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菲仕蘭中國(guó)持續(xù)打造女性友好的卓越職場(chǎng)

2024-04-12 08:30 4822

北京2024年4月12日 /美通社/ -- 4月11日下午,菲仕蘭中國(guó)榮獲卓越職場(chǎng)®"2024年大中華區(qū)女性至臻職場(chǎng)"認(rèn)證,這是菲仕蘭中國(guó)連續(xù)第二年獲此殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)由全球職場(chǎng)文化與人力資源咨詢公司卓越職場(chǎng)®頒布,旨在認(rèn)可優(yōu)秀企業(yè)為女性員工提供支持和幫助,確保女性在職場(chǎng)中擁有公平和積極的工作體驗(yàn),并有機(jī)會(huì)在發(fā)展個(gè)人和專業(yè)技能的同時(shí)為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。

“2024年大中華區(qū)女性至臻職場(chǎng)”認(rèn)證
“2024年大中華區(qū)女性至臻職場(chǎng)”認(rèn)證

根據(jù)最新員工調(diào)研結(jié)果顯示,在菲仕蘭中國(guó),高達(dá)97%的女性員工認(rèn)為在菲仕蘭能夠享有公平公正的工作體驗(yàn)。菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈表示,"我們積極打造女性友好的工作環(huán)境,關(guān)愛(ài)和支持女性員工的成長(zhǎng),同時(shí)激發(fā)其無(wú)限的職業(yè)潛能,助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。"

菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈和一線美媽顧問(wèn)在一起
菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈和一線美媽顧問(wèn)在一起

自上而下打造包容職場(chǎng)

菲仕蘭中國(guó)一直致力于為女性員工營(yíng)造更舒適、貼心的職場(chǎng)氛圍,設(shè)置了很多貼心福利:讓職場(chǎng)媽媽安心的母嬰室,新學(xué)期開學(xué)給職場(chǎng)媽媽的"開學(xué)假",為二胎三胎媽媽提供的寶寶免費(fèi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),以及每年額外五天的照看假,還不定期組織豐富的員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

菲仕蘭不定期組織豐富的員工活動(dòng)
菲仕蘭不定期組織豐富的員工活動(dòng)

2010年入職菲仕蘭的員工夏天,在菲仕蘭收獲職業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí),也成功"升級(jí)"為二胎媽媽。因?yàn)楦啐g導(dǎo)致孕期不適,她在孕期和產(chǎn)后享受到了居家辦公、彈性工作的便利,還獲得了公司面向職場(chǎng)媽媽的專項(xiàng)福利:二寶從出生到2歲,每個(gè)月享受公司福利奶粉。夏天說(shuō):"孕期的彈性辦公和福利奶粉真的是非常實(shí)際的幫助,我身邊的媽媽朋友們很是羨慕,甚至都來(lái)問(wèn)我咱們公司招不招人。"

菲仕蘭中國(guó)對(duì)員工的關(guān)愛(ài),還體現(xiàn)在"有溫度"的企業(yè)文化,對(duì)有困難的員工給予特殊的關(guān)懷和幫助。2015年入職菲仕蘭中國(guó)的萬(wàn)安兩年前確診重疾,公司的補(bǔ)充保險(xiǎn)提供了及時(shí)、快速的醫(yī)療保障,極大地減輕了她的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。公司和部門負(fù)責(zé)人讓她以治療和健康為第一位。她在整個(gè)治療過(guò)程中根據(jù)身體狀況,靈活安排,彈性居家辦公。這樣的支持令她倍感安慰和溫暖。

陳戈認(rèn)為,"牛奶是來(lái)自奶牛媽媽的天然饋贈(zèng),是人們不可或缺的營(yíng)養(yǎng)來(lái)源。擁有153年乳業(yè)經(jīng)驗(yàn)的菲仕蘭,深知這份饋贈(zèng)的珍貴與價(jià)值,也更能感受到母性角色的偉大。關(guān)愛(ài)女性、支持女性的力量,源自菲仕蘭的企業(yè)基因。"

包容職場(chǎng)助推業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

過(guò)去四年,菲仕蘭中國(guó)業(yè)務(wù)持續(xù)保持雙位數(shù)增長(zhǎng),得益于多元、平等、包容職場(chǎng)的持續(xù)建設(shè)。菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁徐耀東解釋稱:"多元化團(tuán)隊(duì)能帶來(lái)更豐富的視角和資源,但這僅僅是邁出的第一步。要留住人、促使其融入,并真正認(rèn)同企業(yè)文化,才是對(duì)管理內(nèi)功的真正考驗(yàn)。人力資源團(tuán)隊(duì)需要做更多穿針引線的細(xì)致工作。"

徐耀東在內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)上
徐耀東在內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)上

菲仕蘭中國(guó)為所有的員工提供平等公平的職場(chǎng)環(huán)境,女性有著同等公平的工作機(jī)會(huì)和提升空間。徐耀東認(rèn)為:"領(lǐng)導(dǎo)力"不分男女,菲仕蘭始終堅(jiān)持零性別偏向,更關(guān)注能力匹配度、領(lǐng)導(dǎo)力和價(jià)值觀。85后的Jean入職菲仕蘭中國(guó)三年內(nèi)就做到了總監(jiān),輸出到了國(guó)外,為總部的多元文化提供支持,這也是菲仕蘭企業(yè)文化導(dǎo)向以及注重女性人才培養(yǎng)的體現(xiàn)。

通過(guò)營(yíng)造多元、平等、包容的文化,讓女性員工能更安心、更全情投入工作。在菲仕蘭,女性員工比例高達(dá)61%,而管理層中有一半都是女性。菲仕蘭旗下美素佳兒品牌面向的消費(fèi)群體就是媽媽和寶寶。女性員工更能夠站在女性消費(fèi)者的立場(chǎng),和她們共情,為中國(guó)媽媽和寶寶帶來(lái)更好的產(chǎn)品和服務(wù)。

踐行公益持續(xù)回報(bào)社會(huì)

作為一家以愛(ài)前行的公司,菲仕蘭還積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,持續(xù)關(guān)愛(ài)滋養(yǎng)當(dāng)代女性的成長(zhǎng)與發(fā)展。2016年,菲仕蘭中國(guó)啟動(dòng)戰(zhàn)略公益、企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng),并聯(lián)合中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)發(fā)起"菲仕蘭愛(ài)心月嫂"項(xiàng)目。截至目前,已將3034名貧困地區(qū)的婦女,培訓(xùn)成為專業(yè)的月嫂和育兒嫂,顯著改善了貧困女性生活和社會(huì)地位,也減輕了城市職場(chǎng)媽媽的育兒壓力。

菲仕蘭始終關(guān)注媽媽們的心身健康,于2022年啟動(dòng)Friso美素佳兒心身健康研究院,通過(guò)推動(dòng)母嬰心身健康的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)研究,搭建平臺(tái)、開展科普,讓研究成果惠及更多母嬰群體。2023年,為了鼓勵(lì)更多年輕女性力量的崛起,菲仕蘭發(fā)起校園挑戰(zhàn)賽,鼓勵(lì)廣大在校青年針對(duì)"女性運(yùn)動(dòng)營(yíng)養(yǎng)"構(gòu)思品牌推廣創(chuàng)意,喚起大家對(duì)女性健康的廣泛關(guān)注。

消息來(lái)源:荷蘭皇家菲仕蘭
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