北京2023年10月25日 /美通社/ -- 伴隨女性的受教育程度和勞動參與率不斷提高，近年來，人們似乎欣喜地看到越來越多的女性高管開始嶄露頭角，但女性在職場中的地位是否真正得到了大幅提升？答案并非如此樂觀。
在全球范圍內(nèi)，女性在職場上的發(fā)展狀況仍然受到諸多因素的制約。根據(jù)不同的研究報告，女性在職場中的地位有所提升，但進展仍然緩慢。在職場中，女性并非出于個人自愿而提前離開職場的現(xiàn)象屢屢存在，BSI將此現(xiàn)象稱為"第二層玻璃天花板"。
近日，BSI發(fā)布了《打破"第二層玻璃天花板"》（以下簡稱《報告》），該報告基于對來自英國、美國、澳大利亞、中國和日本的5074名18歲以上的職場女性進行調(diào)查，深入探討了女性在職場中所面臨的性別歧視和障礙。結(jié)果顯示，近半數(shù)的受訪者認為在領(lǐng)導(dǎo)崗位上很難看到年長的女性，這很好地印證了"第二層玻璃天花板"的真實性。
BSI亞太區(qū)董事總經(jīng)理林勁在接受《鳳凰網(wǎng)》采訪時表示，"通過這份報告，我們希望能夠啟動關(guān)于‘如何合作建立更具包容性的工作場所'的對話，從而為個人、組織和整個社會帶來諸多益處。"
女性的職場困境：起點相近 后勁不足
"第二層玻璃天花板"是一個比喻，是對"玻璃天花板"的更加具象化的概念。早先，"玻璃天花板"一詞出現(xiàn)于20世紀70年代末，在20世紀80年代開始流行，其通常指婦女在攀登職場階梯的過程中，特別是在通往權(quán)力頂層的道路上遭遇的看不見、摸不著卻通不過的障礙。
這些年來，越來越多的國家和組織開始意識到性別平等的重要性，并開始采取措施來提高女性在職場中的地位。例如，一些國家已經(jīng)實施了反性別歧視的法律和政策，以保護女性員工的權(quán)益。另外，一些組織也開始提供更多的培訓、晉升機會和支持，以幫助女性員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。因此，女性在職場上的地位確實發(fā)生了一些改變。
但女性在職場中所受的制約仍然存在。受外部力量、榜樣、生理因素、家庭責任以及更年期的影響，女性在職場中面臨著不小的隱形障礙。這些障礙難以察覺，但確實存在，包括性別偏見、職業(yè)晉升的機會限制、薪資待遇不平等以及缺乏職業(yè)發(fā)展路徑等。
根據(jù)《報告》顯示，全球42%的職業(yè)女性都認為，高年資女性擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況并不常見，全球范圍內(nèi)有73%的女性認同"有經(jīng)驗豐富的女性同事會有利于職場中年輕女性的發(fā)展"。如果這些經(jīng)驗豐富的女性受到 "第二層玻璃天花板"的影響被迫離開職場，那么新入職的女性員工則可能失去在職場中接受前輩幫助的機會。
顯而易見的是，這些問題不僅對女性造成不公平待遇，也對企業(yè)整體績效產(chǎn)生負面影響。
首先，從行業(yè)分析的角度，據(jù)報告顯示，在英國的職場中，僅有26%的高級管理職位由女性擔任，而這一比例在近年來雖有提高，但變化并不顯著。此外，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，女性創(chuàng)業(yè)者的人數(shù)也遠遠低于男性。根據(jù)2022年的數(shù)據(jù)，僅有約1/3的初創(chuàng)公司為女性所有。
其次，職業(yè)晉升的機會限制也是女性面臨的一個重要問題。雖然許多女性在工作中表現(xiàn)出色，但由于家庭和職業(yè)之間的平衡難以把握，以及管理層對女性員工的固有偏見，她們往往很難獲得晉升機會。此外，缺乏多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑也是一個關(guān)鍵問題。因此，企業(yè)與組織更應(yīng)深入思考應(yīng)該采取何種措施來釋放女性的能力，挖掘"她力量"。
打破"第二層玻璃天花板" 賦能職場女性
針對上述問題，BSI提出了一系列針對性的建議和措施，希望能夠打破"第二層玻璃天花板"，賦能職場女性。
根據(jù)林勁分享，BSI已經(jīng)于今年5月發(fā)布了"工作場所的月經(jīng)、經(jīng)期健康和更年期標準（BS 30416）"，提出針對工作場所優(yōu)化的實用建議。同時， BSI還主導(dǎo)制定了全球第一個組織目標交付標準——PAS 808。
而在最新的《報告》中，BSI也提出了一系列建議。例如，企業(yè)和組織應(yīng)致力于消除性別偏見，為女性員工提供公平的晉升機會和薪資待遇；制定并執(zhí)行針對女性員工的職業(yè)發(fā)展計劃，并為她們提供更多的培訓和發(fā)展機會；以及鼓勵女性員工參與決策層工作，以進一步提高她們的地位和影響力。
此外，BSI認為政策的制定和執(zhí)行也起著關(guān)鍵作用。例如，政府可以制定鼓勵女性創(chuàng)業(yè)的政策，為女性提供更多的創(chuàng)業(yè)資源和支持。同時，也可以通過立法來消除職場中的性別歧視現(xiàn)象，如推行男女同工同酬法規(guī)，保障女性的薪資待遇權(quán)益。
林勁對BSI對推動女性職場發(fā)展表示了堅定的信心。他表示，女性在職場中具有許多獨特的優(yōu)勢，如同理心強、注重細節(jié)和流程以及團隊合作精神等，這些優(yōu)點使得女性在組織中扮演著不可或缺的角色，為團隊的合作與和諧發(fā)揮著重要作用。
他也相信，通過全社會的共同努力，打破"第二層玻璃天花板"的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)。"BSI希望能夠借此機會引發(fā)各界對相關(guān)議題的關(guān)注，促進世界向可持續(xù)發(fā)展的進程。我們相信通過引導(dǎo)世界各地的人們共同思考、協(xié)作和創(chuàng)新，會加速打造一個更可持續(xù)的世界。"林勁表示。
針對中國本土特點 增加可持續(xù)與出海認證標準
自1995進入中國市場以來，BSI已經(jīng)通過體系認證所賦能的企業(yè)已達上萬家。而中國作為BSI集團最大的市場之一，一直是產(chǎn)品解決方案開發(fā)和推廣的重點。
林勁認為，當前中國市場在出海目標與可持續(xù)發(fā)展上展現(xiàn)出了較多需求。隨著中國對外貿(mào)易的飛速增長，質(zhì)量認證在促進國際市場規(guī)則對接，提高市場開放度等方面都作出了卓越貢獻。根據(jù)BSI的數(shù)據(jù)，諸如 信息安全管理體系（ISO/IEC 27001），隱私安全管理體系（ISO/IEC 27701）等數(shù)據(jù)合規(guī)標準每年也以200%的發(fā)證數(shù)量增長。
而在"雙碳"政策的逐步落地過程中，可持續(xù)以及碳中和相關(guān)標準則愈發(fā)受到國內(nèi)企業(yè)的關(guān)注，可持續(xù)以及碳中和相關(guān)標準諸如 ISO 14064， PAS 2060 （BSI參與編寫的全球首部碳中和標準）也愈來愈受到國內(nèi)企業(yè)的關(guān)注。
林勁坦言，目前國內(nèi)企業(yè)對于ESG相關(guān)標準雖十分重視，但苦于不知如何找到適合的標準。因此，接下來BSI將針對中國本土特點，推出更多與此緊密相關(guān)的產(chǎn)品。例如，BSI將通過引入國際標準以及最佳企業(yè)實踐，分享案例，賦能中國企業(yè)找到適合自己的雙碳之路。BSI參與編寫的全球首部碳中和標準PAS 2060即將于今年升版成為ISO 14068，這將幫助更多中國企業(yè)走向全球市場，BSI也在和消費品企業(yè)進行合作，通過認證其產(chǎn)品為碳中和產(chǎn)品，強化他們在消費者端的可持續(xù)形象。
除此之外，BSI也將發(fā)布一系列培訓解決方案，賦能人才培養(yǎng)。林勁透露，2023年下半年，BSI還將幫助國內(nèi)企業(yè)更好應(yīng)對日益激烈的競爭環(huán)境，并將重磅推出"企業(yè)國際標準賦能計劃", 通過多樣化的培訓模式和全面的課程計劃，更全面地解決組織內(nèi)不同層級人員，以及不同領(lǐng)域培訓需求的業(yè)務(wù)。
