致力女性員工關懷 推動多元化包容性的企業(yè)文化
上海2023年3月9日 /美通社/ -- 今年國際勞動婦女節(jié)期間，萬豪國際集團推出"女性友好職場文化"主題活動，包括邀請集團女性高管參與內部論壇, 鼓勵酒店女性員工分享他們的個人和職場故事，倡導對女性員工的認可和感謝，以及啟發(fā)更多女性員工的成長。萬豪國際集團一直致力于推進職場性別平等，發(fā)掘職場女性的堅韌和才華，為女性員工提供良好的工作環(huán)境，同時也積極為她們提供支援和協(xié)助。
萬豪國際集團大中華區(qū)總裁毛怡冰（Yibing Mao）表示："人才是我們業(yè)務發(fā)展的基石。萬豪國際集團始終倡導多元、公平以及包容的企業(yè)文化，讓每一位員工都能夠獲得成長和成功。支持和賦能女性是一項卓越的舉措，多樣化使我們的人才儲備更充分，也能夠讓企業(yè)文化深入人心并讓公司在行業(yè)保持持續(xù)的競爭力。"
萬豪國際積極開展了一系列工作，在實踐中探索深受女性員工歡迎的舉措。集團制定的"女性領導力發(fā)展計劃"旨在培養(yǎng)強大的女性領導儲備人才庫。我們還設定了一個要加速達成的全球目標，力爭于2023年年底前，整個全球管理層團隊成員在人數上實現性別平等。
在亞太區(qū)，集團于2021年推出了"女性大使社群"(WAN)，著力構建一個強大的女性領導人群體，致力于提高意識、落實行動，幫助更多女性成長和發(fā)展。在過去的兩年里，大使們?yōu)檫@項事業(yè)堅定不移地付出，包括創(chuàng)建導師制度、組織社交活動，以及通過論壇活動啟發(fā)他人等等。在中國市場，集團辦公室和旗下酒店，通過特定計劃培養(yǎng)女性員工的才能，包括安排她們向經驗豐富的導師們學習，提供更多交流機會，助力女性員工在職場的持續(xù)發(fā)展。
與此同時，萬豪國際集團在推動中國市場女性職業(yè)公平以及女性領導力方面亦取得不俗表現。截至目前，集團在中國市場130多個城市運營超475家酒店；45%的酒店管理層崗位由女性擔任，其中每五位酒店總經理中就有一位是女性。
此次國際勞動婦女節(jié)期間，集團開展多項內部活動，包括：參加國際婦女節(jié)全球論壇、加入女性員工資源小組，邀請員工共同慶祝這個節(jié)日，感謝和鼓勵身邊的女性。
萬豪國際集團亞太區(qū)首席人力資源官戴經緯（Regan Taikitsadaporn）表示："萬豪國際對女性員工為公司發(fā)展所做出的努力和貢獻倍感驕傲。在萬豪國際，我們始終致力于以人為本，營造包容多元的環(huán)境。我們將繼續(xù)關懷女性員工，為她們提供更多支持，幫助她們實現自我價值。"
深耕中國市場三十余年，萬豪國際集團一直踐行"以人為本"企業(yè)核心價值觀，積極營造多元化和包容性的職場環(huán)境。
關于萬豪國際集團
萬豪國際（納斯達克股票代碼：MAR）集團總部位于美國馬里蘭州貝塞斯達，在138個國家和地區(qū)擁有接近8,300家酒店，包括直接經營酒店、特許經營酒店和授權分時度假酒店，并擁有30個酒店品牌。萬豪國際集團運營屢獲殊榮的旅行計劃 -- 萬豪旅享家（Marriott Bonvoy?）。垂詢更多信息，請訪問官網www.marriott.com.cn。如需隨時掌握萬豪國際最新動態(tài)，可訪問網上新聞中心www.marriottnewscenter.com，或在社交媒體上關注@MarriottIntl。
