孟買2022年9月8日 /美通社/ -- 科學(xué)傳播和技術(shù)公司開科思（CACTUS）近期發(fā)起了"THINK Academia"倡議，旨在打造一個沒有任何形式霸凌的全球?qū)W術(shù)文化。THINK代表著體貼（Thoughtful）、人道（Humane）、包容（Inclusive）、培養(yǎng)（Nurturing）和善良（Kind）。對于為全球科研人員創(chuàng)造一個更好、更安全和更受歡迎的工作環(huán)境來說，開科思認為所有這些品質(zhì)都是必要的。
開科思基金會(CACTUS FOUNDATION)發(fā)起“THINK Academia”倡議
開科思首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Abhishek Goel在評論這個倡議時表示："開科思心理健康調(diào)查只是我們尋求支持科研人員和學(xué)術(shù)界的開始。在過去幾年里，越來越多證據(jù)表明，學(xué)術(shù)界和學(xué)術(shù)機構(gòu)內(nèi)的霸凌事件令人震驚。為了應(yīng)對這個問題并使其浮上水面，開科思發(fā)起了THINK Academia倡議。我們相信，絕大多數(shù)科研人員都愿意宣布他們支持最佳實踐，并充分了解什么是學(xué)術(shù)霸凌。THINK Academia將致力于創(chuàng)建一個更好的學(xué)術(shù)界 -- 霸凌不再被忽視。"
2020年，開科思心理健康調(diào)查（收到來自全球科研人員的13,000多份回復(fù)）發(fā)現(xiàn)，超過三分之一（37%）的受訪者在工作場所經(jīng)歷過某種形式的霸凌或歧視。此外，近40%受訪者表示，他們所在的機構(gòu)缺乏嚴格政策來避免或反對工作場所的此類惡意行為。調(diào)查數(shù)據(jù)還表明，霸凌是對科研人員的心理健康和福祉產(chǎn)生負面影響的重大因素之一。
THINK Academia其中一個主要目標是加強人們對學(xué)術(shù)霸凌的認識，包括某些可能微妙的、非語言的和不可見的行為。我們鼓勵科研人員和學(xué)者踐行正能量，在互動中表現(xiàn)善意和同理心，并更加注意自己的行為。開科思還敦促學(xué)術(shù)機構(gòu)建立更安全的溝通渠道，并實施優(yōu)先考慮員工安全、健康和整體福祉的政策。
該倡議呼吁學(xué)術(shù)界的相關(guān)人員和機構(gòu)，包括科研人員和學(xué)者、大學(xué)、科研機構(gòu)、學(xué)術(shù)團體等，簽署THINK Academia承諾，加入我們，共同創(chuàng)造一個沒有霸凌的全球?qū)W術(shù)文化。
要想表達您的支持并參與其中，請立即簽署THINK Academia承諾 -- https://cactusglobal.com/think-academia
