是“讓奮斗者幸?!?。天九共享是一個知行合一的企業(yè),在德爾塔病毒兇猛來襲的嚴(yán)峻時刻,即使沒有病毒的城市,客戶也不便跨區(qū)域商務(wù),天九共享用專機(jī)接送員工出差,是為了給客戶雪中送炭,是以客戶為中心的具體踐行,很多企業(yè)家都十分感動。
天九共享用專機(jī)接送員工出差,也是讓奮斗者幸福的具體行動。共享專機(jī)讓員工大大降低了傳統(tǒng)出行帶來的感染風(fēng)險,點(diǎn)對點(diǎn)地安全送達(dá)目的地,可謂是開啟了員工福利的“專機(jī)時代”。每一位登機(jī)員工、空中服務(wù)人員、機(jī)組人員均經(jīng)過核酸檢測,機(jī)艙中還設(shè)有綜合式空中廚房,提供各類餐品、飲品、水果、零食等必需品,形成安全的自供給食品鏈。內(nèi)艙布局也基于高端專機(jī)設(shè)計(jì),寬敞的空間、完備的設(shè)施,讓員工在滿滿的幸福感下,安全達(dá)成跨區(qū)域工作任務(wù),然后再乘坐專機(jī)安全返航。
“乘坐專機(jī)出差,大幅縮短了行程時間,同時也避免了疫情帶來的健康風(fēng)險,每次出行不僅自己感到舒心,更令家人感覺放心?!币宦穼C(jī)出行的天九共享集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營中心的路婷由衷感嘆,“專機(jī)的內(nèi)部配置很齊全,可以說既安全又舒適,十分感恩公司為我們提供如此幸福的出行方式?!?
參與接送員工的這架專機(jī),正是去年12月份火爆登場的中國首架共享專機(jī),天九通航的“天九一號”。專機(jī)的飛行成本要比民航高很多,可見天九共享集團(tuán)服務(wù)客戶、關(guān)愛員工確實(shí)是不計(jì)成本的。
天九共享投入重金為員工啟用共享專機(jī)抗疫,既保障了特殊時期的客戶服務(wù),又保障了員工的出行安全,同時也積極響應(yīng)國家防疫號召,落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任,于企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建了抗疫安全閉環(huán),得到了各方的贊賞。
打造幸福企業(yè) 實(shí)現(xiàn)共同富裕
天九共享是一家創(chuàng)辦30年的跨國企業(yè)集團(tuán),一直以“為企業(yè)賦能,讓伙伴幸?!睘槭姑?,以“創(chuàng)建天長地久的幸福企業(yè)”為愿景,以“共同富裕,共同發(fā)展,一起幸福”為核心價值觀,推出了系列幸福企業(yè)特色制度:祖業(yè)計(jì)劃、終身員工制、賢內(nèi)助獎、孝心紅包、企業(yè)家孵化器、四六工作制、候鳥工作制,等等。天九共享先后建立了面向員工的“強(qiáng)者孵化、賢者終身、優(yōu)者有股”的特色制度,通過自創(chuàng)的企業(yè)家孵化器,讓員工告別打工,走向老板。截至2020年底,共孵化了40位總裁、174位公司總經(jīng)理。天九共享集團(tuán)從1997年起就實(shí)行終身員工制,截至目前已有終身員工267人。董事局主席盧俊卿主動將自己的股權(quán)從100%降到了30%以下,讓154名優(yōu)秀員工成為了公司的股東?!疤炀艕坌幕ブ稹?003年就已發(fā)起成立,員工有任何生活困難都可申請資助,成為了員工困境時的“及時雨”……諸多特色幸福制度讓員工在天九共享工作幸福感滿滿、干勁十足。
2016年,天九共享全球率先實(shí)行“四六工作制”,即每周只上四天班、每天工作六小時,讓員工有更多的時間陪伴家人、學(xué)習(xí)成長。被媒體譽(yù)為“全球最短工時企業(yè)”“中國最幸福企業(yè)”等。在天九共享踐行“四六工作制”的同時,也同步啟動了“候鳥式工作制”的探索與嘗試,護(hù)佑擁有3000多名員工的國際化集團(tuán)公司天九共享,得以疫情期間實(shí)現(xiàn)全員零感染。天九共享員工的幸福夢叫做“六有夢”,即“有房有車有祖業(yè),有閑有愛有尊嚴(yán)”,前三有在于物質(zhì)需求,后三有為精神享受,目前很多員工都已實(shí)現(xiàn)夢想。
作為一家30年民營企業(yè)的掌舵人,天九共享董事局主席盧俊卿是幸福企業(yè)理論奠基人,他在2012年出版的《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中,就曾提出一個重要的命題,“幸福力才是企業(yè)的終極核心競爭力”。他強(qiáng)調(diào)企業(yè)有兩個上帝,一個是員工,一個是客戶,員工是第一上帝,因?yàn)闆]有員工就沒有客戶,滿足員工不斷增長的幸福需要是企業(yè)的天職,獲得了商界的廣泛認(rèn)同。盧俊卿稱,“天九共享用 30 年的時間成為全球化的大型企業(yè)集團(tuán),靠的不是資本,不是技術(shù),也不是關(guān)系,而是基于共同富裕的發(fā)展理念與讓奮斗者幸福的管理機(jī)制?!?/p>
天九共享集團(tuán)“共同富裕,共同發(fā)展,一起幸?!钡暮诵膬r值觀,不僅體現(xiàn)在對員工的關(guān)愛上,還體現(xiàn)在為創(chuàng)新企業(yè)加速、幫傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的商業(yè)模式中,已加速企業(yè)300多家,促成15000多家企業(yè)抱團(tuán)發(fā)展,共創(chuàng),共享,共贏。天九共享也十分注重與社會的共同富裕,近10年慈善捐款超過2億元。2012年成為中國慈善捐贈20強(qiáng)。天道酬善,衷心祝愿天九共享的下一個30年更加輝煌。