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VALUABLE 500在世界論壇發(fā)布白皮書

The Valuable 500
2023-01-18 22:13 5625
  • 22%的Valuable 500公司在2020-2021財年年度報告和賬目(ARA)、ESG和可持續(xù)性報告中公開披露了殘疾人員工的比例。
  • 殘疾人工作披露水平低和缺乏標準化報告標準,使得各組織之間的比較極具挑戰(zhàn)性。Valuable 500確定了解決這些障礙的三個關(guān)鍵變革杠桿:ARA和可持續(xù)性報告、投資者對話和實質(zhì)性評估。

瑞士達沃斯2023年1月18日 /美通社/ -- 在世界經(jīng)濟論壇上,Valuable 500發(fā)布了題為"ESG和殘疾人工作數(shù)據(jù):呼吁包容性報告"的白皮書。該機構(gòu)在與Tortoise Media的合作下,與Valuable 500中的2名標志性成員Allianz和London Stock Exchange Group共同資助并編制了這份包容性報告。

標準化關(guān)鍵績效指標中明顯缺乏殘疾人包容性,而各組織依靠這些指標來衡量其影響力和為社會帶來的價值。  鑒于殘疾人的數(shù)量和規(guī)模,將殘疾人及其工作機會排除在投資者級環(huán)境、社會和治理(ESG)數(shù)據(jù)之外,對全球商業(yè)格局具有深遠的影響。

Allianz首席執(zhí)行官Oliver Bäte表示:"傳統(tǒng)上,企業(yè)報告的主要內(nèi)容是金融方面的關(guān)鍵績效指標。最近,我們看到客戶和投資者對公司健康(包括客戶滿意度、利益相關(guān)者信任和勞動力指標)更全面的情況越來越感興趣。增加披露非財務(wù)指標——如Valuable 500殘疾人包容性KPI——可以推動重要的企業(yè)變革,并將其可靠地轉(zhuǎn)化為競爭和財務(wù)優(yōu)勢。"

London Stock Exchange Group首席執(zhí)行官David Schwimmer表示:"Valuable 500公司遍及41個國家/地區(qū)的64個行業(yè),員工人數(shù)超過2200萬,具有重要的影響力。通過采納和披露白皮書中提出的5個KPI,Valuable 500公司可以在殘疾人工作披露方面發(fā)揮領(lǐng)導作用,推動我們所需要的公司變革。"

Valuable 500首席創(chuàng)新官Rhiannon Parker評論道:"認識到殘疾人的表現(xiàn)是ARA和可持續(xù)性報告、投資者對話和實質(zhì)性評估的論題,這對于Valuable 500在開創(chuàng)企業(yè)殘疾人包容性先例方面發(fā)揮的作用至關(guān)重要。"

本報告鼓勵Valuable 500公司的領(lǐng)導者采用并披露5個KPI,以創(chuàng)建一個可比較的基線來衡量殘疾人包容性方面的進展。

Valuable 500殘疾人包容性KPI包括:

  • 殘疾人員工比例
  • 目標
  • 培訓
  • 員工資源小組(ERG)
  • 數(shù)字可訪問性

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微軟技術(shù)和企業(yè)責任副總裁Teresa Hutson表示:"微軟致力于對殘疾人的表現(xiàn)進行持續(xù)和透明的公開報告,這是解決殘疾人工作差距的一個必要步驟。"

白皮書中提出的愿景可以幫助指導公司作出更具包容性的報告,并得到包括安永、微軟、MahindraSky在內(nèi)的Valuable 500標志性成員的支持。

消息來源:The Valuable 500
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