上海2021年12月2日 /美通社/ -- 2021年12月1日，全球領先高管尋聘及領導力咨詢公司史賓沙 (Spencer Stuart) 旗下Kincentric揭曉了2021年中國最佳雇主榜單。經(jīng)過多輪調研、訪談、評分及審核，來自保險、銀行、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、酒店、日化、食品等多個行業(yè)的13家企業(yè)榮登榜單；其中，友邦人壽、旭輝集團股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、上海迪士尼度假區(qū)4家企業(yè)獲得Kincentric“2021年中國最佳雇主——雇主之星”榮譽稱號。
自2001年Kincentric首次將“最佳雇主”概念引入中國市場以來，最佳雇主榜單評選已成功舉辦21年，卓然成為雇主品牌領域備受全球矚目的年度榜單之一。最佳雇主認證歷史中，Kincentric不斷傳播以 “人” 為業(yè)務之本的價值主張，持續(xù)將管理創(chuàng)新和突破、充分釋放企業(yè)與員工潛力的理念推廣到全行業(yè)之中。
數(shù)字化時代，探索未來工作模式
本屆盛會以“Future of Work——工作的未來”為主題，深度聚焦后疫情時代的工作場景與技術趨勢。典禮中，各界菁英云集。Kincentric全球CEO Kevin Connelly先生首先通過線上視頻向全場來賓致歡迎辭，為典禮揭開序幕。致辭中，Connelly先生恭賀所有獲得“最佳雇主”獎項的杰出企業(yè)，表揚其在管理創(chuàng)新方面的重大突破和對行業(yè)變革的引領作用。他期望全球各地的優(yōu)秀雇主繼續(xù)透過最佳雇主的平臺，通過優(yōu)秀企業(yè)實踐的碰撞，將最為領先的管理實踐經(jīng)驗傳播出去，同時促進跨行業(yè)的分享與交流。
隨后，Kincentric高級合伙人兼全球領導力評估與發(fā)展咨詢業(yè)務負責人Seymour Adler博士、INFINI DESIGN的創(chuàng)意總監(jiān)兼合伙人Max Liao先生、Kincentric咨詢總監(jiān)陳珂女士及分享了有關未來工作模式的見解。最后，由Kincentric亞太區(qū)負責人Steve Hickey先生致閉幕辭。
技術與人性融合，提升員工幸福感
自疫情爆發(fā)以來，人們生活和工作的方方面面都發(fā)生了前所未有的改變，病痛、隔離、焦慮、失業(yè)危機等負面情緒縈繞不絕。然而，在不確定的大環(huán)境中，涌現(xiàn)了一股堅強的希望暗流。盡管許多公司都面臨著停工和倒閉的困境，他們還是迅速行動，保護員工的健康和安全，并部署用工策略為員工提供及時的支持。這場危機為我們提供了一個獨特的窗口，讓我們看到組織未來的可能性。如果沒有擁抱人性與科技的交融，企業(yè)將舉步維艱。
Seymour Adler博士指出，領導者激勵和引領敬業(yè)的能力、與團隊成員建立個人情感聯(lián)系的能力，以及給團隊賦權的能力尤為重要。那些富有同理心的領導者往往可以與下屬建立牢固的關系，提升員工的敬業(yè)度。Adler 博士還引入了"SPARK"模型，強調STIMULATE（激勵）、PROPEL（推動）、ANCHOR（錨定）、RELATE（聯(lián)系）與KINDLE（激發(fā)）在團隊建設中的重要性。
Max Liao先生則是從專業(yè)建筑設計師的角度分享了未來工作場景以人為本的設計理念。他指出，辦公室設計的趨勢是關注員工的健康和福祉，提高組織的敏捷性與協(xié)作度。辦公室的設計應遵從為人設計、由人設計的宗旨，從分析員工特質出發(fā)，在了解員工的習慣、需求之后，展開對工作場所的功能、外觀布局。企業(yè)不妨首先思考如何打造照明、通風和空氣質量、聲學、植物四要素，提升員工的工作體驗，從而激發(fā)員工創(chuàng)造和團隊協(xié)作，優(yōu)化生產(chǎn)力。
多維度評估卓越成就，2021年中國最佳雇主亮相
2021年Kincentric最佳雇主趨勢洞察由陳珂女士發(fā)表。Kincentric發(fā)現(xiàn)，“兩項基本素養(yǎng)和三個優(yōu)秀特質”往往是最佳雇主們熠熠閃耀的共同點，即明確的目標、可持續(xù)的戰(zhàn)略、組織敏捷、引領性領導和人才聚集。陳珂女士表示，無論未來的外部環(huán)境如何變化，懂得如何吸引人才、保留人才，并堅持不懈追求目標、敏捷應對挑戰(zhàn)的組織一定能夠在各種風雨中砥礪前行。
Kincentric密切關注企業(yè)在充滿未知與多變的大環(huán)境下的表現(xiàn)，聚焦組織敏捷度及韌性、引領型領導、人才聚焦和員工敬業(yè)度四個維度，基于全球1500萬名員工的數(shù)據(jù)庫分析、層層問卷與采訪調研、企業(yè)最佳實踐材料審計，多指標嚴謹評定，旨在挖掘更多優(yōu)秀的企業(yè)品牌，為廣大領導者和員工提供更具參考價值的專業(yè)指標。
本年度最佳雇主評選中，共有13家企業(yè)脫穎而出，榮登中國最佳雇主榜單。它們分別是友邦人壽、旭輝集團股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、喜利得（中國）商貿有限公司、Olam中國、北京東方雨虹防水技術股份有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中國）有限公司、保時捷（上海）管理咨詢有限公司、絲芙蘭中國、上海迪士尼度假區(qū)、上海世茂喜達酒店管理有限公司、正榮集團有限公司、碩騰中國。
對話未來 ｜Kincentric 2021中國最佳雇主榜單揭曉
其中，友邦人壽、旭輝集團股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、上海迪士尼度假區(qū)4家企業(yè)，榮膺“2021年中國最佳雇主——雇主之星”稱號。絲芙蘭中國和碩騰中國獲得了最佳雇主“組織敏捷”獎，不凡帝范梅勒糖果（中國）有限公司斬獲了最佳雇主“引領型領導”獎。
Kincentric亞太區(qū)業(yè)務負責人Steve Hickey表示，Kincentric最佳雇主在應對挑戰(zhàn)、為員工提供一流的員工體驗時能夠脫穎而出。不僅如此，相關實踐使這些組織能夠更有效地應對不斷變化的工作本質。高度靈活性和快速適應力，是以人為本的最佳雇主的決定性特征。這一特征在中國的企業(yè)中尤為明顯，是因為中國市場持續(xù)動態(tài)變化、快速發(fā)展并且是多元化的。
Kincentric中國區(qū)負責人和全球合伙人Audrey Widjaja吳圣皓女士，在評價本年度上榜企業(yè)時表示：“最佳雇主的獲獎企業(yè)一直在積極預測未來的趨勢，并做足準備迎接挑戰(zhàn)。85%Kincentric最佳雇主的員工認為其所在組織在應對機遇和挑戰(zhàn)方面非常敏捷（其他組織的這一比例為63%）。與此同時，他們還能更有效地打破內部隔閡，培養(yǎng)多元化和包容性的工作場所。 這一點，在最佳雇主組織中有82%的員工表示認同，而市場平均水平為69%。87%的Kincentric最佳雇主的員工堅信他們的高層領導在建立關注長期目標的組織以及激勵員工方面卓有成效，使員工做出了超出職責范圍的貢獻（在其他組織中這一比例為68%）。最佳雇主的領導者往往表現(xiàn)出優(yōu)異的成長思維，因此，他們建立了強健的組織文化和組織能力，使不斷的突破和創(chuàng)新成為可能——他們最大的競爭對手就是他們自己?！?/p>
關于Kincentric最佳雇主榜單
歷經(jīng)近二十年的最佳雇主認證，該榜單已成為全球最專業(yè)、客觀與權威的最佳雇主評選活動。近五年來，4000余家企業(yè)的成功經(jīng)驗已充分驗證：對于想在最佳雇主指數(shù)上取得更高成績的企業(yè)，Kincentric最佳雇主認證能夠為其建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，數(shù)據(jù)顯示：高分位企業(yè)的銷售額增長率、收入增長率均是低分位企業(yè)的4倍。
Kincentric力求通過優(yōu)秀企業(yè)實踐的碰撞，評選出行業(yè)認可的“最佳雇主”，以及能夠引領行業(yè)前進的“雇主之星”。通過認證全球各地的優(yōu)秀雇主企業(yè)，Kincentric也將最為領先的管理實踐經(jīng)驗傳播出去，同時促進跨行業(yè)的分享與交流。
