德國雷根斯堡和上海2023年6月6日 /美通社/ -- 全球領先的動力總成技術及可持續(xù)出行供應商緯湃科技，發(fā)布最新可持續(xù)發(fā)展報告：公司首次使用氣候情景分析，遵循氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的建議。公司由此對其自身業(yè)務活動中所有與氣候相關的關鍵機遇和風險都有了概覽。報告全文可在緯湃科技官網進行下載。
緯湃科技發(fā)布2022財年可持續(xù)發(fā)展報告
“在100多頁的篇幅中，我們展示了公司在可持續(xù)發(fā)展方面的目標和進展?！本暸瓤萍际紫肆Y源官Ingo Holstein表示?！芭c我們2021財年首份可持續(xù)發(fā)展報告相比，我們可以看到所有關鍵領域均有了進一步提升?！?/p>
隨著氣候友好型驅動技術備受矚目，清潔出行已納入緯湃科技戰(zhàn)略的重要組成部分。公司的目標是到2030年通過電動和電氣化解決方案實現約100億至120億歐元的銷售額。憑借2022年11億歐元的總銷售額，以及電氣化領域的大量新訂單，公司完全有理由相信，將在2026年實現超過50億歐元的下一個中期目標。
緯湃科技可持續(xù)發(fā)展議程的另一個重點領域是氣候保護議題：公司設定了一個雄偉的目標，即最遲在2040年實現全產業(yè)鏈脫碳。這包括公司自身流程之外的所有業(yè)務活動，例如原材料提取及產品運用。在公司內部運營方面，緯湃科技計劃在2030年完全實現碳中和。截至2022年底，該目標的91.9%已經實現（2021年為90.6%）。
在資源效率及循環(huán)利用方面，緯湃科技的目標是到2030年實現95%的廢物回收。公司在2022年已經非常接近實現這一目標，為94.6%（2021年為92.6%）。
一旦緯湃科技所有的戰(zhàn)略供應商都簽署了《商業(yè)伙伴行為準則》，從而確認緯湃科技的關鍵人權和道德原則，則可信賴的采購方形象與合作伙伴關系重點領域的一個關鍵目標甚至能夠在2023年實現。
在公司工作公平及多樣性方面，核心關鍵績效指標是女性擔任管理崗位的比例。在這方面，公司提高了戰(zhàn)略目標價值：到2026年，這一數字將上升到21%。目前該數字為15.4%，同比高出1.8個百分點。
在職業(yè)健康與安全這一議題下，公司已設定了到2026年的目標：繼2021年的1.9起和2022年的1.7起，到2026年每百萬工時的事故數量將不超過1.4起。
本次可持續(xù)發(fā)展報告還包含有關其他相關報告主題的大量信息，例如技術合規(guī)。緯湃科技的相關管理系統(tǒng)涵蓋了從產品開發(fā)到產品生命周期結束的整個產品生命周期中的產品，產品相關服務以及軟件和硬件。通過系統(tǒng)化的公司組織架構，這一管理系統(tǒng)能夠全面融入公司。
氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）：“為了更好地了解氣候風險”
根據主要的報告標準，本次可持續(xù)發(fā)展報告提供了相應的詳細見解，并就緯湃科技如何實現其雄偉的可持續(xù)發(fā)展目標展示了大量示例。在這版報告中，公司根據氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的建議加入了新章節(jié)：為此，基于氣候情景分析，對與氣候相關的機遇和風險進行了一致披露。
公司、銀行和投資者可以利用這些信息讓利益相關者了解情況。
“我們非常歡迎這一舉措！”緯湃科技可持續(xù)發(fā)展領域負責人Anja Rivera de la Cruz博士說?！斑@有利于財務體系的穩(wěn)定，同時有助于更好地了解氣候風險，從而促進更穩(wěn)健和更可持續(xù)的經濟發(fā)展?！?/p>
