北京2021年12月24日 /美通社/ -- 2021年12月17日,2022“新旗獎”(NewFlag Awards) 人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競賽暨頒獎典禮在上海浦東香格里拉酒店舉行,薪人薪事智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng),在參賽的817家領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商脫穎而出,榮獲2022年度產(chǎn)品大獎。
“新旗獎”(NewFlag Awards) 人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競賽由HRflag權(quán)威發(fā)布。HRflag是領(lǐng)先的人力資源管理智庫,業(yè)務(wù)包含互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、市場營銷服務(wù)等多個板塊,擁有60多位專業(yè)人員,50萬平臺用戶和客戶,且HRflag旗下品牌眾多,“新旗獎”就是HRflag在人力資源行業(yè)的重要創(chuàng)新獎項之一。
“新旗獎”致力于發(fā)掘業(yè)內(nèi)創(chuàng)新先驅(qū)并助力其更好呈現(xiàn)于大眾視野,甄選出別具突破性的作品或解決方案并加以表彰,從而鼓勵業(yè)內(nèi)創(chuàng)新之火長燃不熄,促使人力資源服務(wù)全行業(yè)為社會創(chuàng)造更大的可持續(xù)性價值。
2022“新旗獎”(NewFlag Awards) 人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競賽評選歷時52天,由國內(nèi)外人力資源專家組成的專家委員會基于大賽的3大審度維度、7項遴選標(biāo)準(zhǔn)對935份項目申請進(jìn)行了科學(xué)遴選,最終根據(jù)不同評選標(biāo)準(zhǔn),將獎項分為三個類別。
本次競賽頒獎典禮頒發(fā)了新旗獎(NewFlag Awards)-年度產(chǎn)品、新旗獎(NewFlag Awards)-年度解決方案、新旗獎(NewFlag Awards)-新銳獎三類,其中,薪人薪事獲得2022年度產(chǎn)品大獎,作為企服行業(yè)標(biāo)桿,推動各行業(yè)企業(yè)人力資源管理升級。
薪人薪事
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)
薪人薪事是一款“數(shù)據(jù)驅(qū)動 人效提升”的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng),打通了“人力+財務(wù)+業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系,致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理能力,激發(fā)組織員工和工作活力,全面提升人才管理效能。
01
1個系統(tǒng),覆蓋人力資源9大核心板塊
助力企業(yè)實現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)化、一體化管理
企業(yè)需要一站式解決方案,企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要向整體性方向規(guī)劃。薪人薪事不斷打造組織、招聘、員工、考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)、集團(tuán)管理等核心人力功能,將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺與行業(yè)解決方案的知識沉淀融合,組成了智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)。
薪人薪事CEO常興龍曾表示:“通過使用薪人薪事一體化系統(tǒng),企業(yè)可以在績效或者業(yè)務(wù)表現(xiàn)等各方面都拿到相關(guān)數(shù)據(jù)?!?/p>
薪人薪事除了覆蓋人力資源9大板塊之外,還開放了強(qiáng)大的Open-API,將釘釘、企微、飛書等IM平臺的審批、假勤信息對接到統(tǒng)一平臺,提升員工體驗;人事、國稅、財務(wù)、銀行直接形成發(fā)薪鏈條,HR一鍵確認(rèn),流程自動運作,提升發(fā)薪效率。
通過覆蓋人力資源業(yè)務(wù)全流程的解決方案,薪人薪事實現(xiàn)了多個環(huán)節(jié)AI智能處理業(yè)務(wù),數(shù)據(jù)覆蓋員工從入職到離職全生命周期,形成了業(yè)務(wù)流程閉環(huán),助力企業(yè)人力資源管理智能化、數(shù)據(jù)化、一體化。
02
智數(shù)分析,整合各模塊數(shù)據(jù)
可視化數(shù)據(jù)看板助力企業(yè)科學(xué)決策
薪人薪事以人力資源9大核心板塊為基座,發(fā)布“智數(shù)分析”模塊,內(nèi)置20+大項、150+維度的人資數(shù)據(jù)洞察模板,可按事業(yè)部、職級、城市、時間等維度,生成企業(yè)成本、員工信息、招聘、薪酬等數(shù)據(jù)詳情與看板,并可智能預(yù)測趨勢,幫企業(yè)快速預(yù)警、識別問題,降低人才流失,做好成本管控。
管理者也可自選職級、薪資、漲幅等6大板塊多維度數(shù)據(jù),對內(nèi)進(jìn)行人才盤點,對候選人的優(yōu)劣勢、企業(yè)用人成本等數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行分析;對外進(jìn)行組織對比,將通用基礎(chǔ)指標(biāo)、組織效率指標(biāo)、個體績效指標(biāo)和行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行直觀對比,系統(tǒng)智能評估、高亮總計,生成詳情和看板,幫助管理者實時掌握企業(yè)最新數(shù)據(jù)動態(tài)。
人力資源管理智能數(shù)據(jù)化是解決業(yè)務(wù)問題的一大趨勢,通過51維數(shù)據(jù)指標(biāo),薪人薪事幫助HR洞察、優(yōu)化、驅(qū)動人力資源業(yè)務(wù),落地人力資源戰(zhàn)略,讓人力資源成為企業(yè)核心競爭力。
03
6年變革,升級全新Data雙引擎版
“內(nèi)部增長+外部突破”提升企業(yè)競爭力
2021年5月,在薪人薪事6周年品牌戰(zhàn)略升級發(fā)布會上,依托薪人薪事“三層模型”和“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”,升級為“Data雙引擎”版,使薪人薪事能夠更好地幫助各行各業(yè)的企業(yè)單位高速成長,從企業(yè)指標(biāo)、組織指標(biāo)、個體指標(biāo)三方面,將數(shù)據(jù)價值化,助力企業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。
薪人薪事提供“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”模型與多源的外部數(shù)據(jù),通過前沿的技術(shù)和規(guī)范的數(shù)據(jù)治理方案,形成每家客戶專屬的個性化洞察,對齊行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè),幫助企業(yè)構(gòu)建核心數(shù)據(jù)化能力。通過對數(shù)據(jù)指標(biāo)的洞察,實現(xiàn)精準(zhǔn)決策,助力企業(yè)人效提升,實現(xiàn)業(yè)務(wù)的高速增長。
薪人薪事充分利用數(shù)據(jù)化的“斷點、非連續(xù)”特點、運用數(shù)據(jù)生態(tài)的思維,打造薪人薪事核心數(shù)據(jù)價值模型。根據(jù)“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”,薪人薪事建立了“三階六步價值服務(wù)體系”,通過價值確認(rèn)、價值上線、價值實現(xiàn)三大階段,數(shù)據(jù)建模、模型診斷、確認(rèn)方案、部署上線、驗證方案、數(shù)據(jù)化提升六大步驟,形成循環(huán)迭代,實現(xiàn)信息提升效率。
薪人薪事作為智能數(shù)據(jù)化HR SaaS行業(yè)標(biāo)桿,自2015年創(chuàng)立至今,獲得業(yè)界的廣泛認(rèn)可。薪人薪事設(shè)立了北京+武漢雙研發(fā)中心,在北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、天津、武漢等8個城市設(shè)立總部及分部,業(yè)務(wù)遍布全國216座城市。
薪人薪事?lián)碛懈采w互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、醫(yī)療健康、零售餐飲、保險、金融、教育等30+行業(yè)的17000+企業(yè)客戶,在人力資源領(lǐng)域覆蓋超過100萬垂直行業(yè)者,并獲得百項行業(yè)大獎。
薪人薪事始終以客戶第一、追求卓越為最高綱領(lǐng),通過數(shù)據(jù)化、智能化管理系統(tǒng),將組織能力轉(zhuǎn)換為企業(yè)競爭力,滿足企業(yè)客戶對于管理系統(tǒng)多方聯(lián)動的使用需求,開啟更為高效便捷的數(shù)字化時代創(chuàng)新性工作方式,實現(xiàn)信息提升效率,數(shù)據(jù)洞見未來。