 |
伊斯坦布爾2022年10月19日 /美通社/ -- 全球家用電器制造商Arçelik今天宣布推出新的員工文化倡議，以實(shí)現(xiàn)其日?？沙掷m(xù)生活愿景。該文化倡議是與Arçelik員工合作開發(fā)而成，旨在彰顯整個(gè)組織的愿景、共同目標(biāo)、價(jià)值觀和行為。該倡議于10月11日啟動(dòng)，進(jìn)行了為期24小時(shí)的一系列鼓舞人心的對話和活動(dòng)。
Arçelik在世界各地的員工都有機(jī)會(huì)參與競賽活動(dòng)，例如在自己的社區(qū)中通過圖片記錄生活。Arçelik員工通過對其所在社區(qū)進(jìn)行清潔，展示了他們對地球的承諾和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的共同目標(biāo)。Arçelik來自30多個(gè)國家和地區(qū)的員工參與了圖片記錄生活的活動(dòng)，從Arçelik總部所在地伊斯坦布爾開始，不間斷地持續(xù)了24個(gè)小時(shí)?；顒?dòng)結(jié)束時(shí)，收集了約5000公斤的垃圾。
其他活動(dòng)包括一場思想馬拉松，鼓勵(lì)所有員工集思廣益，分享關(guān)于可持續(xù)工作場所的創(chuàng)新想法。這場思想馬拉松活動(dòng)以公開論壇的形式舉行，旨在挖掘Arçelik員工的創(chuàng)意和具有啟發(fā)性的想法。在組織的三場思想馬拉松活動(dòng)中，有超過160名Arçelik員工參與其中。各級別的員工就如何在業(yè)務(wù)和工作場所中更好地融入可持續(xù)性等主題提出自己的觀點(diǎn)。最后，Arçelik員工投票選出12個(gè)項(xiàng)目并提交給評審團(tuán)。
這些活動(dòng)通過專用平臺(tái)進(jìn)行直播，使員工能夠進(jìn)入不同的頻道和訪問各種資源，如學(xué)術(shù)會(huì)議和文化演講。圖片記錄生活活動(dòng)的參與者還能夠在一個(gè)集中管理數(shù)字平臺(tái)上分享他們的經(jīng)驗(yàn)，其他用戶可以在該平臺(tái)上上傳他們對可持續(xù)發(fā)展的想法和意見。
Arçelik Global首席人力資源官Toygan Pulat還表示："我們開啟這一旅程的目的就是為了加強(qiáng)我們已經(jīng)開始、并且自然而然在做的工作，使我們的組織與快速變化的趨勢保持一致。 我們在這里所做的工作是我們戰(zhàn)略人員和轉(zhuǎn)型議程的基礎(chǔ)。我們啟動(dòng)了一項(xiàng)全球性研究，深入了解定義我們員工并反映其理想組織的價(jià)值觀和行為。我們與大家分享了一項(xiàng)宣言，讓我們的員工一起遵守，以此彰顯他們致力于在我們的全球文化旅程中發(fā)揮積極作用。 我很自豪地看到，我們有許多人站出來，共同承擔(dān)起塑造Arçelik未來的責(zé)任。"
Arçelik Global全球傳播執(zhí)行董事Zeynep Özbil表示："可持續(xù)發(fā)展已成為Arçelik Global的一個(gè)核心方面，長期以來一直是我們的業(yè)務(wù)模式。根據(jù)我們員工的反饋，我們看到這也已成為Arçelik員工的一項(xiàng)雄心。鑒于我們的同事決心通過各自的努力為可持續(xù)發(fā)展的未來做出貢獻(xiàn)，我們熱情高漲地要幫助在公司內(nèi)外推動(dòng)和跟進(jìn)這項(xiàng)工作。‘啟發(fā)每個(gè)家庭的可持續(xù)生活'文化倡議將使我們能夠做到這一點(diǎn)。我們對此感到無比興奮。"
Arcelik_Zeynep_Ozbil
Plogging_1
