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德國波恩2022年10月14日 /美通社/ -- 近日，卓越職場研究所和《財富》雜志聯(lián)合發(fā)布了"2022年全球最佳職場"榜單，DHL快遞蟬聯(lián)榜首。
左一：德郵敦豪集團首席人力資源官歐立文；右三：DHL快遞首席執(zhí)行官蔣明燊；右二：DHL快遞人力資源執(zhí)行副總裁Fadzlun Sapandi
"再次榮登榜首是對我們致力于持續(xù)打造包容、積極和公平的職場的充分認(rèn)可。對DHL快遞這樣一家業(yè)務(wù)遍及全球220多個國家和地區(qū)、員工總數(shù)超過12萬人的高度國際化企業(yè)，獲得這份殊榮是一項了不起的成就。"DHL快遞首席執(zhí)行官蔣明燊（John Pearson）表示，"面對疫情和復(fù)雜的國際環(huán)境帶來的種種挑戰(zhàn)，從快遞員到一線作業(yè)工人，從主管到協(xié)調(diào)員，供應(yīng)鏈的每位業(yè)者都堅持做好本職工作，在全球共同應(yīng)對物流運輸新挑戰(zhàn)方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。我們是一家以人為本的公司，備受激勵的員工始終是我們在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)卓越運營的關(guān)鍵。對于這份榮譽，我們倍感高興，并將持續(xù)改進(jìn)，致力于為我們的員工打造最佳的工作環(huán)境。"
重視員工的工作是DHL快遞不斷發(fā)展的關(guān)鍵。每年，公司都投資、開展多個員工相關(guān)項目和計劃，例如鼓勵并支持員工投身慈善和公益事業(yè)的"益啟愛"項目（DHL's Got Heart），打造公平、包容的企業(yè)文化并提升員工歸屬感的"DHL4All"項目，以及由高級管理團隊親自參與并授課，旨在提高員工業(yè)務(wù)專業(yè)度的"國際認(rèn)證專家（CIS）"項目等。
"打造員工首選是我們的首要任務(wù)。能夠持續(xù)激勵員工，并建設(shè)一個具有凝聚力、向心力和歸屬感的職場，我們?yōu)榇烁械阶院馈?quot;DHL快遞人力資源執(zhí)行副總裁Fadzlun Sapandi表示，"連續(xù)第二年被評為全球最佳職場是DHL快遞全體員工和各級管理團隊共同取得的一項了不起的成就，我感到無比驕傲！"
"DHL快遞連續(xù)第二年榮登‘全球最佳職場'榜單榜首是一項令人贊嘆的成績。我們所有人都為此感到自豪。"德國郵政敦豪集團首席人力資源官歐立文（Thomas Ogilvie）表示，"這一獎項充分肯定了我們在為集團全體員工創(chuàng)造一個有吸引力的工作環(huán)境方面所做的持續(xù)努力，而對于員工杰出表現(xiàn)的認(rèn)可和尊重是其中的重要組成部分。"
自2017年首次登上"全球最佳職場"榜單以來，DHL快遞全球參與調(diào)研的國家和員工數(shù)量均翻了兩番。"全球最佳職場"是業(yè)內(nèi)唯一一個根據(jù)員工公平感受對企業(yè)進(jìn)行評選的企業(yè)文化獎項，對參評企業(yè)在跨種族、性別、年齡和職級等多個維度的員工體驗進(jìn)行評價。
"對于一家高度國際化的企業(yè)來說，讓每位員工擁有一致的感受和體驗著實不易，且令人印象深刻。"卓越職場研究所首席執(zhí)行官Michael Bush指出，"盡管今年全球各行各業(yè)都面臨諸多挑戰(zhàn)，DHL快遞業(yè)已證明其自身是全球卓越職場的典范，而這離不開卓越企業(yè)文化的支持，它包括了從打造有溫度的職場環(huán)境，到把員工健康安全置于首位，并一視同仁地將公平作為全球各地員工體驗的共同核心等的方方面面。"
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