上海2022年1月20日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉 “中國杰出雇主2022” 榜單，賽諾菲中國憑借其在人才戰(zhàn)略、員工發(fā)展及企業(yè)文化等方面的突出表現(xiàn)再度榮登榜首，連續(xù)第五年榮膺“中國杰出雇主”認證，彰顯其躋身國內(nèi)最具吸引力的雇主品牌之列的卓越表現(xiàn)。在當今快速發(fā)展的全球化商業(yè)環(huán)境中，再次獲得該獎項的榜首認證極大支持了賽諾菲中國在新興人才市場的領先地位和持續(xù)發(fā)展，也為更多企業(yè)了解人力資源管理的戰(zhàn)略價值提供了有益借鑒。
“賽諾菲中國能夠五度獲得‘中國杰出雇主’認證是對我們持續(xù)投入人才戰(zhàn)略實踐的重要認可，對此我們深感榮幸?！?/i>賽諾菲大中華區(qū)總裁賀恩霆博士（Pius S. Hornstein PhD）表示，“2022年是賽諾菲進入中國市場40年的重要里程碑。賽諾菲始終秉持著‘以人為本’的價值觀，將人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要支柱，積極賦能員工助其實現(xiàn)價值主張和自我發(fā)展，并培養(yǎng)他們在工作中發(fā)揮最佳水平。未來我們希望可以探索更多的創(chuàng)新人才管理模式，積極推動企業(yè)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型；同時也期待更多志同道合的優(yōu)秀伙伴加入我們，一起為打造醫(yī)療健康行業(yè)的標桿貢獻力量?！?/i>
引領全方位多元與包容戰(zhàn)略新趨勢
秉持全力致勝（Play to Win）的文化價值觀，賽諾菲中國積極倡導以患者為本，賦予員工“主動出擊”的主人翁意識，鼓勵企業(yè)人才懷抱 “超越自我”的進取心態(tài)。例如，賽諾菲未來關鍵戰(zhàn)略布局中的核心產(chǎn)品 -- 治療中重度特應性皮炎的創(chuàng)新療法從獲批到供藥僅25天，刷新了生物制劑在中國上市速度的新紀錄。此外，賽諾菲中國還致力于建立一個穩(wěn)定、凝聚、以員工為中心的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)打造成吸引人才的磁場，并通過不斷優(yōu)化人才管理體系和內(nèi)部晉升機制來為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。至2021年，賽諾菲擁有超過54%的女性管理人員。2022年1月推出的男性14周平等帶薪育嬰假是賽諾菲多元化和包容性戰(zhàn)略的又一例證。
在數(shù)字化、智能化的技術(shù)浪潮下，賽諾菲中國積極謀求人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分融入“敏捷”和“多元包容”理念，通過新興數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化人力資源管理模式，凝聚全員力量以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。賽諾菲的組織架構(gòu)和辦公環(huán)境也基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出了相應調(diào)整， “敏捷”思維的啟發(fā)為全體員工打造了一個更加開放、高效和協(xié)作的辦公場所。從整個組織來說，現(xiàn)在人才的邊界有不同的定義，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程當中，賽諾菲歡迎擁有跨行業(yè)知識和觀念的人才組建更加多元和包容的團隊。在2021年賽諾菲新招聘的員工當中，23%[i]左右是非醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)的背景。
“我很榮幸賽諾菲中國能再次位列中國杰出雇主榜單第一，這在增加外部人才對我們的認同感的同時，也代表著我們對員工發(fā)展的一直的努力與承諾?！?/i>賽諾菲大中華區(qū)人力資源負責人李菲表示，“未來我們將繼續(xù)在多元、包容的環(huán)境中為員工創(chuàng)造更多成就不凡的機會，賦能更多的成長與發(fā)展，為推動醫(yī)療領域數(shù)字化變革儲備更多新鮮力量?！?/i>
作為首批進入中國的跨國醫(yī)藥健康企業(yè)之一，賽諾菲今年迎來了進入中國市場的第40年。自1982年以來，賽諾菲始終秉持“扎根中國、服務中國”的承諾，借助“一流領先”和“以人為本”的人力資源實踐，致力于在人才發(fā)展、人才關愛和企業(yè)社會責任等方面實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。在進入中國40周年之際，能夠再度榮獲“中國杰出雇主”的榜首，不僅是對賽諾菲中國現(xiàn)有人才管理實踐的認可，更為未來人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型鑄就了成功基石。未來，賽諾菲中國將建立更加完善的人力資源體系，通過積極打造 “人才磁場”來引領醫(yī)療健康行業(yè)的數(shù)字化變革，從而惠及更多中國患者，助力健康中國2030戰(zhàn)略。
[i] 不包含行業(yè)特定專業(yè)要求的崗位
