海德思哲報(bào)告：首席執(zhí)行官任命達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄水平

芝加哥2021年11月19日 /美通社/ -- 海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達(dá)克股票代碼：HSII）在《2021年巔峰之路》（2021 Route to the Top）報(bào)告中指出，2021年上半年企業(yè)任命的首席執(zhí)行官人數(shù)創(chuàng)造新記錄，彌補(bǔ)了2020年下半年的顯著放緩。海德思哲是一家提供高管獵頭、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估和發(fā)展、組織和團(tuán)隊(duì)效能以及文化塑造服務(wù)的全球領(lǐng)先提供商。該全球報(bào)告還顯示，與其前任相比，新任首席執(zhí)行官更有可能是女性（11%）、來(lái)自公司總部以外的國(guó)家（30%）以及擁有跨境體驗(yàn)（46%）。

海德思哲副主席兼全球首席執(zhí)行官和董事會(huì)實(shí)踐聯(lián)合執(zhí)行合伙人Jeff Sanders表示：“2021年初的任命趨勢(shì)首次展示出引領(lǐng)疫情后時(shí)代的首席執(zhí)行官們。與許多其他事務(wù)一樣，過(guò)去18個(gè)月來(lái)發(fā)生的迅速變化改變了這一頂尖工作崗位的趨勢(shì)。在尋找下一任首席執(zhí)行官方面，我們看到企業(yè)開(kāi)始超越傳統(tǒng)的首席財(cái)務(wù)官和首席運(yùn)營(yíng)官范圍。事實(shí)上，我們看到與去年同期相比，今年上半年擔(dān)任其他首席級(jí)高管的新任首席執(zhí)行官人數(shù)增加了一倍以上，這表明董事會(huì)和企業(yè)在首席執(zhí)行官繼任規(guī)劃中采取了更廣泛的觀(guān)點(diǎn)?！?

此項(xiàng)關(guān)于首席執(zhí)行官任命的年度研究分析了截止到2021年7月5日的24個(gè)市場(chǎng)最大上市公司的1095位首席執(zhí)行官的情況。報(bào)告數(shù)據(jù)包括來(lái)自澳大利亞、新西蘭、比利時(shí)、巴西、加拿大、中國(guó)大陸、丹麥、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、中國(guó)香港、愛(ài)爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)、英國(guó)和美國(guó)的企業(yè)。該報(bào)告還首次分析了美國(guó)《財(cái)富》100強(qiáng)企業(yè)首席執(zhí)行官的種族和民族情況，并且發(fā)現(xiàn)：4%為亞裔、4%為西班牙裔/拉丁裔、3%為黑人、1%為中東或北非。

《2021年巔峰之路》全球報(bào)告的其他調(diào)查結(jié)果包括： 

• 2021年上半年，全球任命的近三分之一首席執(zhí)行官在之前擁有首席級(jí)高管經(jīng)驗(yàn)（32%），但不是來(lái)自首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、首席運(yùn)營(yíng)官 

• 任命的首席執(zhí)行官中有12%曾擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略或技術(shù)首席級(jí)高管，高于2020年上半年的3%
• 僅有18%的人曾擁有首席財(cái)務(wù)官經(jīng)驗(yàn)，低于2020年同期的24%

• 去年停頓過(guò)后，性別平等方面的進(jìn)展迅速推進(jìn) 

• 任命為首席執(zhí)行官的女性比例在2020年下半年下降到6%，在2021年上半年上升到13%（提高一倍以上） 
• 盡管被任命擔(dān)任首席執(zhí)行官的女性人數(shù)有所增加，但當(dāng)前的全球比例僅為該職位的6%

• 2021年上半年，62%的任命為內(nèi)部晉升，高于2020年同期的53% 

• 從2020年年初到2021年年中，在內(nèi)部聘用的新任首席執(zhí)行官中，女性占11%，但僅占外部招聘的7%

• 在全球范圍內(nèi)，2021年首席執(zhí)行官的情況如下： 

• 他們?cè)谌温殨r(shí)為49歲，25%的人在45歲之前獲得任命 
• 平均任期為6.6年 
• 愛(ài)爾蘭地區(qū)女性首席執(zhí)行官的比例最大（14%），其次是美國(guó)地區(qū)（12%）和新加坡地區(qū)（11%）；加拿大、意大利和墨西哥地區(qū)的比例最低（0%） 
• 香港企業(yè)對(duì)非本國(guó)國(guó)民首席執(zhí)行官的偏好最大（76%），而中國(guó)大陸企業(yè)的偏好最低（2%） 
• 瑞士地區(qū)的首席執(zhí)行官在跨境體驗(yàn)方面所占份額最大（74%），而中國(guó)地區(qū)的比例最低（10%） 
• 瑞典地區(qū)在具有跨部門(mén)經(jīng)驗(yàn)的首席執(zhí)行官方面所占百分比最高（45％），而阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)地區(qū)首席執(zhí)行官的比例最低（12％）

海德思哲副主席兼全球首席執(zhí)行官和董事會(huì)實(shí)踐聯(lián)合執(zhí)行合伙人Bonnie Gwin表示：“隨著全球企業(yè)環(huán)境不斷發(fā)展到更大的利益相關(guān)者視野，首席執(zhí)行官也在發(fā)生變化。首席執(zhí)行官們正在迅速成為從網(wǎng)絡(luò)安全、可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)正義和多元化、公平和包容性到激勵(lì)員工和應(yīng)對(duì)快速數(shù)字化和社會(huì)轉(zhuǎn)型等廣泛?jiǎn)栴}的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)者。這些變化需要新的首席執(zhí)行官，為這一角色帶來(lái)廣泛而不同的生活和企業(yè)經(jīng)驗(yàn)?！?

關(guān)于《2021年巔峰之路》報(bào)告
《2021年巔峰之路》（2021 Route to the Top）報(bào)告提供了對(duì)以下24個(gè)市場(chǎng)中最大上市公司1095位首席執(zhí)行官的情況分析：澳大利亞、新西蘭、比利時(shí)、巴西、加拿大、中國(guó)大陸、丹麥、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、香港、愛(ài)爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)、英國(guó)和美國(guó)。該分析報(bào)告于2021年7月5日開(kāi)始。

關(guān)于海德思哲
海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達(dá)克股票代碼：HSII）是全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)和按需提供人才解決方案的主要提供商，為世界頂級(jí)組織的高級(jí)人才和咨詢(xún)需求提供服務(wù)。作為值得信賴(lài)的領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)，我們與客戶(hù)合作，將我們?cè)诟吖塬C聘、多元化和包容性、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估和開(kāi)發(fā)、組織和團(tuán)隊(duì)加速發(fā)展、文化塑造和按需提供獨(dú)立人才解決方案方面的服務(wù)和產(chǎn)品結(jié)合在一起，共同開(kāi)發(fā)面向未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織。海德思哲在超過(guò)65年之前開(kāi)創(chuàng)了高管獵聘業(yè)務(wù)。今天，公司提供一體化的人才和人力資本解決方案，通過(guò)各組織的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)來(lái)幫助客戶(hù)為世界帶來(lái)改變。®www.heidrick.com

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