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香港2023年10月17日 /美通社/ -- 薯片叔叔共創(chuàng)社成立于2018年,是一個慈善機構,旨在提倡嶄新的學習、生活和工作方式。 透過與國際教育技術協(xié)會(International Society for Technology in Education (ISTE))及Minerva計劃合作,匯集超過40名來自世界各地的專家參與"全球教育科技月峰會",探討從K12到企業(yè)學習的范疇里,能有效推動教育工作者、學習與發(fā)展(L&D)專家和學習者的創(chuàng)新解決方案、 案例研究和最佳實踐應用方法。
召集教育科技的領航者
10月12日的K12峰會,首先以一段影片拉開序幕,影片號召每個人都能成為教育創(chuàng)新運動的領航員。 今年初,薯片叔叔共創(chuàng)社首次推出教育科技英雄獎,以表揚香港的教育科技先鋒(得獎者請見附件)。
教育科技在校的應用:成功的關鍵
國際教育技術協(xié)會(ISTE)的首席創(chuàng)新官Joseph South,闡述了人工智能的廣泛影響,并提倡從填鴨式教育轉向發(fā)展技能教育。 Joseph South表示:"我們需要培養(yǎng)學生作為全球合作者、創(chuàng)新設計師和人工智能創(chuàng)造者的身份,我們也可以利用科技來實現(xiàn)這一點。" 他總結道:"科技最終是否使我們變得更人性化還是機械化,這是我們的選擇。 "
South與教育顧問Benjamin Sheridan,以及香港教育大學賽馬會小學副校長羅啟豪(教育科技英雄獎的大獎得主)一同參與了討論小組環(huán)節(jié)。 他們討論了人工智能在提供個性化學習方面的角色,以及它如何協(xié)助評估學生的技能。 他們認為,在整合教育科技工具時,定立學習目標是非常重要。 另外,工具的易用程度、文化和配套上是否適應都是關鍵因素。 教師使用科技的信心和能力,都會影響能否成功整合,故學校應持續(xù)營造有利使用科技的氛圍,鼓勵創(chuàng)新,以解決教師可能面對的科技疲勞問題。
解決方案得獎者的教育科技應用
教育科技企業(yè)全球拓展計劃是一個國際性的比賽,以發(fā)掘快速發(fā)展的教育科技初創(chuàng)企業(yè)為目標,其2023年的得獎者分享了科技如何提高學習動機(來自挪威的House of Math),促進個性化及自適應的學習(來自英國的Century Technology),以及早期幼童發(fā)展(來自加拿大的iBlüm及阿聯(lián)酋的Lamsa)。 2020年參加計劃的教育科技企業(yè),英國的MEL Science、Zzish和香港的Mandarin Matrix亦有參與討論。
AI正在重塑高等教育的未來
在成人教育峰會中,Minerva大學校長 Ben Nelson、SNHU 人類系統(tǒng)首席科學家 George Siemens 教授以及薯片叔叔共創(chuàng)社創(chuàng)辦人曾俊華進行了開幕主題對話。 Nelson指出,生成式人工智能的出現(xiàn)揭示了大學已淪為單純提供學歷認證機構,過時的學習模式和評估框架已不能滿足學生和社會需求,現(xiàn)在是大學重新思考高等教育目標的時候。 不少人擔心AI會對人類生存構成威脅,Siemens回應指大學在歷史上一直發(fā)揮著培育具思考能力的個體的功能,他認為:"能使人們更加人性化的教育機構將會取得成功。 "
人工智能在提供以人為本教學和學習方法中的角色
史丹佛大學數(shù)位教育副教務長Matthew Rascoff強調(diào)了以人為本教育的必要性。 Rascoff 認為,科技使學習變得民主化,但真正的挑戰(zhàn)在于如何廣泛地提倡人性化的教育。 他說:"大型公開網(wǎng)上課程(MOOCs)在教育民主化方面做得非常出色,卻在人性化教育方面需要更多工作 。" 他引用了斯坦福大學的Code in Place項目,展示了自然語言處理可能是廣泛提倡個性化教育的關鍵所在,相比學生的個性化自主學習,更能令教師更專業(yè)和有效地提供一對一的個性化教授 。
在亞洲而言,韓國科學技術研究院的Sook Kyoung Cho 教授和Chulmin Yoon 博士在峰會上向與會者介紹他們與Minerva大學的合作,除了提供專業(yè)的工程知識外,亦會培養(yǎng)學生具持續(xù)性的生活技能。 他們分享研究院如何在韓國文化的背景下套用Minerva計劃,并展示了他們?nèi)绾问褂每萍紟椭鷮W生培養(yǎng)人文技能。
透過教育科技提升學生的就業(yè)能力
隨著AGI(人工通用智能)的出現(xiàn),慎思明辨已成為最重要的技能之一。 2023年教育科技企業(yè)全球拓展計劃得獎者,英國的Macat展示了其PACIER框架如何評估和培養(yǎng)慎思明辨;至于印度的Belong Education和英國/越南的Virtual Internships則展示了如何利用人工智能和其他科技來提高學生的就業(yè)能力,收窄不同行業(yè)與學術界之間的差距;中國的Classin展示了它先進的硬件和軟件提供無縫連接的混合式學習體驗。
利用教育科技進行再培訓和技能提升的工作坊
隨著人工智能和機械自動化的發(fā)展,未來將有數(shù)百萬個工作崗位被取代,甚至消失。10月13日下午的工作坊,焦點放在就業(yè)再培訓和技能提升,以應對就業(yè)機會下跌的威脅。 來自美國的Workera首先介紹了如何使用人工智能對技能需求進行細致分析,并幫助機構制訂人才發(fā)展的策略;西班牙的Odilo介紹了其由人工智能驅(qū)動的個性化學習生態(tài)系統(tǒng);以色列的ThriveDX則展示了如何通過科技實施跨公司的網(wǎng)絡安全培訓計劃。
教育科技在企業(yè)的應用..成功的關鍵
專家小組分享了整合科技與企業(yè)的學習及發(fā)展策略的原因、內(nèi)容和方法。 小組成員包括領英學習與參與的東盟負責人莊雅鈞、Tyton Partners董事總經(jīng)理Nick Kind、溢達集團伙伴關系發(fā)展總監(jiān)莊珮珊,及教育科技英雄獎(企業(yè))的得主。 科技讓學習變得更加輕易,透過數(shù)據(jù)分析發(fā)掘技能差距及未開發(fā)的潛力。 要成功轉型,專家強調(diào)需要領導層需以身作則帶領學習文化。 莊珮珊展示溢達集團以簡單的科技工具減低學習障礙,并整合學習到工作流程之中,為員工提供有利的環(huán)境及誘因進行嘗試。
政府、行業(yè)和專業(yè)機構的角色
Nick Kind提出科技有大規(guī)模重新培訓勞動力的潛力,但由于政府和企業(yè)尚未全面擁抱教育科技的機遇,這種潛力迄今尚未為社會帶來顯著改變。 該專家小組認為應從行業(yè)、國家和區(qū)域?qū)用嬗懻摻鉀Q人才發(fā)展的需要,因為人才發(fā)展需要不能單單通過個別公司獨力解決。Nick Kind在發(fā)言中強調(diào)共同語言和基礎建設之必要,而莊雅鈞則以新加坡政府為例,強調(diào)政府和行業(yè)合作的重要性。
我們需要更多英雄
改變正在迅速發(fā)生,人力資源已成為現(xiàn)今世界最重要的資產(chǎn),正確運用科技,才可以釋放人類的巨大潛能、改變社會。 我們在未來幾年所做的決定,將決定之后的世界發(fā)展。 選擇權掌握在我們手中,我們必須有所行動。 回到薯片叔叔共創(chuàng)社教育科技月峰會的開幕主題,正如香港大學LITE Lab行政總監(jiān)陳華利所說,我們需要更多的英雄來"推動我們?nèi)プ鑫覀儚奈聪胂襁^的事情"。
附件 1
教育科技英雄獎得獎者
K12 組
大獎:香港教育大學賽馬會小學
愿景:滬江維多利亞學校
持份者參與:保良局蔡繼有學校
方案選擇:BrainX 博思腦部培訓中心
項目執(zhí)行:福建中學附屬學校
學習經(jīng)驗:九龍灣圣若翰天主教小學
成人教育組
大獎(企業(yè)):溢達集團
大獎 (高等教育):香港理工大學沉浸式混合現(xiàn)實洞穴系統(tǒng) (HiVE)
愿景:港鐵車務訓練部
持份者參與:香港大學法律學院LITE Lab
方案選擇:香港大學春日木教育科技有限公司
項目執(zhí)行:香港科技大學商學院國際工商管理碩士數(shù)碼課程
學習經(jīng)驗:香港理工大學教學發(fā)展中心
附件2
相片1:(從左到右)國際教育技術協(xié)會 (ISTE) 首席學習官 Joseph South、教育顧問 Benjamin Sheridan、香港教育大學賽馬會小學副校長羅金源、英基學校協(xié)會教育科技主管 Jason Prohaska。