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聚焦員工健康戰(zhàn)略,助力企業(yè)業(yè)績(jī)提升

2023-08-16 10:00 6629

怡安發(fā)布《2022-2023全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研報(bào)告》(中文版)

上海2023年8月16日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)怡安集團(tuán)(紐約證券交易所股票代碼:AON)日前發(fā)布了《2022-2023年全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研報(bào)告》(中文版)。調(diào)研發(fā)現(xiàn),改善員工健康戰(zhàn)略可以將企業(yè)業(yè)績(jī)提升至少11%,最高可達(dá)55%。員工健康與可持續(xù)的工作生活之間存在一定聯(lián)系,這會(huì)影響公司業(yè)績(jī)。雇主在員工健康、文化和氛圍、健康計(jì)劃實(shí)施以及資金分配方面的評(píng)分越高,他們?cè)趩T工韌性、靈活性和歸屬感方面的得分就越高,從而推動(dòng)工作與生活之間的可持續(xù)平衡。

2022年8月至11月,怡安與全球領(lǐng)先的市場(chǎng)調(diào)研公司IPSOS合作,對(duì)來自46個(gè)國(guó)家及地區(qū)的1,100多家各行業(yè)企業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者和員工福利官進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn),在全球范圍內(nèi),越來越多的企業(yè)開始重視員工健康計(jì)劃并打算采取行動(dòng)。

近三分之二(69%)的中國(guó)大陸受訪者表示,自2020年以來,員工健康對(duì)于企業(yè)變得更為重要。略高于一半(51%)的受訪者表示,和同一時(shí)期相比,員工健康的優(yōu)先級(jí)有所提高。83%的企業(yè)實(shí)施了至少一項(xiàng)員工健康計(jì)劃,80%的企業(yè)表示已經(jīng)制定了員工健康戰(zhàn)略。

員工健康是企業(yè)勞動(dòng)力戰(zhàn)略的關(guān)鍵組成部分。作為人才和績(jī)效管理模塊的一部分,員工健康計(jì)劃能夠平衡個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、管理層、組織與社區(qū)在追求員工健康、韌性和可持續(xù)發(fā)展過程中所需的機(jī)遇與資源。在本次調(diào)研中,44%的中國(guó)大陸企業(yè)表示已經(jīng)增加了在員工健康方面的投資,而在全球?qū)用?,這一比例為43%。此外,企業(yè)在員工健康方面的資金分配各不相同,約8%的企業(yè)會(huì)將5%以上的福利預(yù)算分配給員工健康,而38%的企業(yè)僅分配了2%-5%的福利預(yù)算給員工健康。

對(duì)于中國(guó)大陸的企業(yè)而言,“吸引和留住人才”成為了企業(yè)的首要優(yōu)先事項(xiàng),超過了2020年調(diào)研時(shí)排在前兩位的“推動(dòng)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新”以及“實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)與股東需求”;此外,52%的企業(yè)表示其企業(yè)文化是“以人為本,友好協(xié)作”。這也體現(xiàn)了近幾年來,員工健康問題已成為中國(guó)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

“如今,企業(yè)的員工健康戰(zhàn)略不僅僅是HR所關(guān)心的問題,它與企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)息息相關(guān)?!扁仓袊?guó)健康與福利業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人孫帆表示,“一個(gè)完善、科學(xué)的員工健康戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)包含員工的身體、心理、社交、財(cái)務(wù)及職業(yè)五大維度。這是人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ),也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要一步,因?yàn)楣椭鱾儠?huì)做出更明智的決定,幫助建立一支更具韌性的勞動(dòng)力隊(duì)伍?!?/p>

怡安全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研報(bào)告的其他發(fā)現(xiàn)包括:

  • 員工福利在中國(guó)大陸企業(yè)的優(yōu)先事項(xiàng)中名列前茅,有23%的中國(guó)企業(yè)表示這是他們排名前三的優(yōu)先事務(wù)之一。
  • 盡管員工健康很重要,投資也在增加,但只有35%的企業(yè)員工福利總體評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”或“很好”。
  • 56%的受訪者將心理健康視為員工健康的首要問題,其次是46%的職業(yè)倦怠以及31%的工作環(huán)境和文化問題。
  • 大多數(shù)受訪企業(yè)的員工健康計(jì)劃實(shí)施得十分出色,32%的企業(yè)將其計(jì)劃評(píng)為優(yōu)秀或高于平均水平。
  • 越來越多的企業(yè)正在戰(zhàn)略性地將員工健康融入公司文化和其他業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中。71%的企業(yè)表示,員工健康已完全或部分融入到他們的整體業(yè)務(wù)和人才戰(zhàn)略中。84%的企業(yè)已將多元化、公平和包容性(DE&I)與全面薪酬相結(jié)合,68%的雇主已將環(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)融入其員工健康戰(zhàn)略。

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關(guān)于怡安

怡安集團(tuán)(紐約證交所股票代碼:AON)致力于提升決策質(zhì)量,在全球范圍內(nèi)通過專業(yè)服務(wù),保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)為客戶提供清晰的建議與專業(yè)的解決方案,使他們能夠充滿信心地做出更優(yōu)決策,護(hù)航業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

消息來源:怡安集團(tuán)
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