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Deel x 眾合云科|全球雇傭趨勢:未來用工的挑戰(zhàn)與機遇

2023-07-21 16:14 5993

北京2023年7月21日 /美通社/ -- 隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和全球化雇傭形式變革,以全球化用工、新業(yè)態(tài)用工等全新雇傭形式隨之而生,未來用工挑戰(zhàn)與機遇并存。7月18日,眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉、Deel Lab主席兼首席政策顧問薩繆爾·達(dá)漢教授,國際勞工組織北京局研究協(xié)調(diào)員涂偉三位專家以云聯(lián)線的形式,就"全球雇傭趨勢:未來用工的挑戰(zhàn)與機遇"進(jìn)行對話討論。

"全球雇傭趨勢:未來用工的挑戰(zhàn)與機遇"
"全球雇傭趨勢:未來用工的挑戰(zhàn)與機遇"

全球雇傭&分布式雇傭:浪潮洶涌而來

"全球雇傭正在呈現(xiàn)指數(shù)增長",薩繆爾·達(dá)漢教授介紹道。

技術(shù)的發(fā)展讓雇員能夠更好地遠(yuǎn)程辦公,企業(yè)也給予雇員一定程度的信任,不再像以前那樣要求雇員必須到公司辦公,這些因素推動了全球雇傭的發(fā)展。

在這個條件下,在拉丁美洲市場,全球雇傭的模式增長極為迅速;在亞太,菲律賓目前是全球雇傭增長最快的市場;在歐洲,荷蘭和德國受益于全球雇傭政策基礎(chǔ)設(shè)施的推出,兩個國家的公司雇傭了全球雇員,當(dāng)?shù)毓蛦T也出現(xiàn)在外國的企業(yè)之中;在北美洲,美國目前是北美洲增長最快的市場,而墨西哥的公司招聘美國雇員占了很大比例。

薩繆爾·達(dá)漢教授介紹全球雇傭情況
薩繆爾·達(dá)漢教授介紹全球雇傭情況

目光回到國內(nèi),隨著企業(yè)全國化經(jīng)營,人才的分布式雇傭成為新常態(tài)。余清泉先生介紹,"無論是全球雇傭,還是分布式雇傭,它們都有一個特點就是'跨地域'。"

據(jù)眾合云科發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2022》調(diào)研顯示,在所有受訪的中國企業(yè)里面,雇員分布在國內(nèi)1~5個城市內(nèi)的大概有28.6%,分布在國內(nèi)6~10個城市的大概有16.7%,10個城市以上的就達(dá)到了12.5%,另外還有2.5%的企業(yè)實現(xiàn)全球雇傭。

余清泉先生介紹國內(nèi)分布式雇傭情況
余清泉先生介紹國內(nèi)分布式雇傭情況

余清泉先生介紹,"值得關(guān)注的是,據(jù)我們的調(diào)查,越來越多的50人以下的企業(yè)也遇到了跨地域雇傭的情況。未來可能跨地域雇傭會成為企業(yè)不可避免會遇到的情況。"

屬地合規(guī):未來用工的市場化參與

無論是企業(yè)出海經(jīng)營還是國內(nèi)企業(yè)的跨地域經(jīng)營,如何合規(guī)地在經(jīng)營屬地進(jìn)行用工部署是每個企業(yè)都要面臨的實際問題。

薩繆爾·達(dá)漢教授介紹,從市場環(huán)境來看,跨國集團(tuán)企業(yè)由于擁有專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊,可以支持在不同國家建立法律實體,而規(guī)模較小的企業(yè)來說,借助Deel等企業(yè)也能實現(xiàn)合規(guī)的全球雇傭,以解決公司所在地沒有合適人才的情況。同時,在歐洲和北美洲越來越盛行"記錄雇主"這種概念,而依托"記錄雇主"搭建政策基礎(chǔ)設(shè)施的國家正在成為全球雇傭的中心。

"在國內(nèi),我們發(fā)現(xiàn)在實際經(jīng)辦過程中不同屬地的政策會有一些細(xì)節(jié)差異,而對于國內(nèi)跨地域經(jīng)營的企業(yè)而言,其遇到的難點和痛點是與全球雇傭企業(yè)相似的。與此同時,政策的專業(yè)性,讓企業(yè)需要或通過招募專業(yè)人才或通過外部機構(gòu),來實現(xiàn)自身的合規(guī)經(jīng)營。此外,從經(jīng)辦來看,不同屬地是需要部署團(tuán)隊進(jìn)行人力資源交付的",余清泉先生介紹道。

余清泉先生表示,綜上來看,企業(yè)處理這類問題是復(fù)雜且不經(jīng)濟(jì)的,而眾合云科則通過自研SaaS平臺得以共享自身的專業(yè)能力,實現(xiàn)規(guī)?;?yīng),也賦能更多企業(yè)合規(guī)跨地域部署人才資源。

雇傭保障:聚焦安全感和幸福感

薩繆爾·達(dá)漢教授介紹,對于自雇的全球雇傭者來說,最重要的是能夠自行繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)保,但在許多法律體系內(nèi)這根本不可能做到或者非常受限。

涂偉研究員表示,針對網(wǎng)約車司機、外賣配送員,國內(nèi)專門開設(shè)了職業(yè)傷害保障的險種。余清泉先生補充道,靈活就業(yè)的自雇者,國內(nèi)允許其通過平臺繳納職業(yè)傷害保險的方式來實現(xiàn)勞動保障。我覺得總體能看到還是在不斷地推進(jìn)解決這個問題,這也是一些很有益的嘗試。

對話最后,涂偉研究員總結(jié)道,全球雇傭或者跨國雇傭,未來成為一個非常重要的趨勢,這種雇傭方式給勞動者和雇主也都帶來了一些機會,當(dāng)然也有一些挑戰(zhàn),需要各方的更深入的交流與協(xié)助。

未來,Deel和眾合云科也將在未來用工多方面展開更多合作。眾合云科也將與更多行業(yè)相關(guān)方一道,為國內(nèi)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、可信賴的專業(yè)雇主服務(wù)。

消息來源:眾合云科
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