北京2010年10月14日電 /美通社亞洲/ -- 日前，中國國際公共關(guān)系協(xié)會公關(guān)公司工作委員會在京正式發(fā)布了《公共關(guān)系行業(yè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)（指導(dǎo)意見）》。該項標(biāo)準(zhǔn)適用于提供公共關(guān)系服務(wù)的各類公關(guān)公司，內(nèi)容涉及公司人力資源構(gòu)架、崗位職務(wù)等級、崗位任職資格、崗位職責(zé)描述以及員工薪酬福利等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。作為首份針對中國公共關(guān)系從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，具有重要的戰(zhàn)略性意義。
以人才為根本的智力資源已成為公共關(guān)系行業(yè)發(fā)展的第一要素，特別是隨著我國勞動力市場機制的建立和人事制度改革的深化，公關(guān)公司對專業(yè)人才釋放出了巨大的行業(yè)需求。據(jù)《中國公共關(guān)系業(yè)2009年度調(diào)查報告》顯示，目前國內(nèi)公關(guān)從業(yè)人數(shù)超過10萬，人員流動率達到18.9%，平均留任時間為2.9年，反映出專業(yè)人才緊缺、管理團隊缺乏等現(xiàn)象。
2007年5月至9月間，中國國際公共關(guān)系協(xié)會公關(guān)公司工作委員會委托專業(yè)顧問公司對所屬成員單位進行了人力資源情況抽樣調(diào)查，形成首份《公共關(guān)系行業(yè)人力資源調(diào)查報告》。在此基礎(chǔ)上，2009年6月，該委員會行業(yè)研究組正式啟動“公共關(guān)系行業(yè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)”研究課題，經(jīng)過一年多反復(fù)醞釀和實證研究，廣泛聽取各方意見，借鑒國際慣例和專業(yè)經(jīng)驗，起草了《公共關(guān)系行業(yè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)》（指導(dǎo)意見）。該標(biāo)準(zhǔn)于2010年9月的公關(guān)公司工作委員會年度第二次工作會議審議通過。會議認為，該標(biāo)準(zhǔn)作為行業(yè)推薦之用，各公司可以借鑒行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)自身特點建立公司標(biāo)準(zhǔn)。
中國國際公共關(guān)系協(xié)會副秘書長兼公關(guān)公司工作委員會常務(wù)副主任陳向陽則指出，大力推進人力資源標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范建設(shè)，全面提升從業(yè)人員隊伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實踐科學(xué)發(fā)展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實我國強國人才戰(zhàn)略的必要舉措，還是提升公關(guān)行業(yè)人力資源運營效能的重要環(huán)節(jié)，更是促進公關(guān)從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的根本途徑。
中國國際公共關(guān)系協(xié)會公關(guān)公司工作委員會將繼續(xù)召集人力資源工作會議，進一步完善該標(biāo)準(zhǔn)體系。
