《GENERATION》的新報告揭示了雇主必須如何調整招聘實踐以吸引初級技術人才
盡管對基于技能的招聘有爭議，但在過去三年中，61%的雇主在篩選初級員工時增加了工作或教育要求
取消學位或工作要求的公司發(fā)現申請者數量顯著增加，可比較的在職績效顯著提高
華盛頓2023年6月23日 /美通社/ --全球就業(yè)非營利組織Generation的新數據顯示，各組織必須從根本上重新考慮針對初級技術人才的招聘實踐，并制定需要采取的第一步。
在過去三年中，許多公司已經打破了這一模式，取消了學位或工作要求，并正在從中獲益。
近60%取消了這些要求的組織出現了申請數量的增加，使他們能夠更快地招聘更多的人員，并利用新的候選人庫來推動人才多元化。 更佳的是，一旦應聘人就職，他們在績效方面幾乎沒有什么影響，其中84%的公司表示，他們所雇沒有學位或教育要求的員工的表現與使用傳統(tǒng)方法的員工相同或更好。
這些發(fā)現來自" 發(fā)起科技招聘革命 "，這是一項針對巴西、加拿大、法國、德國、印度、墨西哥、英國和美國等八個國家的數千名雇主、初級科技員工和求職者的研究。 這項研究得到了Hg Foundation以及美國銀行、Clayton、Dubilier & Rice和MetLife Foundation的支持。
在全球范圍內，86%的受訪雇主表示，他們正在招聘初級技術職位。 銀行、制造業(yè)和零售等不同行業(yè)的組織都有技術需求，迫使他們競爭人才。 他們也在苦苦掙扎，62%的雇主表示，初級科技招聘流程需要改變。
真正初級的科技工作已經消失，有94%的雇主表示他們的招聘要求包括以前在相關領域的工作經驗。
但是，盡管圍繞基于技能的招聘的言論仍在繼續(xù)，但在過去三年中，全球近三分之二的雇主（61%）增加了初級技術職位的教育或工作要求。 不僅僅是技術技能，40%的人也增加了行為技能要求。
正如那些無視這一趨勢的雇主所表明的那樣，將招聘轉向專注于技能而不是學位是進入新人才庫的一種方式。 專注于基于技能的技術是該集團雇主成功的一個關鍵因素，而科技行業(yè)認證則發(fā)揮了重要作用。 然而，雖然認證是各個族裔的招聘過程中的均衡因素，但性別偏見依然存在。 沒有證書的男子每次面試獲得的工作機會要比獲得證書的婦女多。
盡管雇主強烈地激勵著擴大初級技術管道，但那些正在努力改變的雇主認為，預算緊張和缺乏行政支持是嚴峻的障礙。 該報告得出的結論是，實現所需轉變有四個要素，包括：
為了繼續(xù)探索基于技能的方法的可能性，Generation將組建一個全球雇主聯(lián)盟，這些雇主希望做出該調研所要求的變革，并公開分享結果，以創(chuàng)造可在全球各行業(yè)應用的持久解決方案。
可以在此處閱讀完整報告。
Generation創(chuàng)始全球首席執(zhí)行官Mona Mourshed 表示：
"科技工作階梯的第一級已經斷了。 在Generation，我們每天都坐在數千名雇主和學習者的交叉點上，我們看到招聘過程中的摩擦，這使得來自歷史上被忽視的背景的人才很難進入職場。 因此，我們進行這項研究以幫助雇主和社會疏通這一至關重要的初級技術管道。 下一步是更深入地探索可行的方法，我很高興能與致力于向更多人打開科技機遇的全球雇主聯(lián)盟合作"。
Hg Foundation（一家致力于消除教育和技術技能障礙的捐贈慈善機構）的受托人兼合伙人 Martina Sanow 表示：
"那些來自不同背景、不走傳統(tǒng)道路的人代表了科技行業(yè)的大量潛在人才。 這項具有里程碑意義的研究代表了我們對全球初級人才市場以及何處存在挑戰(zhàn)和機遇的理解的重大轉變。 下一個關鍵步驟是在報告建議的基礎上再接再厲，與雇主試行創(chuàng)新招聘方法，充分利用服務不足群體能力。"
方法論
本報告的調查結果來自《Generation》委托的一項調查，該調查于2022年11月4日至2023年1月9日在實地進行。 這項研究包括就業(yè)者（18歲及以上）、失業(yè)者（18歲及以上）以及雇主的雇用和技術管理人員。
該調查收集了來自巴西、加拿大、法國、德國、印度、墨西哥、英國和美國的4,023份就業(yè)和失業(yè)人員的回復以及1,325份來自雇主的回復。
