積極擁抱企業(yè)社保合規(guī)
深圳2022年8月29日 /美通社/ -- 8月26日，由眾合云科旗下51社保舉辦的主題為"三位一體，重構(gòu)未來(lái)"的第十屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇暨《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》十周年盛典在京舉行，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉于會(huì)上正式發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2022》，通過(guò)翔實(shí)的調(diào)研數(shù)據(jù)，展現(xiàn)企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀，并就"三位一體"屬地用工社保合規(guī)趨勢(shì)與線上線下HR從業(yè)者討論交流。
連續(xù)10年調(diào)研企業(yè)社保變革趨勢(shì)，全景展現(xiàn)企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀
作為技術(shù)驅(qū)動(dòng)的PEO專業(yè)雇主服務(wù)商，51社保已連續(xù)10年調(diào)研發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》。十年前，社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施伊始，社會(huì)上社保意識(shí)正在逐步覺醒升溫；十年后，中國(guó)社保經(jīng)歷了波瀾壯闊的改革，實(shí)現(xiàn)了舉世矚目的成就，擘劃邁向共同富裕時(shí)代的嶄新藍(lán)圖。
本次調(diào)研，51社保中國(guó)企業(yè)社保研究小組針對(duì)HR從業(yè)者進(jìn)行專業(yè)問(wèn)卷投放，精準(zhǔn)觸達(dá)417692人次，共覆蓋全國(guó)5015家企業(yè)。在調(diào)研受訪者中，81.1%受訪者為HR，其中40.3%是管理級(jí)HR。
基于精準(zhǔn)調(diào)研反饋，《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2022》通過(guò)對(duì)不同體量、不同行業(yè)、不同地域的企業(yè)開展定量、定性研究，并結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)洞察和企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀，得出2022年度中國(guó)企業(yè)社保核心發(fā)現(xiàn)。
企業(yè)社保合規(guī)連續(xù)兩年小幅下滑，合規(guī)之路仍任重道遠(yuǎn)
企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實(shí)際情況的重要指標(biāo)。在長(zhǎng)期研究中，51社?？偨Y(jié)提煉出"企業(yè)社保合規(guī)三要素"模型，即從參保及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋面、技術(shù)合規(guī)性三方面去考察企業(yè)社保合規(guī)性。
白皮書顯示，2022年，僅有28.4%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，與2021年相比再次降低1.5個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)連續(xù)兩年小幅下滑，疫情下企業(yè)的成本壓力和謹(jǐn)慎心態(tài)，一定程度影響了企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)?；仡櫴暌詠?lái)企業(yè)社保合規(guī)調(diào)查數(shù)據(jù)，合規(guī)并非一蹴而就，尤其是基數(shù)合規(guī)，近年來(lái)經(jīng)歷了逐年小步堅(jiān)韌提升又連續(xù)兩年小幅下滑的復(fù)雜波動(dòng)，合規(guī)之路仍然任重道遠(yuǎn)。
值得一提的是，企業(yè)對(duì)于社保重要性的認(rèn)知逐年提升，呈現(xiàn)利好態(tài)勢(shì)。2022年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.6%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社保"對(duì)公司很重要"，保持選項(xiàng)首位。白皮書指出，企業(yè)社保重要性認(rèn)知度逐年升高主要因?yàn)椋阂皇巧绫Ｗ鳛橹匾舱撸瑢?duì)企業(yè)用工具有普遍性影響，越來(lái)越引發(fā)關(guān)注；二是企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)越來(lái)越重視員工體驗(yàn)的趨勢(shì)，社保作為"老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)"的強(qiáng)制福利，也越來(lái)越受到重視；三是企業(yè)不再?gòu)膯我怀杀疽暯强创绫?，而是將其作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任、員工體驗(yàn)、福利激勵(lì)、雇主品牌等總體制度中的重要一環(huán)。
積極擁抱屬地用工社保合規(guī)，近1/3企業(yè)探索實(shí)現(xiàn)"三位一體"
在屬地用工社保政策合規(guī)的要求之下，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示已有32%的企業(yè)，完全實(shí)現(xiàn)了屬地員工勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅申報(bào)單位"三位一體"。
白皮書認(rèn)為，屬地用工社保個(gè)稅"三位一體"的合規(guī)要求，長(zhǎng)期來(lái)看會(huì)對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，企業(yè)跨域經(jīng)營(yíng)常態(tài)化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，員工社保屬地化需求剛性不斷上升，企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)必然會(huì)逐漸遵從這個(gè)趨勢(shì)，滿足政策要求。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)帶來(lái)三個(gè)變化：一是企業(yè)要構(gòu)建人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）的主體架構(gòu)規(guī)劃和解決方案設(shè)計(jì)能力，滿足雇員屬地化用工社保個(gè)稅服務(wù)需求；二是企業(yè)要加強(qiáng)數(shù)字化和全國(guó)落地交付能力，積極與專業(yè)第三方伙伴合作，靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)在離散化跨域用工時(shí)的新情況新問(wèn)題，提升實(shí)時(shí)、精細(xì)化的人力資源管理能力；三是企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，從單一的社保事務(wù)性處理思維上升到整合一體化的雇傭關(guān)系管理和專業(yè)雇主服務(wù)，綜合考慮利益相關(guān)方的共贏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
"社保+商保"或成企業(yè)標(biāo)配，綜合多層次綜合保障大勢(shì)所趨
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年有38.1%的企業(yè)額外購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)連續(xù)三年上升。從趨勢(shì)來(lái)看，企業(yè)險(xiǎn)種覆蓋面近年呈現(xiàn)出從強(qiáng)制型逐步向補(bǔ)充型、福利型延伸。公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)均有不同程度上漲，"社保+商保"的綜合多層次保障模式逐漸被更多企業(yè)采用，成為流行趨勢(shì)。這也側(cè)面出企業(yè)HR管理層開始以福利視角、員工視角思考法定福利與自主福利銜接的雇員福利體系設(shè)計(jì)。
此外，在采用派遣外包用工的企業(yè)中有72.7%的企業(yè)為雇員購(gòu)買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，44%的企業(yè)為派遣外包員工購(gòu)買了補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。在多元用工場(chǎng)景下，通過(guò)靈活組合"社保+商保"來(lái)實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的綜合多層次保障，也成為大勢(shì)所趨。
企業(yè)社保數(shù)智化進(jìn)程加快，連續(xù)三年大幅度提升
隨著企業(yè)數(shù)智化升級(jí)趨勢(shì)進(jìn)一步加深，人力資源管理數(shù)智化進(jìn)程也隨之加快。白皮書調(diào)研顯示，今年已有30.8%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費(fèi)核算，遠(yuǎn)高于去年的25%和前年的11.6%，實(shí)現(xiàn)連續(xù)三年大幅度提升。
回歸本質(zhì)，隨著企業(yè)內(nèi)部的數(shù)智化，人力資源領(lǐng)域沉淀的大量數(shù)據(jù)被充分調(diào)用，精準(zhǔn)充分注入業(yè)務(wù)，并成為企業(yè)增長(zhǎng)的強(qiáng)大引擎。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)跨區(qū)域、離散式的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，數(shù)智化升級(jí)打破了時(shí)間、空間上的限制，降低數(shù)據(jù)運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)離成本且簡(jiǎn)化HR工作流程，進(jìn)一步提升了人力從業(yè)者的工作效率。
白皮書認(rèn)為，通過(guò)API接口，企業(yè)可將第三方SaaS服務(wù)能力與內(nèi)部數(shù)智化管理平臺(tái)打通，在提效的同時(shí)獲取專業(yè)政策動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)源，進(jìn)一步提升雇員體驗(yàn)。
自2013年起，51社保已連續(xù)10年發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》，已成為國(guó)內(nèi)企業(yè)社保頗具權(quán)威性和影響力的第三方深度調(diào)研報(bào)告。未來(lái)，51社保將繼續(xù)秉持"精準(zhǔn)聚焦、力求真實(shí)、直面問(wèn)題、務(wù)實(shí)落地"的研究精神，持續(xù)向全國(guó)HR群體輸出專業(yè)化知識(shí)體系內(nèi)容，助力企業(yè)人力資源管理向著合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化邁進(jìn)。
