上海2022年11月8日 /美通社/ -- 2022年11月， 業(yè)界資深顧問Charlie Liu（劉青）正式加入CGL 并擔(dān)任CGL集團高級副總裁和新創(chuàng)立的獨立運營品牌神州獵（STS – Sino Talent Solutions）的創(chuàng)始人和CEO。Charlie將參與CGL集團的整體戰(zhàn)略制定和業(yè)務(wù)拓展之外，他也將率領(lǐng)神州獵（STS）團隊全力打造一家完全遵循五大國際獵頭公司搜尋流程和服務(wù)質(zhì)量體系的中國高端獵頭品牌。神州獵（STS）是"獵頭行業(yè)的新加坡航空公司"，慢生長，專注細節(jié)服務(wù)和極致的客戶體驗。
STS創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行管 Charlie Liu
Charlie身上有4大標(biāo)簽。
第一："TOP BILLER"。他曾在全球頂級五大國際獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）和羅盛咨詢（Russell Reynolds Associates）服務(wù)了超13年，擔(dān)任全球合伙人。Charlie曾經(jīng)有多次每年實際業(yè)績回款超過300萬美金，而這對于他負責(zé)的工業(yè)行業(yè)來說尤為難得。
第二："行業(yè)高管"。在進入獵頭行業(yè)之前，在霍尼韋爾，陶氏化學(xué)，摩托羅拉，北方電訊公司的美國，中國臺灣，中國大陸等地區(qū)擔(dān)任市場和P&L業(yè)務(wù)高管職位。
第三："創(chuàng)業(yè)者"。他是一個Start up 公司的CEO/Founder，創(chuàng)立的軟件公司-長沙博華網(wǎng)絡(luò)科技公司至今仍在運營。
第四："KOL"。曾在國內(nèi)外主流媒體（CCTV）接受采訪并就人才發(fā)展、企業(yè)高管培養(yǎng)等話題發(fā)表文章。同時憑借多年人脈積累，建立了"獵頭村村長"品牌，并擁有大量粉絲。
在這個階段，Charlie選擇丟掉所有"光環(huán)"，二次創(chuàng)業(yè)，是源于他對于中國高端人才市場的發(fā)展前景有著深刻的理解和認知，他目睹了外企中國區(qū)高管從外國人空降到培養(yǎng)提拔中國高管的演變過程。目前很多外企在中國高速發(fā)展的黃金時代結(jié)束了。世界的不確定性無處不在。Charlie 一直相信任何一個賽道上面都會出現(xiàn)1到2家中國企業(yè)去和國際頂級公司競爭。
在高端人才獵尋領(lǐng)域，Charlie選擇和CGL合作打造中國本土高端人才獵尋的第一品牌，依托CGL目前業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)模和強大的數(shù)字化團隊，神州獵（STS）可以進行慢生長，專注獵尋細節(jié)，專注新系統(tǒng)的研發(fā)和高端人才生態(tài)圈建立。作為華人，創(chuàng)建民族品牌也是從一開始就寫進了CGL德筑集團的創(chuàng)業(yè)故事 "讓天下沒有難找的華人商業(yè)精英"。
神州獵（STS）的創(chuàng)立，是CGL德筑集團在人才供應(yīng)鏈上向上定位布局的重要一環(huán)。向上是為了幫助企業(yè)找到具有國際視野和管理經(jīng)驗的C級別創(chuàng)新和領(lǐng)軍人才。中國經(jīng)濟已經(jīng)步入高質(zhì)量發(fā)展的新時代。小到企業(yè)，大到國家，強與不強，人才都是決定性因素。神州獵（STS）致力于成為中國領(lǐng)軍人才搜尋的高端咨詢品牌，助力企業(yè)成功。
