在新加坡首屆多元化領(lǐng)軍者實習計劃中，大學生們幫助改善國際公司的多元化、公平性和包容性計劃以及業(yè)務(wù)運營
新加坡2023年8月30日 /美通社/ -- 來自香港和新加坡不同背景的大學生最近完成了一項挑戰(zhàn)，為企業(yè)如何加強其多元化、公平和包容性（DEI）計劃提供建議，以進一步加強其業(yè)務(wù)運營。 這項任務(wù)是今年由Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt共同舉辦的多元化領(lǐng)軍者實習計劃（DCIP）的核心焦點，為參與者提供未來職業(yè)發(fā)展的真實經(jīng)驗。
今年是在香港舉辦的第三年，也是首次在新加坡舉辦，學生們的任務(wù)是確定員工在工作場所面臨的挑戰(zhàn)，并提出可能從DEI角度解決他們擔憂的解決方案。 他們沉浸在Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的業(yè)務(wù)中，親身體驗他們的運營，從工作見習和模擬活動到研討會和講座，同時深入了解保險、專業(yè)服務(wù)和酒店行業(yè)，以確定員工可以更好地利用公司內(nèi)部資源幫助他們在工作中表現(xiàn)出色的領(lǐng)域。
學生們在該計劃的畢業(yè)典禮上向來自Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的高管介紹了他們的調(diào)查結(jié)果和見解，他們將考慮他們對未來公司潛在部署的投入。
Manulife亞洲多元化、公平與包容性主管Sudesh Thevasenabathy表示："多元化領(lǐng)軍者實習計劃對Manulife和參與其中的學生來說都帶來了難以置信的變革，我們很高興今年將該計劃帶到新加坡。 通過為來自不同背景的學生提供如此獨特的機會，它有助于進一步消除系統(tǒng)性障礙，促進工作場所更高的公平性和機會。 在Manulife，我們的使命是推動包容性經(jīng)濟機會，加速可持續(xù)發(fā)展的未來，并為社區(qū)中每個人賦予健康和福祉。 我們很榮幸能成為該計劃的聯(lián)合組織者，我們期待著在未來幾年將其推向更多亞洲市場。"
Herbert Smith Freehills合伙人兼爭議事務(wù)區(qū)域負責人Simon Chapman KC 表示："在Herbert Smith Freehills，成為領(lǐng)先的多元化和包容性國際律師事務(wù)所是我們戰(zhàn)略愿景的一部分。 此類計劃使我們能夠向前邁出一步，向客戶和社區(qū)宣示：我們致力于共同努力，實現(xiàn)我們打造一個更多元化和更具包容性的世界的愿景。 我們很榮幸能夠支持這些鼓舞人心的未來領(lǐng)導(dǎo)者在職業(yè)生涯中邁出第一步。 我們期待在香港和新加坡發(fā)展該計劃時繼續(xù)與Hyatt 和Manulife合作。"
Hyatt亞太地區(qū)法務(wù)高級副總裁Gordon Chan 表示："在Hyatt，我們相信，包容性和多元化是業(yè)務(wù)的重要基石，對于幫助我們實現(xiàn)我們的目標，即關(guān)心他人，使他們能夠發(fā)揮最佳表現(xiàn)至關(guān)重要。 我們很榮幸能連續(xù)第三年與Manulife和Herbert Smith Freehills合作，并將這個Diversity Champion Internship Program擴展到新加坡，為學生提供行業(yè)知識和經(jīng)驗，供他們在未來的職業(yè)生涯中使用。 實習生們?yōu)樵撚媱潕淼臒崆楹鸵暯橇钊斯奈琛?我們期待繼續(xù)投資和發(fā)展這項獨特而有意義的計劃，吸引更多有前途的年輕人才，并繼續(xù)培養(yǎng)一支多元化、公平和包容性的未來勞動力。"
DCIP是一個互動的多行業(yè)實習工作機會，面向因種族、性別、性、社會經(jīng)濟背景和/或殘疾而面臨晉升挑戰(zhàn)的大學生。 目標是讓共同組織者利用學生的學術(shù)和生活經(jīng)驗，進一步增強他們各自的多元化、公平和包容性計劃，同時為學生提供機會，在企業(yè)界實現(xiàn)他們的想法。
這三家公司都致力于為實習生和員工創(chuàng)造包容性的工作環(huán)境，包括從無障礙浴室、靈活的工作安排和必要的輔助技術(shù)，對其工作空間進行無障礙調(diào)整。 從申請程序到方案本身，確保實習生根據(jù)他們的需要得到照顧。
Damaen Tan是新加坡國立大學的數(shù)據(jù)科學與分析專業(yè)二年級學生，他表示："多元化領(lǐng)軍者實習計劃讓我能夠探索勞動力中的許多機會，而我以前對這些機會知之甚少或根本不了解。 這讓我意識到DEI計劃對改善公司整體業(yè)務(wù)運營的潛在影響。"
第二年南洋理工大學傳播學二年級學生Jing Xuan Goh 補充道："當充滿激情的個人聚集在一起時，這不僅僅是為了在工作中實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標。 這是關(guān)于創(chuàng)造一個更具多樣性和包容性的環(huán)境，人們可以在其中提出可以為員工、客戶和整個社會更具可持續(xù)性的未來做出貢獻的想法。"
Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt與SGEnable合作，確定和招募DCIP的學生候選人。 選擇學生的依據(jù)是他們的成績和他們在整個學習過程中所擁有的機會，但最重要的是他們對DEI的理解。
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