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史密斯集團(tuán)發(fā)布首部獨(dú)立《史密斯可持續(xù)發(fā)展報告》

2022-11-02 14:40 3908

倫敦2022年11月2日 /美通社/ -- 2022年10月17日,全球工業(yè)技術(shù)公司史密斯集團(tuán)(Smiths Group plc)發(fā)布了其首部獨(dú)立 《史密斯可持續(xù)發(fā)展報告》。該報告闡釋了集團(tuán)如何將其戰(zhàn)略宗旨轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動,在環(huán)境、社會和公司治理(ESG)的各個維度上提升業(yè)績表現(xiàn),以服務(wù)于所有利益相關(guān)方并為其提供價值。


對此,史密斯集團(tuán)首席可持續(xù)發(fā)展官John Ostergren表示:"史密斯集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展以實(shí)際行動改善了我們的世界 -- 利用史密斯集團(tuán)的競爭優(yōu)勢服務(wù)于我們的客戶、社區(qū)和同事。可持續(xù)發(fā)展已被嵌入到集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和優(yōu)先事項(xiàng)中,為所有利益相關(guān)者提供價值。" 

可持續(xù)發(fā)展在史密斯集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

  • 通過客戶需要及期望的可持續(xù)性發(fā)展表現(xiàn)以實(shí)現(xiàn)增長;
  • 作為聯(lián)合國1.5攝氏度商業(yè)目標(biāo)的簽署方,踐行對 "凈零排放"和"科學(xué)目標(biāo)"的承諾;
  • 以人為本,始終致力于提高安全,發(fā)展人才,促進(jìn)多樣、公平和包容的企業(yè)文化。

一直以來,史密斯不斷在其下屬的四大事業(yè)部中探尋增長機(jī)會,通過技術(shù)開發(fā)及商業(yè)化運(yùn)作,為客戶提供可持續(xù)的產(chǎn)品,同時支持他們的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這些投資組合中的應(yīng)用案例包括并不限于:

  • 約翰克蘭的流體和氣體輸送技術(shù),包括提供全球最大的綠色氫氣生產(chǎn)和碳捕存項(xiàng)目的解決方案,以及干氣密封,該技術(shù)可大幅減少天然氣渦輪壓縮機(jī)的溫室氣體排放。
  • 富萊斯特的技術(shù)可以提高建筑能效,并根據(jù)需要實(shí)現(xiàn)工業(yè)流程的電氣化,例如支持鋼鐵生產(chǎn)的去碳化。
  • 史密斯英特康的模塊化連接器為風(fēng)力渦輪機(jī)提供穩(wěn)定可靠的電氣連接。
  • 史密斯探測的計算機(jī)斷層掃描(CT)客艙手提行李掃描儀應(yīng)用于世界各地的機(jī)場,與市場上的同類產(chǎn)品相比,其能源消耗最低。

向 "凈零排放"目標(biāo)邁進(jìn)

史密斯在減少對環(huán)境的影響方面不斷取得進(jìn)展。在2022財年,集團(tuán)承諾實(shí)現(xiàn)雄心勃勃的凈零排放目標(biāo),使史密斯與聯(lián)合國的全球氣候目標(biāo)保持一致。史密斯承諾制定基于科學(xué)的目標(biāo)(SBTs),這些目標(biāo)將進(jìn)一步確定其實(shí)現(xiàn)路徑,即在2040年前實(shí)現(xiàn)運(yùn)營中的凈零排放(范圍1和2),在2050年前實(shí)現(xiàn)端到端價值鏈的凈零排放,包括供應(yīng)鏈和服務(wù)期產(chǎn)品(范圍3)。

除了針對范圍1-3的溫室氣體排放的SBT,史密斯還擴(kuò)大了其承諾,以減少廢物產(chǎn)生和用水,并進(jìn)一步增加其可再生電力的使用。這些承諾來自于其強(qiáng)大的歷史記錄,包括自2007財年以來的絕對用水量和不可回收廢物減少了30%以上,以及史密斯總用電量的60%以上已經(jīng)來自可再生能源。


注入新領(lǐng)導(dǎo)力行為

2022年,史密斯集團(tuán)推出了新的領(lǐng)導(dǎo)力行為,作為所有員工的啟明星,幫助史密斯成為一個卓越的工作場所,并對我們周圍的世界產(chǎn)生影響。領(lǐng)導(dǎo)力行為以史密斯集團(tuán)的價值觀為基礎(chǔ),有助于推動成長、執(zhí)行和發(fā)展我們的人員及文化等戰(zhàn)略重點(diǎn)。在未來的一年里,這些引導(dǎo)準(zhǔn)則將被植入整個組織。

以人為本

史密斯集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展承諾的一個關(guān)鍵領(lǐng)域是對員工的承諾。集團(tuán)專注于發(fā)展和提高其安全文化和績效,為未來培養(yǎng)和賦能史密斯的人才,嵌入包容和多元的文化,并不懈專注于提高性別多樣性。同時,史密斯還專注于通過各種社區(qū)活動和倡議為當(dāng)?shù)氐母l碜鞒鲐暙I(xiàn)。

史密斯集團(tuán)首席人事官Vera Kirikova表示:"我們有責(zé)任在每一天為每個員工打造一個安全、尊重和包容的工作環(huán)境。這將有助于我們的員工茁壯成長、我們的業(yè)務(wù)取得成功,這是我們的首要任務(wù)。" 

與此同時,史密斯集團(tuán)還將對管理層的短期和長期激勵措施與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)掛鉤。獲取更多史密斯可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息,請訪問史密斯官網(wǎng):Sustainability at Smiths - Smiths Group plc

消息來源:Smiths
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