上海2023年2月27日 /美通社/ -- 根據(jù)全球人才服務(wù)公司Morgan McKinley在2023年度薪酬指南中進(jìn)行的調(diào)查顯示，41%的雇主認(rèn)為在未來的6個(gè)月中會由于薪資問題流失現(xiàn)有員工。同時(shí)，在中國大陸地區(qū)45%的員工有計(jì)劃在未來的半年內(nèi)跳槽。
根據(jù)此問卷調(diào)查，在2022年度，65%的雇主需要提供高于市場的薪資水平以吸引人才的加入。此外，中國大陸地區(qū)59%的雇主預(yù)計(jì)在他們專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人才薪資會于2023年度有所增長，而41%的雇主同樣正在計(jì)劃為所有員工進(jìn)行漲薪。
中國大陸地區(qū)超過半數(shù)（53%）的員工預(yù)計(jì)他們的薪資會在今年有所上漲。與此同時(shí)，75%的員工認(rèn)為企業(yè)會發(fā)放各種形式的獎金。
Morgan McKinley中國大陸地區(qū)董事總經(jīng)理麥浪表示："由于中國大陸地區(qū)大部分主要城市在新冠疫情期間實(shí)施了大規(guī)模的隔離，對于內(nèi)地的招聘業(yè)務(wù)來說，2022年可能是過去十多年里最具挑戰(zhàn)性的一年。由于中國內(nèi)地市場存在很大的不確定性，無論是跨國公司還是本土公司都對于擴(kuò)增團(tuán)隊(duì)規(guī)模是非常猶豫的。不難想到，即使去年的就業(yè)狀況不能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo)，他們也并沒有非常積極地尋找新的市場機(jī)會。這種情況大概率會在2023年有所好轉(zhuǎn)。在清零政策放開后，根據(jù)其他國家放開防疫政策后的就業(yè)市場情況，國內(nèi)的就業(yè)市場預(yù)計(jì)會有顯著提振。"
"整個(gè)2022年度，靈活用工市場相當(dāng)穩(wěn)定。最大的變化是采用了新的稅收制度。因此，許多雇主需要采取行動，將他們合同制用工的薪酬福利體系計(jì)劃設(shè)計(jì)得更合規(guī)，愈發(fā)接近全職員工的薪酬福利體系。從長遠(yuǎn)來看，這個(gè)制度將極大地提高國內(nèi)靈活用工的勞動者權(quán)利，并讓更多的人接受將靈活用工當(dāng)作一個(gè)職業(yè)選擇。因此，我們預(yù)計(jì)在整個(gè)2023年，靈活用工的招聘需求將有龐大的增長潛力。"
Morgan McKinley 2023年度薪酬指南提供了中國大陸地區(qū)各個(gè)行業(yè)最新的薪資情況，為企業(yè)招聘部門和用人部門在制定員工薪酬體系時(shí)提供了行業(yè)基準(zhǔn)。同時(shí)，薪酬指南也能夠幫助各個(gè)行業(yè)的專業(yè)人士更了解自己所在行業(yè)的薪酬水平。
Morgan McKinley針對國內(nèi)各企業(yè)和專業(yè)人士進(jìn)行的問卷調(diào)查也針對2023年度企業(yè)的招聘計(jì)劃，跳槽意愿度以及薪酬期望進(jìn)行了調(diào)研。
麥浪總結(jié)道，"當(dāng)招聘需求旺盛時(shí)，市場平均薪資水平通常會上漲，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都會開出比競爭對手更高的薪資。同樣由于今年各個(gè)板塊都有潛在的招聘需求，各行業(yè)的薪資也都會有所上漲。針對各個(gè)企業(yè)而言，如果希望在人才市場中搶占先機(jī)，首先需要保證企業(yè)自身所提供的薪酬體系能夠很好地滿足求職者的預(yù)期是非常重要的。"
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